г. Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2022-003212-72
Дело № 2-140/2023 (№ 33-5706/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Сироткиной Е.М.
судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,
при секретаре Нечаевой Л.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 июля 2023 года дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 февраля 2023 года, которым постановлено:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» – удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную за январь, февраль, март 2022 года премию в размере 42054 (сорок две тысячи пятьдесят четыре) рубля 61 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», а также в удовлетворении иска к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 руб.
Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 (далее конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о возложении обязанностей установить ему с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 21024,69 руб., начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы, а также всех доплат, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность по заработной платы в течении пяти с дней с момента вступления решения суда в законную силу, о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО2 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда с в размере 50 000,00 руб. с каждого из ответчиков, за нарушение его трудовых прав.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности слесаря-ремонтника 4 разряда, очистной канализационной станции г. Воркуты. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153,00 руб., следовательно, размер его оклада должен составлять 21024,69 руб. (12 153,00 руб. х 1,73), однако работодатель произвёл индексацию по своему усмотрению. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условие трудового договора о выплате ему премии, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и его трудовые права.
3 июня 2022 г. конкурсным управляющим ФИО2 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым конкурсный управляющий в одностороннем порядке в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя, а именно, в Положение об оплате труда, самостоятельно исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, которая потребителям услуг ООО «Водоканал» ежемесячно уплачивается за оказанные им услуги и формируют фонд оплаты труда. Приказ № 102 от 03.06.2022 не подлежит применению как локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также, как локальный нормативный акт, принятый без соблюдения процедуры установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает его премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Приказ ООО «Водоканал» от 08.06.2022 № 107 также является незаконным, так как издан во исполнение приказа № 102. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего ФИО2, исполнительного директора ООО «Водоканал» ФИО7 ему причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы.
Определением суда от 01 декабря 2022 года объединены для совместного рассмотрения гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Водоканал», конкурсному управляющему ООО «Водоканал» ФИО2 о признании незаконными действий по одностороннему изменению системы оплаты труда и условий трудового договора, признании приказов незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить образовавшуюся заработной платы <Номер обезличен>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Водоканал» о возложении обязанности выплачивать ежемесячную премию, произвести индексацию заработной платы, перерасчете заработной платы <Номер обезличен>, делу присвоен номер <Номер обезличен> (2-140/2023).
Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых указано, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60 млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1,043. После проведения индексации размер оклада истца стал составлять 20126,17 руб. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и является выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовым договором истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Действия работодателя по определению размера премии и принятию решения о ее выплате работникам имеют диспозитивный характер. Начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя и без наличия финансового обеспечения на указанные цели. Приказ № 102 не является локальным нормативным актом работодателя, учет мнения представительного органа работников в отношении данного приказа не требуется, также указанный приказ не меняет систему оплаты труда, и не противоречит Положению об оплате труда и трудовому договору. Трудовым кодексом Российской Федерации, а также какими-либо локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий с профсоюзным органом.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.
На основании ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по настоящее время.
Согласно указанному трудовому договору, ФИО1 с <Дата обезличена> принят на должность слесаря-ремонтника 4 разряда в подразделение очистную канализационную станцию г. Воркуты № 4, и ему установлен должностной оклад в размере 7868 руб. в месяц; месячная премия в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.
<Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору с ФИО1, с 01 января 2021 года ему установлен оклад в размере 19297 рублей.
<Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору с ФИО1, с 01 января 2022 года ему установлен оклад в размере 20127 рублей.
Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 № 1587г работодателем утверждена тарифная сетка с 01 января 2014, согласно которой тарифный коэффициент для 4 разряда составляет 1,73.
Как следует из расчетных листков ФИО1., с января 2022 г. заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада 20127 руб.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ему оклад с 1 января 2022 г. 21024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. по 31 июля 2022 и выплатить задолженность в течении 5 дней с момента вступления решения в законную силу, суд первой инстанции исходил из следующего.
На основании Приложения №1 к ОТС с 01 января 2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2020 проиндексирована и составляет 10746 руб., а с 01 января 2021 – 11154 руб.
08 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно.
Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно (п.1.13 ОТС).
Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».
Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.
На основании Приложения № 1 к ОТС с 1 января 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб.
В силу п. 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
02 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».
В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.
Руководствуясь положениями ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании установить истцу с 1 января 2022 г. исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01 января 2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 12153 руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 1,73, то есть 21024,69 руб.
Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате задолженности по заработной плате с 1 января 2022 г.
В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Разрешая требования истца о взыскании премии 1 января 2022 по 31 июля 2022 в размере 25%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что до 01 января 2022 истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за период с января по март 2022, в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило за январь 2022 года – 14806,63 руб., февраль 2022 года – 13623,99 руб., март 2022 года – 13623,99 руб., всего за указанный период 42054,61 руб.
При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.
Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п. 1.9 Положения).
Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в п. 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.
По смыслу положений ст. ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь, февраль, март, апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период с января по март 2022г.
Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».
Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022г.
Разрешая исковые требования в части обязания начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 процентов заработной платы с учетом всех доплат, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении, поскольку указанные требования основаны на предположениях о возможно нарушении трудовых прав в будущем.
В указанной части решение суда сторонами не оспаривается.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
В изложенной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО2 – без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 03 июля 2023 года.
Председательствующий
Судьи