2-717/2025

УИД: 23RS0022-01-2025-000932-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кропоткин 16 июля 2025 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Щербакова В.Н.,

при секретаре Малышенко С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ГАУ КК ЦОП УСЗН по доверенности ФИО6, по доверенности ФИО7,

помощника прокурора Кавказского района Краснодарского края Миненко Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании уточненное исковое заявление ФИО1 к ГАУ КК ЦОП УСЗН, третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, прокурор Кавказского района о восстановлении на работе, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в Кропоткинский городской суд с заявлением к ГАУ КК ЦОП УСЗН о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год работала в ГАУ УУ ЦОП УСЗ отделения и№1 по Кавказскому району в должности кухонной рабочей. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ ответчик самовольно без согласия работника перевела ее на должность уборщика производственных и служебных помещений. Указала, что приказа о переводе она не подписывала. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена приказом №. Указала, что трудовую книжку она получила от работодателя по почте ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о расторжении трудового договора она не подписывала. Указала, что работодатель не сообщил в соответствующие органы о неполном рабочем дне, чем создал ей проблемы с Пенсионным фондом, поскольку она как одинокая мать с ребенком инвалидом имеет права работать только неполный рабочий день.

В судебном заседанием истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд восстановить на работе в ГАУ КК ЦОП УСЗ отделение №1 по Кавказскому району в должности уборщика служебных помещений; взыскать в пользу ФИО1 средний заработок в время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 43 476 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ГАУ КК ЦОП УСЗН по доверенности ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали в полном объеме. Предоставили в суд письменные возражения. Просили суд отказать в удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предоставил в суд письменные возражения на исковое заявление в котором просил суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании ч.1 ст. 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ КК ЦОП УСЗ отделение №1 по Кавказскому району и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность кухонной рабочей.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность уборщика служебных помещений.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени – 20 часовая рабочая неделя.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из представленных документов, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ №, ГАУ КК «ЦОП УСЗН» были проведены организационно- штатные мероприятия, связанные с изменением наименованием должности.

Письменным уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещена об изменении условий трудового договора. В части установления новой системы оплаты труда работников. От ознакомления ФИО1 отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письменное уведомление № с предложением имеющихся вакансий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ним ознакомилась, что подтверждается собственноручной подписью истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно предоставлено уведомление о наличии имеющихся вакансий, однако истец отказалась в его получении что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, о предстоящем изменении трудовой функции работник была уведомлена в установленный законом двухмесячный срок, не выразила желание на продолжение трудовых отношений по иной трудовой функции с изменением должностного оклада, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Довод истца ФИО5 на ст. 261 ТК РФ указывавшей на невозможность увольнения одинокой матери имеющий ребенка инвалида, суд считает необоснованным.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае трудовой договор с ФИО1 был расторгнут не по инициативе работодателя, а в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74), что предусмотрено п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В связи с чем гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ не распространяются на иные основания расторжения трудового договора.

Поскольку при вынесении оспариваемого приказа не были нарушены трудовые права истца, то отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, в связи с ухудшением состояния здоровья, о котором свидетельствуют представленные медицинские документы, а также взыскания иных расходов истца, связанных с рассмотрением заявленного спора.

На основании ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ГАУ КК ЦОП УСЗН, третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, прокурор Кавказского района о восстановлении на работе, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий