Решение по делу № 2-160/2023 от 06.03.2023

№

УИД 46RS0№-85

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> 06 марта 2023 года

Льговский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петлица Г.М.,

при секретаре Самарской А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о возложении обязанности обеспечить работников образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Льговский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о возложении обязанности обеспечить работников образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты, в котором просит обязать ответчика обеспечить ФИО1, проживающую по адресу: <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ «СОШ № <адрес>», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с трудовым договором № Г от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБОУ «СОШ № <адрес>» в лице директора ФИО2 и ФИО1, последняя принята на должность уборщика служебных помещений в МБОУ «СОШ № <адрес>».

При проведении проверки установлено, что ФИО1 не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновые или из полимерных материалов (12 пар) на одного человека.

Из информации директора МБОУ «СОШ № <адрес>» следует, что уборщики служебных помещений не обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Согласно Уставу МБОУ «СОШ № <адрес>» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязательства, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ «СОШ № <адрес>».

Несоблюдение МБОУ «СОШ № <адрес>» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работников.

В судебное заседание старший помощник Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В. не явилась, представила ходатайство, в котором просила рассмотреть гражданское дело без ее участия, в связи с занятостью в другом процессе, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ № <адрес>» ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление с ходатайством рассмотреть дело в её отсутствие, не возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что с иском согласна.

Исследовав письменные доказательства, суд находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 45 ч. 1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 3 и п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н определено, что уборщик служебных помещений для выполнения работ должен иметь: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работающая уборщиком служебных помещений в МБОУ «СОШ № <адрес>», обратилась к Льговскому межрайонному прокурору <адрес> с заявлением, в котором указывает, что работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты на текущий учебный год, просила обратится в суд (л.д. 12).

Согласно п. 3.12 раздела 2 указанного трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

В соответствии с п. 4.8 и п. 4.9 раздела 4 трудового договора № Г работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить работника техническими и материальными средствами в исправном состоянии, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ «СОШ № <адрес>», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты, а именно, костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновые или из полимерных материалов (12 пар) на одного человека.

Согласно Уставу (л.д. 20-23) МБОУ «СОШ № <адрес>» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязательства, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ «СОШ № <адрес>».

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» о возложении обязанности обеспечить работников образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» обеспечить ФИО1, проживающую по адресу <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Г.М. Петлица