Дело №
УИД: 63RS0045-01-2022-004532-02
Заочное решение
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Османовой Н.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
при секретаре Середа В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу <...> а, каб.217 гражданское дело №2-4268/22 по иску ФИО2 к ООО «ГЕОЛАЙН-С» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ГЕОЛАЙН-С» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указав следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЕОЛАЙН-С», трудовой договор от 01.12.2017г. № заключен на неопределённый срок (п.2.6 договора). Истец был принят на должность - Инженер телеметрии (п.2.3 договора), трудовые обязанности исполняются по месту осуществления производственной деятельности ответчика. По факту место работы - Ханты-Мансийский автономный округ -Югра в <адрес> (п. 2.2 договора), вахтовым методом (п. 2.7 договора).
ДД.ММ.ГГГГ. между Истцом и ответчиком, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника.
В период трудовых отношений у Ответчика перед Истцом, образовалась задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск).
В соответствии со Справкой 2 - НДФЛ, на момент увольнения, размер компенсации за неиспользованный отпуск, составил 241 021,93 рубль (код 2013).
С момента увольнения, по день подачи искового заявления, ответчиком частично погашена указанная задолженность в размере 35 021,93 рублей.
Итого, задолженность, на сегодняшний день, составляет-241 021,93-35 021,93 = 206 000,00 рублей.
На основании изложенного, истец ФИО2 просил суд взыскать с ответчика ООО «Геолайн-С» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК РФ в размере – 206 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 56 119,73 руб., расходы на оплату юридических услуг – 30000 руб., моральный вред 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, поскольку ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, истец настаивает на взыскании с ответчика ООО «Геолайн-С» компенсации за задержку заработной платы – 56 119,73 руб., расходов на оплату юридических услуг – 30 000 руб., морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Геолайн-С» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
Дело при отсутствии возражения со стороны представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил трудовой договор с ООО «Геолайн-С», согласно которого он принят на должность инженера по телеметрии.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудового договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника с <данные изъяты>
Факт работы ФИО2 в ООО «Геолайн-С» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями, предоставленными по запросу суда Отделением ПФРФ по <адрес>.
При обращении в суд истец указал, что его при увольнении, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения дела, 26.08.2022г. ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере 208688,93 руб., в связи с чем истец не поддержал исковые требований в этой части.
Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск.
Данный факт ответчиком не опровергнут, доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно предоставленному истцом ФИО2 расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же с учетом того, что судом установлен факт несвоевременной выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, размер денежной компенсации, причитающейся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 56119,73 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя ООО «Геолайн-С», а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., в связи с чем, с ООО «Геолайн-С» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей; суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
На оказание юридической помощи по указанному делу между ФИО2 и ООО «Скорая юридическая помощь» заключен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истцом оплачено 30000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая принцип разумности, объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированным специалистом, стоимость схожих услуг в регионе, а так же конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере 15 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Геолайн-С» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2183,60 руб. (1883,6 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. за требования не имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ГЕОЛАЙН-С» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГЕОЛАЙН-С» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 56 119,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15000 руб.
Взыскать с ООО «ГЕОЛАЙН-С» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 183,60 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено -06.10.2022
Председательствующий- Османова Н.С.