Решение по делу № 2-1100/2024 от 25.03.2025 - о признании незаконным и отмене приказа о применении мер материального воздействия, взыскании невыплаченной премии и морального вреда.

УИД № 11RS0006-01-2024-001923-73 Дело № 2-41/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 25 марта 2025 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мирущенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа о применении мер материального воздействия, взыскании невыплаченной премии и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о лишении премии, взыскании премии в размере 1 564,55 рубля и компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. в должности кладовщика 3 разряда.

Оплата её труда состоит из тарифной ставки, доплат и надбавок, а также работодатель обязался выплачивать ей премию и иные вознаграждения. Из её расчетных листков следует, что размер премии ей установлен в размере 40% от оклада.

В мае 2024 года ответчик вынес приказ №, которым к ней были применены меры материального воздействия в виде снижения премии за апрель 2024 года в размере 50% от сложившегося по выполненным показателям премирования. Основанием для издания приказа явилась: служебная записка № от дд.мм.гггг. начальника БРиСО ГНО ФИО2, квалификационная характеристика работ, Положение о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис».

Данный приказ ей вручен дд.мм.гггг.. Ни с одним из документов, указанных в приказе, она не была ознакомлена.

Оспариваемый приказ вменяет ей нарушение трудовой дисциплины, однако к дисциплинарной ответственности она не привлечена.

Считает, что меры материального воздействия применены к ней ответчиком без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также её предшествующего поведения и отношения к труду. Приказ вынесен без какого-либо нормативно-правового обоснования и не содержит ссылки на нормы действующего законодательства. С момента трудоустройства она ни к материальной, ни к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В результате незаконных действий работодателя она испытывает нравственные и физические страдания, которые выражаются в депрессии, беспокойстве и паническом расстройстве, связанных с невыплатой причитающихся ей денежных средств.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск Заявил ходатайство о применении последствий пропуска ФИО1 срока на обращение в суд с данным иском, мотивируя тем, что с оспариваемым приказом истец была ознакомлена дд.мм.гггг., что подтверждается её подписью в копии приказа, а в суд она обратилась с настоящим иском только дд.мм.гггг., то есть с пропуском срока на подачу иска, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 возражала против доводов представителя ответчика, пояснив, что с оспариваемым приказом она была ознакомлена дд.мм.гггг.. В приказе, представленном представителем ответчика, дд.мм.гггг. она не расписывалась.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, закон устанавливает различия входящих в заработную плату частей, выделяя, в том числе, доплаты стимулирующего характера и систему премирования.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ООО «Усинск НПО-Сервис» в трудовых отношения в должности кладовщика 3 разряда склада готовой продукции и сбыта с дд.мм.гггг.

Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг. № и дополнительным соглашениям к нему: от дд.мм.гггг. №, дд.мм.гггг. №, ФИО1 с дд.мм.гггг. переведена кладовщиком 3 разряда на Клад готовой продукции и сбыта Базы по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО Участка по ремонту ГНО; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационной характеристикой работ, ФИО1 установлена заработная плата, включающая: оклад в размере 14 285,00 рублей, согласно штатному расписанию; доплаты надбавок к нему в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда (т. 1 л.д. 25, 27-33).

По условиям трудового договора истец, в том числе обязана: полностью выполнять все требования и условия договора, по требованию работодателя представлять отчет о ходе выполнения работ по должности; соблюдать установленные у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, производственной гигиене и санитарии, противопожарной охране и другие локальные нормативные акты (п.п. 4.2.1, 4.2.2 трудового договора).

Согласно квалификационной характеристике работ от дд.мм.гггг. №, утвержденной главным инженером ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг., кладовщик 3 разряда по ремонту ГНО должен знать: правила ведения складского хозяйства; правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них; правила комплектования партий различных материальных ценностей по техническим документам; правила проведения инвентаризаций; правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений; Правила внутреннего трудового распорядка; требования правил, норм и инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и охране окружающей среды. Знать и соблюдать требования локальных актов работодателя. Иметь навыки работы на персональном компьютере (п. 2).

В силу п. 3 квалификационной характеристики работ от дд.мм.гггг. № кладовщик 3 разряда по ремонту ГНО несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и распорядительными документами работодателя за неисполнение своих обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение требований инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, эксплуатационных инструкций работодателя, за причинение работодателю материального ущерба

С указанной квалификационной характеристикой ФИО1 ознакомлена дд.мм.гггг.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Усинск НПО-Сервис», согласованных с профсоюзной организацией ООО «Усинск НПО-Сервис» и утвержденных Генеральным директором ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 4.1); круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, а также должностной или квалификационной инструкциями (п. 4.2.); работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (п.п. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3)

Пунктами 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5, 5.1.6 Правил внутреннего распорядка установлено, что работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Усинск НПО-Сервис», работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документаций и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.4, 5.2.6).

В соответствии с п.п. 6.1.1, 6.1.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Усинск НПО-Сервис», согласованного с профсоюзной организацией ООО «Усинск НПО-Сервис» и утвержденного Генеральным директором ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг., ежемесячные премиальные выплаты производятся за выполнение установленных показателей премирования в соответствии с порядком и в сроки, предусмотренные Положением о премировании Общества за основные результаты хозяйственной деятельности. Ежемесячные премиальные выплаты устанавливаются в процентах от часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), а также от доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам и начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде. Максимальный размер премиальных выплат составляет 40%. Размер ежемесячных премиальных выплат зависит от выполнения показателей премирования, которые формируются на основе выполнения утвержденной производственной программы по Обществу (цеху, участку, отделу, группе, бригаде); непревышения сметы затрат по Обществу (цеху, участку) (т. 1 л.д. 69-83).

Согласно Положению о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис», согласованному с профсоюзной организацией ООО «Усинск НПО-Сервис» и утвержденному Генеральным директором ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг. (далее – Положение о премировании), премиальные выплаты за основные результаты хозяйственной деятельности за премируемый период (месяц) – это переменная часть общего вознаграждения работника за достигнутые результаты труда (коллективные и индивидуальные), размер которого устанавливается в процентах и рассчитывается в текущем месяце по показателям работы за предыдущий период (п. 2.1.) (т. 1 л.д. 84-91).

Размер премиальных выплат в соответствующий месяц определяется исходя из финансового состояния Общества. Максимальный размер ежемесячный премиальных выплат составляет 40% от часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2 Положения о премировании).

Ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются в полном размере при надлежащем исполнении обязанностей, определенных должностной инструкцией и тарифно-квалификационной характеристикой работ, выполнении установленных плановых заданий, при качественном и своевременном исполнении поручений и требований, предусмотренных локальными нормативными актами Общества, а также устных и письменных поручений Генерального директора Общества и непосредственного руководителя (п. 2.3 Положения о премировании).

С указанными локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлена, что подтверждается её подписью в журнале ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, связанными с трудовой деятельностью работника ООО «Усинск НПО-Сервис» (т. 1 л.д. 37-39).

В ООО «Усинск НПО-Сервис» разработано Положение о Базе по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО, утвержденное Генеральным директором дд.мм.гггг., согласно которому База по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО (БР и СО ГНО) является структурным подразделением ООО «Усинск НПО-Сервис» и включает в себя два участка – Участок по ремонту ГНО и Участок сервисного обслуживания. БР и СО ГНО возглавляет начальник БР и СО ГНО, в обязанности которого входит, в том числе: контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка; представлять предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; осуществлять оперативное руководство и контроль за производственной деятельностью работников склада готовой продукции и сбыта, выполняющих работы по учету и движению продукции БР и СО ГНО (т. 1 л.д. 133-139, 160-165).

Согласно должностной инструкции от дд.мм.гггг. №, утвержденной Генеральным директором ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг., старший мастер Участка по ремонту ГНО относится к категории руководителей, непосредственно подчиняется начальнику участка. Старший мастер Участка обязан: участвовать в руководстве производственно-хозяйственной деятельностью Участка; обеспечивать соблюдение работниками Участка производственной и трудовой дисциплины. Правил внутреннего трудового распорядка; организовывать работу по повышению квалификации рабочих и проводить воспитательную работу в коллективе, представлять предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия; осуществлять контроль за качеством выполняемых работ и устранением причин их нарушения; своевременно и качественно исполнять поступающие на участок документы и представлять информацию о результатах деятельности участка в установленном документооборотом порядке; осуществлять работы по приему со склада товарно-материальных ценностей (ТМЦ), хранению, отпуску (выдаче) ТМЦ, вести учет и списание ТМЦ по участку, составлять и представлять в установленном порядке отчеты в бухгалтерию

Приказом директора ООО «Усинск НПО-Сервис» от дд.мм.гггг. № введено в действие с дд.мм.гггг. Положение по учету материально-производственных запасов в ООО «Усинск НПО-Сервис», согласно которому материально-ответственные лица, осуществляющие выдачу инструмента, инвентаря и хозяйственных принадлежностей, открывают на каждого работника карточку учета инструмента, инвентаря и хозяйственных принадлежностей (Приложение № к настоящему Положения), в которую заносятся сведения о полученных инструментах отдельным работников

Приказом генерального директора ООО «Усинск НПО-Сервис» от дд.мм.гггг. № кладовщик 3 разряда ФИО1 с дд.мм.гггг. включена в состав коллектива материально-ответственных лиц с полной коллективной материальной ответственностью за недостачу имущества Участка по ремонту ГНО (руководитель коллектива ФИО5)

С данным приказом, договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ФИО1 ознакомлена, что подтверждается её подписью

От старшего мастера УП ГНО ФИО5 в адрес начальника БР и СО ГНО ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг. поступила докладная, согласно которой дд.мм.гггг. кладовщику ФИО1 под роспись выдано задание по приведению рабочей документации в соответствие нормам, что отражено в журнале выдачи заданий. При проведении дд.мм.гггг. проверки выполнения ФИО1 заданий установлено, что п.п. 3, 4, 5 не выполнены. Документация находится в ненадлежащем виде, в карточках учета записи непонятны, учет ТМЦ ведется безобразно и в разных журналах. Пояснения по факту невыполнения задания ФИО1 не представила, в связи с очередным выходом на больничный листок. С ФИО1 с начала работы (ноябрь 2023 года) неоднократно проводились пояснительные беседы по правильному ведению рабочей документации, выдаче ТМЦ, выдавались соответствующие журналы, образцы бланков. Очевидно, что ФИО1 не справляется со своими прямыми должностными обязанностями, не реагирует на замечания и указания вышестоящего руководства. За невыполнение задания от дд.мм.гггг. старший мастер УП ГНО ФИО5 просит применить к ФИО1 меры материального наказания в виде лишения премии по итогам работы за апрель месяц (т. 1 л.д. 95).

Согласно копии журнала выдачи заданий, дд.мм.гггг. старшим мастером УП ГНО ФИО5 дд.мм.гггг. кладовщику ФИО1 было выдано письменное задание в срок до дд.мм.гггг.:

сдать калибры в лабораторию (не более 20 шт. с описью и актом);

получить ветоши на центральном складе;

привести в соответствие рабочую документацию, т. е. – единый журнал ТМЦ с разбивкой по направлениям – электрика, хоз.материалы и прочее;привести в соответствие карточки учета оборудования, ТМЦ;

представить информацию по наличию ШПУ-7, ШПУ-8 и штангенциркулей у контролеров, мастеров, наладчиков, токарей. Информация должна быть представлена в виде учетных карточек на каждого работника, имеющего вышеуказанный инструмент (т. 1 л.д. 96).

С данным заданием ФИО1 ознакомлена, что подтверждается её подписью.

Старшим мастером УП ГНО ФИО5 в журнале выдачи заданий указано, что п.п. 3, 4, 5 указанного задания ФИО1 не исполнены.

От начальника Базы по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО ФИО2 на имя Генерального директора ООО «Усинск НПО-Сервис» дд.мм.гггг. поступила служебная записка № о применении к кладовщику УРГНО 3 разряда ФИО1 меры материального воздействия в виде лишения премии на 50% за апрель 2024 года за ненадлежащее исполнению ею своих должностных обязанностей. При этом указано, что дд.мм.гггг. при проведении проверки выполнения заданий, выданных кладовщику УРГНО 3 разряда ФИО1 дд.мм.гггг. с записью в журнале выдачи заданий, установлено, что п.п. 3, 4 и 5 не выполнены, а именно учет выдачи товарно-материальных ценностей ведется в разных журналах, карточки выдачи заполнены неразборчиво. По выявленным замечаниям от ФИО1 было запрошено письменное объяснение, но оно не представлено по причине выхода ФИО1 на дни нетрудоспособности. Также указано, что за период с начала трудоустройства кладовщику ФИО1 неоднократно делались замечания по ведению складского хозяйства и документации. В январе 2024 года ФИО1 было дано задание провести опись калибров с оформлением журнала учета движения калибров, однако дд.мм.гггг. при проведении проверки выполнения данного задания установлено, что журнал калибров не подготовлен, опись составлена небрежно, документация грязная. По факту невыполнения задания от ФИО1 потребовали письменное объяснение, представлять которое она отказалась и вышла на дни нетрудоспособности. С ФИО1 неоднократно проводились беседы по ведению документации по складу, учету и выдаче ТМЦ, но разговоры ни к чему не приводили, изменений по складскому хозяйству не происходило. При выдаче работникам ТМЦ постоянно приходится привлекать руководство участка

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля старший мастер УП ГНО ФИО5 пояснил, что кладовщик 3 разряда ФИО1 находится в его подчинении. В её обязанности входит: контроль, учет, движение ТМЦ. Она выдает ТМЦ и оформляет их выдачу, после чего представляет ему данную информацию. ФИО1 организовано рабочее место, которое находится в цехе. Ей предоставлены: стол, стул, тумбочка. В соседней комнате находится общий компьютер, который закреплен за мастером, им может пользоваться и кладовщик. Поскольку ФИО1 не исполняла его устные указания, он вынужден был завести журнал выдачи заданий, в котором дд.мм.гггг. записал задания, которые ФИО1 должна была выполнить до дд.мм.гггг.. Он ознакомил ФИО1 с заданиями, что подтверждается её подписью. Также устно довел до её сведения, что ей необходимо выполнить, разъяснил, как выполнить задания. Выдал ей бланки карточек учета инструмента, инвентаря, хозяйственных принадлежностей; показал, как они заполняются. ФИО1 не выполнила в полном объеме выданное ей задание, а именно: не привела в соответствие рабочую документацию, т. е. – единый журнал ТМЦ с разбивкой по направлениям – электрика, хоз.материалы и прочее; не привела в соответствие карточки учета оборудования, ТМЦ; не представила информацию по наличию ШПУ-7, ШПУ-8 и штангенциркулей у контролеров, мастеров, наладчиков, токарей (информация должна быть представлена в виде учетных карточек на каждого работника, имеющего вышеуказанный инструмент). Она представила карточки учета, но они его не устроили, так как в карточках отсутствовали подписи, записи составлены непонятно. Он выдал ФИО1 книгу в переплете, чтобы она завела единый журнал выдачи ТМЦ с разбивкой по направлениям, но она этого не сделала. Журнал завели они сами, так как было непонятно, кому и что выдает ФИО1 Считает, что ФИО1 не понимает, что ей объясняют, а делает всё на своё усмотрение, что недопустимо.

Свидетель - начальник участка Участка ГНО ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он является руководителем подразделения, ФИО1 – кладовщик, одна из его подчиненных. С обязанностями кладовщика ФИО1 не справляется. Ввиду того, что она не исполняла устные указания руководства, завели журнал выдачи ей письменных заданий, чего раньше никогда не было.

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что работает начальником Базы по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО ООО «Усинск НПО-Сервис». ФИО1 работает кладовщиком, находится в подчинении начальника участка ФИО6 и старшего мастера ФИО5 В обязанности ФИО1 входит выдача инструментов и доставка калибров на поверку в лабораторию. При устройстве на работу ФИО1 дали около двух месяцев, чтобы она могла разобраться, изучить какие материалы, инструменты применяются в работе, какие имеются калибры, их наименования. Он поручил начальнику участка и старшему мастеру завести журнал учета калибров, журнал учета выдачи ТМЦ. ФИО1, с целью облегчения её работы, было разрешено вести журналы для себя. За апрель 2024 года ФИО1 была лишена премии за невыполнение должностных обязанностей, а именно неисполнения задания, выданного ей непосредственным руководителем. В связи с тем, что она не выполняла либо выполняла неполностью устные указания непосредственных руководителей, ввели журнал выдачи ей письменных заданий, чего раньше не было. По факту неисполнения должностных обязанностей от неё требовали объяснения, от дачи которых она отказывалась. Карточки учета инструмента, инвентаря, хозяйственных принадлежностей заполнены ФИО1 не в полном объеме (нет её подписей, подписей работников). ФИО1 неоднократно объясняли, как вести необходимую документацию, обсуждали с ней все возникающие вопросы. Несмотря на это ФИО1 не смогла сделать журнал учета калибров. Вместо нее сделал это другой работник.

Приказом и.о. генерального директора ООО «Усинск НПО-Сервис» от дд.мм.гггг. № за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей в части ведения складского хозяйства, учета движения ТМЦ и оформления документации, в том числе невыполнения задания по приведению документации в надлежащее состояние в апреле 2024 года, к кладовщику 3 разряда УП ГНО ФИО1 применена мера материального воздействия в виде снижения размера премии за апрель 2024 года на 50% от сложившегося по выполненным показателям премирования (т. 2 л.д. 122).

Основанием для принятия указанного приказа явились: служебная записка № от дд.мм.гггг. начальника БР и СО ГНО ФИО2 и материалы, квалификационная характеристика работ, Положение о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис» за основные результаты хозяйственной деятельности.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена дд.мм.гггг., что подтверждается заключением судебной почерковедческой экспертизы, назначенной судом по ходатайству истца ФИО1

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта ООО «Сыктывкарский центр негосударственных экспертиз» ФИО7 № от дд.мм.гггг., решить вопрос, кем, ФИО1 или иным лицом выполнена подпись от имени ФИО1 в копии приказа от дд.мм.гггг. № о применении мер материального воздействия, не представляется возможным, в связи с тем, что исследуемая подпись непригодна для идентификационного исследования. Вместе с тем рукописная запись «ознакомлена 08.05.2024» в копии приказа от дд.мм.гггг. № о применении материального воздействия, выполнена ФИО1

При составлении экспертного заключения экспертом дата оспариваемого приказа указана «17.05.2024» вместо «07.05.2024», которую суд расценивает как описку, поскольку приказ о применении мер материального воздействия к ФИО1 от дд.мм.гггг. № не издавался; судом эксперту направлялась для исследования копия приказа от дд.мм.гггг. № о применении мер материального воздействия к кладовщику 3 разряда УР ГНО ФИО1 с оригинальной записью «ознакомлена 08.05.2024», которая, согласно заключению эксперта, выполнена ФИО1

Доводы истца ФИО1 о том, что дд.мм.гггг. она не знакомилась с оспариваемым приказом и записей об ознакомлении не производился, суд находит несостоятельными, так как они опровергаются вышеуказанным заключением эксперта, не доверять которому у суда не имеется оснований, поскольку заключение эксперта подготовлено компетентным специалистом, имеющим высшее юридическое образование по специальности эксперт-криминалист, стаж работы по специальностям «почерковедческая экспертиза» и «техническая экспертиза документации» на момент проведения экспертизы составляет более 20 лет, эксперт предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Обстоятельства ознакомления ФИО1 с оспариваемым приказом именно дд.мм.гггг. также подтверждаются аудиозаписью, представленной представителем ответчика, приобщенной судом к материалам дела и исследованной в ходе судебного заседания.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что основания, явившиеся поводом для снижения ФИО1 премии за апрель 2024 года, нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела судом, а именно факт того, что в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, не исполнила указания непосредственного руководства, в том числе устные, подтвержден: показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО2, не доверять которым у суда не имеется оснований; копией журнала выдачи заданий, в котором указано, что п.п. 3, 4, 5 ФИО1 не выполнены; копиями карточек учета инструмента, инвентаря, хозяйственных принадлежностей, оформленных ФИО1 (не заполнены все графы, отсутствуют подписи работников, получивших инструмент, инвентарь, хозяйственные принадлежности, отсутствует подпись лица, составившего карточку); копией журнала выдачи ТМЦ (не произведена разбивка выдачи ТМЦ по направлениям – электрика, хоз.материалы и прочее)

Регулировать дисциплину труда, стимулировать работников к её соблюдению работодатель может путем как материального и морального поощрения, так и применения мер негативного воздействия в отношении нарушителей, привлекая их к дисциплинарной ответственности за виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Так, локальным нормативным актом организации - Положением о премировании предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать её работника за нарушением им трудовой дисциплины, а именно согласно п. 2.4 Положения о премировании, случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, возложенных на работника и несоблюдение работником локальных нормативных актов Общества (Правил внутреннего трудового распорядка, протоколов совещаний, приказов, распоряжений, указаний, поручений, планов мероприятий и т.д.) конкретный размер премии работнику устанавливается на основании предложений руководства и руководителей подразделений Общества в том расчетном периоде, в котором было допущено нарушение, или за тот расчетный период, в котором были обнаружены нарушения, с изданием приказа о выплате премии в установленном размере.

Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на тот факт, что истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, работодатель, с учетом действующего Положения о премировании, с целью стимулировать истца к соблюдению трудовой дисциплины, вправе был издать приказ о снижении истцу премии за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что работодателем законно и обоснованно истцу снижена премия за апрель 2024 года, ввиду неисполнения возложенных на неё должностной инструкцией и трудовым договором обязанностей.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок. Так, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Судом по делу установлено и следует из материалов дела, что оспариваемый приказ был издан работодателем дд.мм.гггг..

С данным приказом ФИО1 ознакомлена дд.мм.гггг., что подтверждается заключением судебной почерковедческой экспертизы, а также аудиозаписью, представленной ответчиком, и приобщенной судом к материалам дела.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что истец узнала о нарушении своих прав дд.мм.гггг., а именно с даты ознакомления с оспариваемым приказом.

Таким образом, на дд.мм.гггг. - дату обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек дд.мм.гггг., что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске; в ходе рассмотрения дела судом не установлено обстоятельств, которые могли бы расцениваться как обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований о признании незаконным и отмене приказа о применении мер материального воздействия, а также о взыскании невыплаченной премии суд отказывает, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, суд также отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, являющихся производными от основных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о применении мер материального воздействия, взыскании невыплаченной премии и морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2025.

Председательствующий Л.В. Ларина