Дело № 2-6169/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2022 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Байчорова Р.А.,
при секретаре Севостьяновой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛХИМИК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛХИМИК» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 121000 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что 08.02.2021 года она принята на работу в ООО «АЛХИМИК» в качестве бухгалтера на основании трудового договора. Заработная плата за период с июля 2021 года по август 2021 года истцу не выплачивалась.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что 08.02.2021 года истец принята на работу в ООО «АЛХИМИК» в качестве бухгалтера на основании трудового договора.
Истцом не была получена заработная плата за июль и август 2021 года в сумме 121000 руб.
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ко взысканию сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для лишения истца указанной заработной платы, равно как и доказательств ее выплаты, материалы дела не содержат, в связи с чем суд находит исковые требования в части взыскания задолженности невыплаченной заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, доказательств его неправильности не представлено.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходит из того, что действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы нарушены права истца на получение заработной платы в установленные законом сроки, в результате чего ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии возможности приобретать необходимые товары и услуги, оплачивать необходимые платежи, планировать расходы своей семьи, и с учётом названых критериев оценки, требований разумности и справедливости, а также исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., поскольку заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 30000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости и является завышенным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АЛХИМИК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июль и август 2021 года в размере 121000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего взыскать 136000 (сто тридцать шесть тысяч) рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Байчоров Р.А.