Решение по делу № 2-4513/2022 от 20.04.2023

Дело №

УИД 24RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре а

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению х к ООО Охранное агентство «Багира» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи об увольнении, возложить обязанность направить трудовую книжку и документы связанные с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязать произвести определенные действия

УСТАНОВИЛ:

х первоначально обратился в суд с иском, в котором просил установить факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с окладом по занимаемой должности в размере 80 000 руб., обязать работодателя вести изменения в дату увольнения, указав днем увольнения день фактического направления в адрес истца трудовой книжки; обязать ответчика направить в адрес истца заказным письмом с уведомлением и описью вложения в соответствии со ст.35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), ст.ст.62, 67, 68 ТК: заверенную копию локального акта, устанавливающего размер компенсации за не предоставление трехразового питания работникам, а также работу вахтовым методом; заверенные копии платежных документов, подтверждающие доплату работодателем налоговых отчислений в Пенсионный фонд исходя из фактической заработной платы истца, а также копию уведомления работодателем Пенсионного фонда о предоставлении ранее в адрес Пенсионного фонда ошибочных данных о размере заработной платы истца; взыскать с ответчика в пользу истца - недоплату по надбавкам к заработной плате за районный коэффициент, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 12 920 руб., обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату в адрес истца сумм доплаты районного коэффициента с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате в день увольнения – 63 189,60 руб., обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату в адрес истца сумм компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику; взыскать с ответчика в пользу истца сумму недополученной компенсации за дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере - 54 240 руб., обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату в адрес истца перерасчет сумм компенсации за дополнительный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, связанными с не выплатой в полной мере заработной платы и не выплатой доплаты за районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1416,28 руб.; моральный вред в размере 150 000 руб.; расходы на оплату услуг адвоката в размере 26 000 руб.; недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 руб., а также обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить сумму заработной платы с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.09.2020г. по 16.06.2021г. работал охранником в республике Саха-Якутии, на базах временного хранения - газопровода «Сила Сибири», отрезок Чаянда-Ковыкта вблизи <адрес> в ООО ОА «Багира». При принятии на работу, истцом была передана работодателю трудовая книжка. Трудовой договор на руки истцу не выдан. О работе истец узнал из объявления, размещенного работодателем в эфире канала ТНТ4-БСТ ООО «Радио Братск». В информации объявления были озвучены условия работы: вахта 1 месяц/1 месяц, заработная плата 80 000 руб.+ соц. пакет. На работу требовались лицензированные охранники. В объявлении были указаны номера телефонов. Объект охраны — трубы газопровода. Работа заключалась в осуществлении пропускного режима, охрана ТМЦ и ведении документации. Работодателем были допущены ряд нарушений трудовых прав истца. Заявитель проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 8 месяцев и 15 дней. За время работы, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, надбавки не начислялись. Так за сентябрь 2020 года истец получил 80 000 руб., а начиная с октября 2020 года и по день увольнения заработная плата, перечисляемая работодателем составляла 70 000 руб. Каких либо уведомлений об изменении условий трудового договора и размера заработной платы в адрес истца не поступало. Таким образом, с учетом времени работы - недоплата по заработной плате составила за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10 000 руб. х 10 месяцев и 10 дней = 85 000 руб. В связи с тем, что до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, подлежит изменению дата увольнения истца и выплата заработной платы за весь период до дня вступления решения суда в законную силу и вручения работодателем трудовой книжки.

За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года заработная плата перечислялась на карту «Сбербанка» лично от зам. директора п, как от физического лица. С января 2021 года заработная плата стала перечисляться на зарплатную карту «Газпромбанка» от ООО ОА «Багира».

Рабочее место истца располагалось в республике Саха-Якутии, на базах временного хранения газопровода «Сила Сибири», отрезок Чаянда-Ковыкта вблизи <адрес> в ООО ОА «Багира» ФИО1 <адрес>. Согласно Справке по размерам районных коэффициентов, установленных Законом Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ 234-3 №-Ш "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в <адрес> (Якутия)", районный коэффициент доплат к заработной плате установлен в данном районе в размере 1,7. Работодатель имел право установить свой коэффициент надбавок для работников в локальном акте, истец с ним не был ознакомлен. При этом работодатель обязан учитывать, что в соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ устанавливать положения, ухудшающие права работников по сравнению с действующими трудовыми нормами запрещено. Таким образом, заработная плата истца с учетом заявленной работодателем в размере 80 000 руб. в месяц и с учетом, применяемых районных коэффициентов надбавок должна была составлять в период работы 80 000 руб. + надбавка в размере 1 360 руб., всего 81360 руб.

Надбавки за районный коэффициент истцу за весь период работы не выплачивались. Недоплата по надбавкам к заработной плате за районный коэффициент составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 360 руб. х 9 месяцев и 15 дней = 12 920 руб. Также в связи с неполной выплатой заработной платы и не выплатой доплат за районный коэффициент работодатель обязан выплатить работнику проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, которые составили: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 416,28 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате в день увольнения составляла – 63 189, 60 руб. (2 712,00 руб. х 23,3 дн.). Сумма недополученной компенсации за дополнительный отпуск, в связи с работой в районе ФИО1 составляет 2 712,00 руб. х 20 дн. = 54 240 руб.

Также работодателем были допущены нарушения прав истца в организации рабочего места и места временного проживания. Никаких надбавок, которые выплачиваются работникам, работающим вахтовым методом взамен суточных и предусмотренных ст.302 ТК РФ истцу не выплачивалось.

Работодатель обязан был обеспечить трехразовое питание работников, что сделано не было, а на питание выплачивалась компенсация в размере 3 500 руб. в месяц, что составляет 112 руб. 90 коп. в сутки. Данные условия с истцом согласованы не были и истца не устраивали. Во время работы истец был вынужден проживать в неотапливаемом помещении, которое обогревалось от электрических обогревателей и в случае отключения электроэнергии полностью оставалось без отопления. Уехать с объекта и покинуть рабочее место не представлялось возможным в виду отсутствия транспортного передвижения. Таким образом, считает, что не пригодные для комфортного выполнения условия труда и не пригодные для проживания условия, а также не выполнение работодателем организации трехразового питания на рабочем месте причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 150 000 руб.

До настоящего времени трудовая книжка с записью об его увольнении, также как и трудовой договор истцу не вручен, почтовым письмом также не поступал.

ДД.ММ.ГГГГ, истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил его устранить, допущенные нарушения его прав. Ответа не поступило.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит:

1. Установить факт его работы в ООО ОА «Багира» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с окладом по занимаемой должности в размере 80000 руб.;

обязать работодателя внести изменения в дату увольнения истца в трудовой книжке и в приказе об увольнении, указав днем увольнения день фактического направления в его адрес трудовой книжки;

2. Обязать ответчика направить в его адрес:

трудовую книжку с внесенными в нее данными о дате увольнения истца в день направления в его адрес трудовой книжки;

указать в ней сведения – работа вахтовым методом в местности приравненной к районам ФИО1 улус <адрес>;

заверенные копии приказа о приеме и увольнении истца с указанием фактического места работы пгт.Витим, <адрес>, с указанием должности, размера заработной платы в размере 80000 руб. Северной надбавки – 1,7 и районного коэффициента – 1,7 «работа вахтовым методом» работа в Саха Якутия – районе ФИО1;

заверенную копию трудового договора;

заверенную копию локального акта, устанавливающего размер компенсации за не предоставление трехразового питания работникам, а также работу вахтовым методом;

заверенные копии платежных документов, подтверждающих доплату работодателем налоговых отчислений в Пенсионный фонд исходя из фактической заработной платы истца, а также копию уведомления работодателем Пенсионного фонда о предоставлении ранее в адрес Пенсионного фонда ошибочных данных о размере заработной платы истца;

справку о работе в районе ФИО1 с указанием периода работы и надбавки в размере 70% ;

3. Взыскать задолженность по районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12920 руб.,

обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату сумм доплаты районного коэффициента с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику по день фактического направления истцу трудовой книжки;

4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63189,60 руб.;

обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату сумм компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику, обязав произвести перерасчет и выплату по день фактического направления истцу трудовой книжки;

5. Взыскать невыплаченную компенсацию за дополнительный отпуск за работу в районе ФИО1 в размере 54240 руб.;

обязать ответчика выполнить перерасчет и выплату сумм компенсации за дополнительный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику, обязав произвести перерасчет и выплату по день фактического направления трудовой книжки истцу;

6. Взыскать проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы и доплаты за районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1416,28 руб.;

обязать ответчика в дальнейшем произвести перерасчет выплаты по день фактического направления в адрес истца трудовой книжки;

7. Взыскать моральный вред в размере 150000 руб.

8. Взыскать расходы по оплате услуг адвоката в сумме 41000 руб.;

9. взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику, обязав ответчика в дальнейшем произвести перерасчет этой выплаты по день фактического направления в адрес истца трудовой книжки.

В судебное заседание истец х не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО ОА «Багира» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель г ходатайствовала о рассмотрении дела без участия представителя. Представила возражения на исковое заявление, согласно которого истец принят на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по трудовому договору осуществлялась исходя из заработной платы в сумме 1000 руб. за 1 отработанную смену/сутки и премиальные в размере 1304 руб. за 1 отработанную смену/сутки при условии 100% выхода на работу и добросовестном выполнении обязанностей. В указанную сумму заработной платы включена суточная тарифная ставка, которая согласовывалась с работником при заключении трудового договора – северной надбавки 50%, районного коэффициента – 30%, повышения оплаты труда на 20% за работу в ночное время. Весь период трудовой деятельности истца заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета 2304 руб. за каждые фактически отработанные сутки его пребывания в командировке на посту охраны в <адрес> (Якутия). По неизвестной причине х ДД.ММ.ГГГГ не приступил к работе, намерений расторгнуть трудовой договор истцом не высказывалось. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено письмо истца, в котором изложенный текст не был подписан, идентифицировать отправителя не было возможности, письмо было направлено из <адрес>, при этом на конверте указан адрес места жительства истца – <адрес>. Претензия содержала требование о выдаче трудовой книжки. Поскольку идентифицировать отправителя не представилось возможным, ДД.ММ.ГГГГ истцу по его месту жительства – <адрес>, был направлен ответ, который истцом не получен, при этом принято решение трудовую книжку не направлять. За весь период трудовой деятельности истцом ответчиком произведены все необходимые отчисления в налоговый орган, представлена вся необходимая отчетность. Требования о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов на услуги адвоката не подлежат удовлетворению.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося участника процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, на основании заявления х от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в должности охранника 4 разряда в ООО ОА «Багира», что подтверждается трудовой книжкой ВТ-I №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора данная работа для истца является основной (п.3). В трудовую функцию работника входит: охрана зданий, помещений, товарно-материальных ценностей расположенных на территории вверенного объекта в целях недопущения хищения, либо повреждения (уничтожения) имущества, охрана общественного порядка на вверенной территории, осуществление контрольно-пропускного режима на КПП (п.1). За выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается: заработная плата из расчета 1000 руб. на 1 отработанные сутки/смену; премия в размере 1304 руб. за 1 отработанные сутки/смену при условии 100% выхода на работу (на зависимо от уважительности причин невыхода) а также при отсутствии нарушений должностных обязанностей (не зависимо от того, кем было выявлено нарушение); прочие стимулирующие доплаты (на усмотрение работодателя) (п.7).

Трудовой договор подписан истцам, его существенные условия сторонами согласованы. Дополнительных соглашений об изменении размера оплаты труда сторонами не представлено.

Сведений об увольнении истца не имеется, что свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком до настоящего времени, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с окладом по занимаемой должности в размере 80000 руб. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ)

Статьей 80 ТК РФ предусмотрены основания расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81 ТК РФ содержит основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление-претензия, в котором он просил направить в его адрес трудовую книжку с внесенными в нее данными о дате увольнения в день направления в его адрес трудовой книжки; заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении с указанием фактического места работы – птг.Витим, <адрес> (Якутия) с указанием должности, размера заработной платы 80000 руб., Северной надбавки – 1,7, районного коэффициента – 1,7, «работа вахтовым методом»; заверенную копию трудового договора; заверенную копию локального акта, устанавливающего размер компенсации за непредоставление трехразового питания работникам, а также работу вахтовым методом; заверенные копии платежных документов, подтверждающих доплату работодателем налоговых отчислений в Пенсионный фонд исходя из фактической заработной платы заявителя, а также копию уведомления работодателем Пенсионного фонда о предоставлении ранее в адрес Пенсионного фонда ошибочных данных о размере заработной платы заявителя. Просил перечислить на его счет:

- доплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85000 руб., перерасчет сумм заработной платы с учетом фактического изменения даты увольнения в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику;

- доплату по надбавкам к заработной плате за районный коэффициент, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12920 руб., а также перерасчет сумм доплаты районного коэффициента с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику;

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате в день увольнения в размере 63189,60 руб., а также перерасчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику;

- сумму недополученной компенсации за дополнительный отпуск за работу в районе ФИО1 в размере 54240 руб., а также перерасчет сумм компенсации за дополнительный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, а также перерасчет сумм компенсации за дополнительный отпуск с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, уволившемуся работнику;

- проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, связанными с невыплатой в полной мере заработной платы и не выплатой доплаты за районный коэффициент в размере 1416,28 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.;

- расходы на оплату услуг адвоката в сумме 11000 руб.

Направленная истцом в адрес работодателя претензия не содержит требования, дату и основания увольнения истца. Сторонами также не представлено заявление х о его увольнении, с указанием оснований и даты увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлено письмо с предложением представить документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, приступить к дальнейшей трудовой деятельности, возможность увольнения по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ или по собственному желанию с момента фактического прекращения трудовой деятельности – с ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, заявления об увольнении истца последним в адрес ответчика не направлялось, приказ об увольнении отсутствует, в связи с чем, у ответчика не имеется оснований для внесения в приказ об увольнении, в трудовую книжку даты увольнения по инициативе работника, а также направления трудовой книжки в адрес истца, за исключением применения положений статьи 81 ТК РФ по основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, требования истца о возложении на работодателя обязанности внести в приказ об увольнении, в трудовую книжку записи об увольнении истца, указав датой увольнения день фактического направления в его адрес трудовой книжки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку до настоящего времени истец из ООО ОА «Багира» не уволен, оснований для возложения на работодателя направления в его адрес трудовой книжки не имеется.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Пунктом 9 указанного Порядка предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. (п.10)

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истец был принят на работу в ООО «Охранное агентство «Багира», расположенное в <адрес>-ФИО1 <адрес>, осуществлял трудовую деятельность в пгт.Витим ФИО1 <адрес>, республики САХА (Якутия), местность приравнена в районам ФИО1, о чем в трудовой книжке истца имеется соответствующая запись, что свидетельствует об отсутствии в данной части нарушений работодателя при заполнении трудовой книжки.

Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ х принят на должность охранника 4 разряда, с испытательным сроком 3 месяца, с оплатой согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ. Из трудового договора истца также следует, что он принят на должность охранника. Работа предполагает сменный график. Расчет заработной платы производится на основании табеля рабочего времени. Порядок работы по сменам определяется графиком несения дежурства по каждому объекту. Из письма ООО ОА «Багира» в адрес истца следует, что он работал вахтовым методом, в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в межвахтовом отдыхе, не приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работа вахтовым методом также подтверждается представленными ведомостями учета отработанного времени сентябрь 2020 – июнь 2021. Сведения о приеме на работу истца вахтовым методом в приказе о приеме на работу и трудовой книжке отсутствуют, в связи с чем, его требования о возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку указания о его работе вахтовым методом, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление-претензия, в котором он просил направить в его адрес трудовую книжку с внесенными в нее данными о дате увольнения в день направления в его адрес трудовой книжки; заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении с указанием фактического места работы – птг.Витим, Республика Саха (Якутия) с указанием должности, размера заработной платы 80000 руб., Северной надбавки – 1,7, районного коэффициента – 1,7, «работа вахтовым методом»; заверенную копию трудового договора; заверенную копию локального акта, устанавливающего размер компенсации за непредоставление трехразового питания работникам, а также работу вахтовым методом; заверенные копии платежных документов, подтверждающих доплату работодателем налоговых отчислений в Пенсионный фонд исходя из фактической заработной платы заявителя, а также копию уведомления работодателем Пенсионного фонда о предоставлении ранее в адрес Пенсионного фонда ошибочных данных о размере заработной платы заявителя.

Сторона ответчика не отрицала получение данной претензии, однако, доказательств направления в адрес истца требуемых им документов не представила.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности направить в его адрес заверенных копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора, справки о работе в районе Крайнего Севера с указанием периода работы и надбавок подлежат удовлетворению.

При этом, суд считает необоснованными требования истца о возложении на работодателя обязанности направить в его адрес приказа об увольнении, поскольку такового до настоящего времени не имеется.

Требования истца о направлении в его адрес приказа о приеме на работу с указанием фактического места работы пгт.Витим Республики Саха-Якутия с указанием должности, размера заработной платы в размере 80000 руб., Северной надбавки – 1.7, районного коэффициента – 1.7, работа вахтовым методом в районе ФИО1 Саха (Якутия) не подлежат удовлетворению, поскольку наименование должности в приказе имеется, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу истец должен был быть ознакомлен, своевременно его не оспорил, сведения о характере работы истца могут быть подтверждены трудовым договором, корректирующими справками ответчика, размер заработной платы расчетными листками, справками 2 НДФЛ, выписками по счету банковской карты, расчетными ведомостями.

Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Постановлением Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов Министерства здравоохранения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены, «Основные положения о вахтовом методе организации работ»

Согласно пункту 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

При этом в указанных Основных положениях о вахтовом методе организации работ не установлено, что трехразовое питание предоставляется бесплатно.

Таким образом, учитывая, что оплата питания работников, выполняющих работы вахтовым методом, или выдача им продуктов питания производится на основании локального нормативного акта организации, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации в виде компенсационной выплаты, то вышеупомянутые расходы организации на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса как выплаты в рамках трудовых отношений.

Условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора обязанность работодателя обеспечить работника продуктами питания не предусмотрена.

Учитывая, что действующим законодательством обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена, ранее в суде представителем ответчика г указано об отсутствии в организации локального акта, устанавливающего размер компенсации за питание работников, требования истца о возложении на ответчика обязанности направления в его адрес локального акта, устанавливающего размер компенсации за не предоставление трехразового питания работникам, а также работу вахтовым методом не подлежит удовлетворению, в связи с отсутствием, по утверждению стороны ответчика указанных документов.

Статьей 3 Федерального закона от 1.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд. (ст. 5 Федерального закона от 1.04.1996г. №27-ФЗ).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Требования истца о возложении на работодателя предоставления платежных документов, подтверждающих доплату последним налоговых отчислений в Пенсионный фонд исходя из фактической заработной платы истца, а также копии уведомления Пенсионного фонда о предоставлении ранее ошибочных данных о размере заработной платы истца являются необоснованными, поскольку сведения о периоде стажа на соответствующих видах работ, отчислениях работодателя за работника отражаются на индивидуальном лицевом счете последнего, подтверждаются индивидуальным лицевым счетом, который может быть истцом получен.

При этом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности по направлению в его адрес, справки о его работе в районе Крайнего Севера с указанием периода работы и соответствующих надбавок.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного истцом и последним не оспоренного, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику выплачивается заработная плата из расчета 1000 руб. на 1 отработанные сутки/смену; премия в размере 1304 руб. на 1 отработанные сутки/смену при условии 100% выхода на работу (независимо от уважительности причин невыхода), а также при отсутствии нарушений должностных обязанностей (не зависимо от того, кем было выявлено нарушение); прочие стимулирующие доплаты.

В соответствии со справкой ООО ОА «Багира» № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда х состоит из заработной платы в размере 1000 руб. на 1 отработанные сутки/смену и премиальной части в размере 1304 руб. за 1 отработанные сутки/смену при условии 100 % выхода на работу, а также при отсутствии нарушений должностных обязанностей; Северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%, повышения оплаты труда на 20% за работу в ночное время. Оплата труда х производилась из расчета 2304 руб. за каждые сутки его пребывания на посту охраны в <адрес> (Якутия).

В соответствии с <адрес>ом ФИО1 и местностей, приравненных к районам ФИО1, на которые распространяется действие Указом Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением ФИО2 от 10.11.1967г. №, действовавшего в период работы истца, Якутская АССР (Саха (Якутия) отнесена к районам ФИО1.

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, Секретариата всесоюзного центрального ФИО2 профессиональных союзов № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден районный коэффициент 1,70 к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых в <адрес>, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, и на территории ФИО1 <адрес>, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, для которых в соответствии с ранее принятыми постановлениями Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС районные коэффициенты были установлены в меньших размерах.

Истец фактически осуществлял работу в <адрес> ФИО1 <адрес>, отнесенного к районам ФИО1. Поскольку выплата работодателем истцу районного коэффициента производилась из расчета 30%, его требования о взыскании недоначисленного на заработную плату районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №/В-424 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в соответствии с положениями ст.129 ТК РФ о составляющих частях заработной платы, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Исходя из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени, расчета производимого ответчиком при начислении истцу заработной платы, и выплаченных ему сумм, суд считает необходимым произвести следующий расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За сентябрь 2020 (30 дней):

1 000 руб. х 30 дней + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 42000 руб.

1304 руб. х 30 дней +70% (неначисленный районный коэффициент) = 66504 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часов х 8 часов х 30 дней + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 4800 руб.

42000 руб. + 66504 руб. + 4800 руб. = 113304 руб. – 89517 руб. (выплачено) = 23787 руб.

За октябрь 2020 (31 день):

1 000 руб. х 31 день + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 43400 руб.

1304 руб. х 31 день +70% (неначисленный районный коэффициент) = 68720,80 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часа х 8 часов х 31 день + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 4960 руб.

43400 руб. + 68720,80 руб. + 4960 руб. = 117080,80 руб. – 80947 руб. (выплачено) = 36133,80 руб.

За ноябрь 2020 (30 дней):

1 000 руб. х 30 дней + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 42000 руб.

1304 руб. х 30 дней +70% (неначисленный районный коэффициент) = 66504 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часа х 8 часов х 30 дней + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 4800 руб.

42000 руб. + 66504 руб. + 4800 руб. = 113304 руб. – 79448 руб. (выплачено) = 33856 руб.

За декабрь 2020 (31 день):

1 000 руб. х 31 день + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 43400 руб.

1304 руб. х 31 день +70% (неначисленный районный коэффициент) = 68720,80 руб.

43400 руб. + 68720,80 руб. + 4960 руб. = 117080,80 руб. – 82097 руб. (выплачено) = 34983,80 руб.

За январь 2021 (31 день):

1 000 руб. х 31 день + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 43400 руб.

1304 руб. х 31 день +70% (неначисленный районный коэффициент) = 68720,80 руб.

43400 руб. + 68720,80 руб. + 4960 руб. = 117080,80 руб. – 82095,16 руб. (выплачено) = 34985,64 руб.

За февраль 2021 (28 дней):

1 000 руб. х 28 дней + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 32200 руб.

1304 руб. х 28 дней +70% (неначисленный районный коэффициент) = 62070,40 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часа х 8 часов х 28 дней + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 4480 руб.

32200 руб. + 62070,40 руб. + 4480 руб. = 98750,40 руб. – 51623,88 руб. (выплачено) = 47126,52 руб.

За март 2021 (3 дня):

1 000 руб. х 3 дня + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 4200 руб.

1304 руб. х 3 дня +70% (неначисленный районный коэффициент) = 6650,40 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часа х 8 часов х 2 дня + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 320 руб.

4200 руб. + 6650,40 руб. + 320 руб. = 11170,40 руб. – 5528,69 руб. (выплачено) = 5641,71 руб.

За апрель 2021 (30 дней):

1 000 руб. х 30 дней + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 42000 руб.

1304 руб. х 30 дней +70% (неначисленный районный коэффициент) = 66504 руб.

42000 руб. + 66504 руб. + 4800 руб. = 113304 руб. – 55311,30 руб. (выплачено) = 57992,80 руб.

За май 2021 (31 день):

1 000 руб. х 31 день + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 43400 руб.

1304 руб. х 31 день +70% (неначисленный районный коэффициент) = 68720,80 руб.

43400 руб. + 68720,80 руб. + 4960 руб. = 117080,80 руб. – 57152,57 руб. (выплачено) = 54 656,23 руб.

За июнь 2021 (15 дней и 12 часов):

1 000 руб. х 15 дней + 40% (недоначисленный районный коэффициент) = 21000 руб.

1304 руб. х 15 дней день +70% (неначисленный районный коэффициент) = 33 252 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) : 24 часа х 8 часов х 15 дней + 20% (за работу в ночное время) + 50% + 70% = 2 340 руб.

200 руб. (заработная плата истца за сутки/смену без учета 50% Северной надбавки и 30% районного коэффициента) х 12 часов + 50% + 70% = 5280 руб.

21000 руб. + 33252 руб. + 2340 руб. + 5280 руб. = 61872 руб. – 28981,66 руб. (выплачено) = 32890,34 руб.

Таким образом, истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере

23787 руб. + 36133,80 руб. + 33856 руб. + 34983,80 руб. + 34985,64 руб. + 47126,52 руб. + 5641,71 руб. + 57992,80 руб. + 54 656,23 руб. + 32890,34 руб. = 362053,84 руб., которая подлежит взысканию в его пользу.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, оснований в направлении уведомления в адрес истца о получении трудовой книжки или трудовой книжки в настоящее время не имеется, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, его требования о возложении на ответчика обязанности выполнить перерасчет и выплату доплаты районного коэффициента, а также взыскании заработной платы с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки по день фактического направления в адрес истца трудовой книжки, не подлежат удовлетворению.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Поскольку до настоящего времени истец не уволен, его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный, а также возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный, с учетом фактического изменения даты увольнения, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки по день фактического направления в адрес истца трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами, в связи с невыплатой заработной платы.

Пунктом 1 статьи 395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации указанной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 99-О, применение положений статьи 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям.

Поскольку статья 395 ГК РФ не содержит норм трудового права, а первоначально возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу статьи 395 ГК РФ, то ее положения не подлежат применению к трудовым правоотношениям.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между адвокатом х и х заключено соглашение № об оказании юридической помощи, предметом которого является предоставление устной консультации и составления заявления-претензии в адрес ООО ОА «Багира» об устранении нарушений трудовых прав работника. (п.1.1.) Размер вознаграждения адвоката за выполнение поручения составляет 11000 руб. (п.3.1). В соответствии с актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ адвокатом оказаны услуги по устной консультации и составлении заявления-претензии в адрес ООО ОА «Багира», денежные средства в сумме 11000 руб. оплачены х по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между адвокатом х и х заключено соглашение № об оказании юридической помощи, предметом которого является оказание юридической помощи по составлению искового заявления к ООО ОА «Багира» об устранении допущенных нарушений работника (п.1.1). Размер вознаграждения адвоката за выполнение поручения составляет 15000 руб. (п.3.1). В соответствии с актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ адвокатом составлено исковое заявление, денежные средства в сумме 15000 руб. оплачены х по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между адвокатом х и х заключено соглашение № об оказании юридической помощи, предметом которого является оказание юридической помощи по составлению уточненного искового заявления к ООО ОА «Багира» об устранении допущенных нарушений работника (п.1.1). Размер вознаграждения адвоката за выполнение поручения составляет 15000 руб. (п.3.1). В соответствии с актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ адвокатом составлено уточненное исковое заявление, денежные средства в сумме 15000 руб. оплачены х по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению данного гражданского дела: устной консультации, составления заявления-претензии в адрес ООО ОА «Багира», составления искового заявления и трех уточненных исковых заявлений учитывая характер и сложность спора, частичного удовлетворения исковых требований и положений ст.98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеры удовлетворенных судом исковых требований, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 8 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости, подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7420,54 руб. (6820, 54 за требования имущественного характера и 600 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО Охранное агентство «Багира» внести в трудовую книжку х ВТ-I № запись о работе вахтовым методом.

Обязать ООО Охранное агентство «Багира» направить в адрес х приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, справку о работе в районе ФИО1 с указанием периода работы, районного коэффициента 1,7.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Багира» в пользу х заработную плату в размере 362053 рубля 84 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей, а всего 370053 рубля 84 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований х к ООО Охранное агентство «Багира» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи об увольнении, возложить обязанность направить трудовую книжку и документы связанные с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязать произвести определенные действия отказать.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Багира» государственную пошлину в сумме 7420 рублей 54 копейки в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю. Волгаева