Дело № 2-2015/2022
УИД: 42RS0037-01-2022-003869-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Юрга Кемеровской области 26 декабря 2022 года
Юргинский городской суд Кемеровской области
в с о с т а в е:
судьи Жилякова В.Г.
при секретаре Ореховой А.А.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику (л.д. 3-11).
Исковые требования мотивированы следующим.
С 14.08.2015 истец в соответствии с трудовым договором от 14.08.2015 №*** работает в ООО «Юргинский машзавод» в должности заместителя начальника отдела кадров. Истцу установлен оклад в размере 26250 рублей и персональная надбавка в размере 48950 рублей.
На основании приказа № *** от 23.12.2021 с 13-00 часов 23.12.2021 по 07.03.2021 истцу объявлен простой с освобождением его от нахождения на рабочем месте до отмены работодателем указанного освобождения.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда первая часть заработной платы выплачивается 30 числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Первая часть заработной платы за декабрь 2021 года истцу в положенные сроки (30.12.2021) выплачена не была. Заработная плата (за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы и полной выплаты за прошедшие периоды) за декабрь 2021 была выплачена только 24.01.2022.
18.01.2022 в связи с задержкой выплаты заработной платы за прошедшие периоды свыше 15 дней, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ истцом подано заявление о приостановке работы до полного погашения ответчиком задолженности.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Истцу, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
При этом Президиум Верховного Суда РФ указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Согласно расчетным листкам за период январь - февраль 2022 года работодатель не учитывал поданное истцом заявление о приостановке работы и производил оплату в размере 2/3 среднего заработка:
• Январь 2022 г. - 46099,04 руб.;
• Февраль 2022 г. - 57192,01 руб.;
• Март 2022 г. - 3030,04 руб.
Таким образом, на основании выше изложенного, беря в расчет период с 18.01.2022 г. по 07.03.2022 г., сумма задолженности ответчика составила разницу между начисленными суммами в размере 2/3 среднего заработка и средним заработком, который согласно ст. 142 ТК РФ выплачивается в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, а именно, 45390,46 рублей.
Расчет невыплаченной суммы:
Согласно расчетному листку за январь 2022 года оплата времени простоя (128 часов) составила 46099,04 руб. Соответственно за период с начала приостановки работы (с 18.01.2022, 64 часа) оплата в размере 2/3 среднего заработка составила 46099,04/ 128 х 64 = 23049,52 руб.
Средний заработок за период с 18.01.2022 по 31.01.2022 составил 23049,52/2 х 3 = 34574,28 руб.
Невыплаченная сумма за период с 18.01.2022 по 31.01.2022 составила разницу между средним заработком и 2/3 среднего заработка за указанный период января 2022:
34574,28 - 23049,52 = 11524,76 руб.
Аналогично рассчитывается задолженность за февраль 2022 и март 2022 (с 01.03.2022 по 07.03.2022)
Задолженность за февраль 2022 года.
Согласно табелю учета рабочего времени, в феврале число оплачиваемых часов составило 151 час.
Оплата в расчетном листке за февраль 2022 года приведена из расчета 135 часов и составила 48620,08, оплата 16 часов и суммы 8571,93 руб. за февраль 2022 года отражена в расчетном листке за март 2022 года.
48620,08 + 8571,93 = 57192,01 руб. (оплачено за 151 час в феврале 2022 г.)
57192,01/2 х 3 = 85788,01 руб. (средний заработок за февраль 2022 г.)
85788,01 - 57192,01 = 27996 руб. (не выплаченная сумма за февраль 2022)
Задолженность за март 2022 г. (с 01.03.2022 г. по 07.03.2022 г.)
Согласно расчетному листку за март 2022 г. оплата времени простоя в размере 2/3 среднего заработка (31 час) составила 11741, 41 руб.
11741,41/2 х 3 = 17612,11 руб. (средний заработок за период с 01.03.2022 г. по 07.03.2022 г.)
17612,11 - 11741,41 = 5 869,7 руб. (не выплаченная сумма с 01.03.2022 г. по
07.03.2022 г.)
Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с 18.01.2022 по 07.03.2022 составила: 11524,76 + 27996,0 + 5869,7 = 45390,46 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководствуясь п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод» первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки), вторая часть 15 числа следующего за расчетным месяцем.
Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2022 г. количество рабочих дней составило 12 единиц. Сумма необходимая к выплате в качестве первой части заработной платы, подлежащей выплате 30.12.2021 составляет 40 % от установленного оклада пропорционально числу рабочих дней, а именно:
26250 х 40% / 22 х 16 = 7636,36 руб. (сумма, подлежащая выплате 30.12.2021 г.), где:
26250 руб. - установленный оклад;
22 - общее число рабочих дней;
16 - фактическое число рабочих дней.
Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ в рассматриваемый период, составляет с 19.01.2022 - 8,5 % годовых.
7636,36 х 25 х 1/150 х 8,5% = 108 рублей 18 копеек (компенсация за задержку выплаты первой части заработной платы за декабрь 2021 г.)
Согласно расчетным листкам за январь - март 2022, приведенным выше расчетам неоплаченного времени приостановки работы, сумма не выплаченной заработной платы по месяцам составляет:
Январь 2022 г. - 11524,76 руб. (необходимо было выплатить 15.02.2022 г.);
Февраль 2022 г. - 27996 руб. (необходимо было выплатить 15.03.2022 г.);
Март 2022 г. - 5869,7 руб. (необходимо было выплатить 15.04.2022 г.).
Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:
с 14.02.2022 г. - 9,50 %годовых;
с 28.02.2022 г. - 20 % годовых;
с 11.04.2022 г; - 17 % годовых;
с 30.04.2022 г. - 14 % годовых;
с 27.05.2022 г. - 11 % годовых;
с 11.06.2022 г. - 9,5 % годовых;
с 23.07.2022 г. - 8 % годовых;
с 17.09.2022 г. - 7,5 % годовых.
Задолженность
Период просрочки
Дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты (руб.)
11524,76
16.02.2022
27.02.2022
12
9,5
1/150
11524,76х12х1/150х9,5%
87,59
11524,76
28.02.2022
15.03.2022
16
20
1/150
11524,76x16xl/150x20%
245,86
39520,76
16.03.2022
10.04.2022
26
20
1/150
39520, 76х26х1/150х20%
1370,05
39520,76
11.04.2022
15.04.2022
5
17
1/150
39520,76х5х 1/150x17%
223,95
45390,46
16.04.2022
29.04.2022
14
17
1/150
45390,46x14x1/150xI7%
720,20
45390,46
30.04.2022
26.05.2022
27
14
1/150
45390,46х27х1/150х14%
1143,84
45390,46
27.05.2022
10.06.2022
15
11
1/150
45390,46x15xl/150x11%
499,30
45390,46
11.06.2022
22.07.2022
42
9,5
1/150
45390,46х42х1/150х9,5%
1207,39
45390,46
23.07.2022
16.09.2022
56
8
1/150
45390,46x56x1/150x8%
1355,66
45390,46
17.09.2022
07.11.2022
52
7,5
1/150
45390,46x52x1/150x7,5%
1180,15
ИТОГО
8033,99
Согласно приведенным расчетам, сумма компенсации за не выплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2022 - март 2022 в период с 15.02.2022 по 07.11.2022 составила 8033,99 руб.
Приказом № *** от 18.01.2021 г. истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.
Согласно решению суда от 08.12.2021 по гражданскому делу N 2-589/2021 увольнение было признано незаконным, истец был восстановлен на работе в должности заместителя начальника отдела кадров. В указанном решение суда, помимо восстановления истца на рабочем месте с работодателя (ООО «Юргинский машзавод») взыскивались следующие денежные средства:
средний заработок за период с 19.01.2021 г. по 08.12.2021 г. в размере 862453 рубля 00 копеек;
незаконно удержанная в январе 2021 г. сумма в размере 21948 рублей 34 копейки;
компенсация за задержку выплат удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки за период с 19.01.2021 г. по 08.12.2021 г. в размере 2686 рублей 48 копеек;
компенсация за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 09.01.2021 г. по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ;
компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Указанные суммы, за исключением компенсации за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копеек за период с 09.12.2021 г. по день фактического расчета выплачены 15.03.2022 года.
Размер суммы невыплаченной компенсации за период с 09.12.2021 по 15.03.2022 определялся согласно следующему расчету:
Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:
25.10.2021 г. - 7,5% годовых;
20.12.2021 г. - 8,5 % годовых;
14.02.2022 г. - 9,5 % годовых;
28.02.2022 г. - 20 % годовых.
Задолженность
Период просрочки
Дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты (руб.)
21948,34
09.12.2021
19.12.2021
11
7,5
1/150
21948,34х12х1/150х7,5%
120,72
21948,34
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
1/150
21948,34х56х1/150x8,5%
696,49
21948,34
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
1/150
21948,34х14х1/150х9,5%
194,61
21948,34
28.02.2022
15.03.2022
16
20
1/150
21948,34х16х1/150x20%
468,23
ИТОГО
1480,05
С учетом изложенного сумма невыплаченной компенсации за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки за период с 09.12.2021 по 15.03.2022 составляет 1480,05 руб.
В расчетном листке за декабрь 2021 г. приведена необходимая, не выданная в законные сроки заработная плата с разбивкой по месяцам, а именно:
Январь 2021 г. - 43012,08 руб. (сроки выплаты 15.02.2021 г.);
Февраль 2021 г. - 90803,28 руб. (сроки выплаты 15.03.2021 г.);
Март 2021 г. - 105140,64 руб. (сроки выплаты 15.04.2021 г.);
Апрель 2021 г. - 105140,64 руб. (сроки выплаты 15.05.2021 г.);
Май 2021 г. - 90 803,28 руб. (сроки выплаты 15.06.2021 г.);
Июнь 2021 г. - 100361,52 руб. (сроки выплаты 15.07.2021 г.);
Июль 2021 г. - 105140,64 руб. (сроки выплаты 15.08.2021 г.);
Август 2021 г. - 105140,64 руб. (сроки выплаты 15.09.2021 г.);
Сентябрь 2021 г. - 105140,64 руб. (сроки выплаты 15.10.2021 г.);
Октябрь 2021 г. - 100361,52 руб. (сроки выплаты 15.11.2021 г.);
Ноябрь 2021 г. - 95582,40 руб. (сроки выплаты 15.12.2021 г.);
Декабрь 2021 г. - 28674,72 руб. (сроки выплаты 15..01.2022. г.);
Беря во внимание расчетный лист за декабрь 2021 г., где приведена разбивка по месяцам указанной выше суммы невыплаченной заработной платы (вынужденного прогула), учитывая выданные денежные средства выходного пособия, с целью соблюдения норм трудового законодательства в части пропуска сроков выплаты заработной платы и компенсаций в случае задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), ответчику было необходимо произвести компенсационные выплаты в связи с невыдачей заработной платы в установленные сроки.
Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:
с 22.03.2021 г. - 4,5%годовых;
с 26.04.2021 г. - 5% годовых;
с 15.06.2021 г. - 5,5% годовых;
с 26.06.2021 г. - 6,5% годовых;
с 13.09.2021 г. - 6,75% годовых;
с 25.10.2021 г. - 7,5% годовых;
с 20.12.2021 г. - 8,5% годовых;
с 14.02.2022 г. - 9,5% годовых;
с 28.02.2022 г. - 20% годовых;
Задолженность
Период просрочки
Дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты (руб.)
26 107,00
15.04.2021
25.04.2021
11
4,5
1/150
26 107,00х11х1/150х4,5%
86,15
26 107,00
26.042021
14.05.2021
19
5
1/150
26 107,00x19xl/150x5%
165,34
131247,64
15.05.2021
14.06.2021
31
5
1/150
131247,64х31х1/150х5%
1356,23
131247,64
15.06.2021
15.06.2021
1
5,5
1/150
131247,64х1х 1/150x5,5%
48,12
222050,92
16.06.2021
25.06.2021
10
5,5
1/150
222050,92x10x1/150x5,5%
814,19
222050,92
26.06.2021
15.07.2021
20
6,5
1/150
222050,92х20х1/150х6,5%
1924,44
322412,44
16.07.2021
15.08.2021
31
6,5
1/150
322412,44x31xl/150x6,5%
4331,07
427553,08
16.08.2021
13.09.2021
29
6,5
1/150
427553,08х29х1/150х6,5%
5372,92
427553,08
14.09.2021
15.09.2021
2
6,75
1/150
427553,08x2x1/150x6,75%
384,80
532693,72
16.09.2021
15.10.2021
30
6,75
1/150
532693,72x30x1/150x6,75%
7191,37
637834,36
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75
1/150
637834,36х9х1/150х6,75%
2583,23
637834,36
25.10.2021
15.11.2021
22
7,5
1/150
637834,36х22х1/150х7,5%
7016,18
738195,88
16.11.2021
15.12.2021
30
7,5
1/150
738195,88х30х1/150х7,5%
11072,94
833778,28
16.12.2021
19.12.2021
4
7
1/150
833778,28х4х1/150х7%
1556,39
833778,28
20.12.2021
15.01.2022
27
8,5
1/150
833778,28х27х1/150х8,5%
12756,81
862453,00
16.01.2022
13.02.2022
29
8,5
1/150
862453,00х29х1/150х8,5%
14172,98
862453,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
1/150
862453,00х14х1/150х9,5%
7647,08
862453,00
28.02.2022
15.03.2022
16
20
1/150
862453,00х16х1/150х20%
18399,00
ИТОГО
96879,24
Согласно приведенным расчетам, сумма компенсации за не выплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2021 г. - декабрь 2021 г. в период с 15.04.2021 г. по 15.03.2022 г. составила 96879,24 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в общем ухудшении самочувствия, нервозности, нарушением сна и иных негативных последствий. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25000 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:
- невыплаченную заработную плату за период с 18.01.2022 г. по 07.03.2022 г. в размере 45390 рублей 46 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты первой части заработной платы за декабрь 2021 года в размере 108 рублей 18 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 г. – март 2022 г. в период с 15.02.2022 г. по дату окончательного расчета в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. По состоянию на 07.11.2022 г. в размере 8033 рубля 99 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки за период с 09.12.2021 по 15.03.2022 в размере 1480 рублей 05 копеек;
- компенсацию за невыплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2021 г. - декабрь 2021 г. в период с 15.04.2021 г. по 15.03.2022 г. в размере 96879 рублей 24 копейки;
- компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что с учетом возражений представителя ответчика и представленных представителем ответчика доказательств не поддерживает исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты первой части заработной платы за декабрь 2021 года в размере 108 рублей 18 копеек и компенсации за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки за период с 09.12.2021 по 15.03.2022 в размере 1480 рублей 05 копеек.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 68), извещенная судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 91), в судебное заседание не явилась, о причине неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, вследствие чего суд на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец на основании трудового договора от 14.08.2015 № *** был трудоустроен в ООО «Юргинский машзавод» заместителем начальника контрольно-ревизионного управления (л.д. 12-13).
С 05.11.2020 на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору истец был переведен на должность заместителя начальника отдела кадров (л.д. 16, 17).
Указанные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки истца (л.д. 44-59).
Дополнительным соглашением от 15.05.2020 к трудовому договору от 14.08.2015 № *** истцу установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 26250 рублей и индивидуальная надбавка в сумме 48950 рублей (л.д. 15).
Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспорены.
Расчетными листками за декабрь 2021 года, с января по март 2022 подтверждается начисленная истцу в указанные месяцы заработная плата (л.д. 18-21).
Приказом работодателя от 23.12.2021 № *** с 13-00 часов 23.12.2021 по 07.03.2022 истцу был объявлен простой, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 22-25). Указанное обстоятельство представителем ответчика также не оспорено.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод» у ответчика установлены следующие сроки выплаты заработной платы: первая часть заработной платы в размере не менее 40% от оклада – 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы 15 числа следующего за расчетным месяца (л.д. 27-34).
Так как ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки, возложена на работодателя, то бремя доказывания выплаты истцу заработной платы и иных выплат в полном размере и в установленные сроки лежит на ответчике.
Истец указывает, что выплата заработной платы производилась ответчиком с нарушением установленных сроков выплаты. Указанные доводы истца, ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного представителем ответчика не представлено.
Из Уведомления от 18.01.2022 (л.д. 26) следует, что истец уведомил представителя работодателя о том, что в связи с задержкой выплаты первой части заработной платы за декабрь 2021 года более чем на пятнадцать дней, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, он приостанавливает работу до момента полной выплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Положения ст. 142 Трудового кодекса РФ являются способом самозащиты прав работника в случае несвоевременной выплаты заработной платы и презумируют обязанность работодателя в период приостановления работы сохранять за работником среднюю заработную плату.
При этом право работника приостановить работу и обязанность работодателя сохранить за работником среднюю заработную плату являются безусловными, вследствие чего истец вправе был приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в том числе, и в период простоя, а ответчик обязан был сохранить за ним в период приостановки работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса РФ, среднюю заработную плату.
В соответствии позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, истцу, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ (ответ на вопрос 4).
Из расчетных листков за период январь – февраль 2022 года (л.д. 19, 20) усматривается, что ответчик не сохранил за истцом средний заработок за период приостановления истцом работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса РФ, а начислил истцу лишь 2/3 среднего заработка, чем нарушил права истца, предусмотренные ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Суд соглашается с выполненным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с 18.01.2022 по 07.03.2022, приведенным в исковом заявлении. Указанный расчет представителем ответчика не оспорен и не опровергнут.
Согласно расчету сумма задолженности ответчика по заработной плате истца за период с 18.01.2022 по 07.03.2022 составляет 45390 рублей 46 копеек. Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как ответчик допустил нарушение установленных сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию.
Расчет суммы причитающейся истцу денежной компенсации за невыплаченную в установленные сроки заработную плату за январь-март 2022 года в период с 15.02.2022 по 07.11.2022, приведенный истцом в исковом заявлении, представителем ответчика не оспорен и не опровергнут.
В соответствии с указанным расчетом сумма денежной компенсации за невыплаченную истцу в установленные сроки заработную плату за январь-март 2022 года в период с 15.02.2022 по 07.11.2022 составила 8033 рубля 99 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, суд полагает, что с ООО «Юргинский машзавод» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период январь-март 2022 года в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы остатка задолженности за каждый день задержки, начиная с 08.03.2022 по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Из решения Юргинского городского суда Кемеровской области от 08.12.2021 по гражданскому делу № 2-589/2021 по иску ФИО1 к ООО «Юргинский машзавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержанных денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда (л.д. 104-112), следует, что приказом работодателя от 18.01.2021 № *** ФИО1 был уволен из ООО «Юргинский машзавод» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением численности или штата работников.
Указанным решением Юргинского городского суда Кемеровской области постановлено:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержанных денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 с 19 января 2021 года на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в должности заместителя начальника отдела кадров.
Зачесть выплаченное ФИО1 при увольнении выходное пособие в размере 212849 рублей в оплату средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 января 2021 года по 08 декабря 2021 года включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 января 2021 года по 08 декабря 2021 года в размере 862453 рубля 00 копеек, удержанную денежную сумму в январе 2021 года в размере 21948 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 19 января 2021 года по 08 декабря 2021 года в размере 2686 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 892087 (восемьсот девяносто две тысячи восемьдесят семь) рублей 82 копейки.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты удержанной суммы 21948 рублей 34 копейки в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы остатка задолженности за каждый день задержки, начиная с 09 декабря 2021 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части требований.
Истец в исковом заявлении указывает, что выплата взысканных с ответчика в его пользу указанным решением суда денежных сумм произведена ответчиком не своевременно, что является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты взысканных судом сумм.
Представителем ответчика в суд представлены расчетные листки ФИО1 за ноябрь и апрель 2022 года, а также платежные поручения и списки на перечисление заработной платы, которыми подтверждается выплата ответчиком истцу компенсаций за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 108 рублей 18 копеек и за период с 09.12.2021 по 15.03.2022 в сумме 1480 рублей 05 копеек (л.д. 94-99).
В судебном заседании истец признал факт выплаты ему ответчиком указанных сумм компенсаций, вследствие чего исковые требования ФИО1 в части взыскания указанных сумм компенсаций не основаны на фактических обстоятельствах и удовлетворению не подлежат.
В то же время представителем ответчика в суд не представлены доказательства, опровергающие исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за невыплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2021 г. - декабрь 2021 г. в период с 15.04.2021 г. по 15.03.2022 г. в сумме 96879 рублей 24 копейки.
Приведенный истцом в исковом заявлении расчет указанной суммы компенсации представителем ответчика не оспорен и не опровергнут, доказательств соблюдения сроков выплат не представлено.
При указанных обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за невыплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2021 г. - декабрь 2021 г. в период с 15.04.2021 г. по 15.03.2022 г. в сумме 96879 рублей 24 копейки.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения сроков и размера выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованно и подлежит удовлетворению.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывает степень вины ответчика и индивидуальные особенности истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий.
При вышеуказанных обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в остальной сумме, суд отказывает.
Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпунктов 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 4506 рублей 08 копеек.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату за период с 18.01.2022 по 07.03.2022 в сумме 45390 рублей 46 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 года по март 2022 года в период с 15.02.2022 по 07.11.2022 в сумме 8033 рубля 99 копеек; компенсацию за невыплаченную в установленные сроки заработную плату за январь 2021 года по декабрь 2021 года в период с 15.04.2021 по 15.03.2022 в сумме 96879 рублей 24 копейки; денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 155303 (сто пятьдесят пять тысяч триста три) рубля 69 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 года по март 2022 года в период с 08.03.2022 по дату окончательного расчета в размере 1/150 ставки банковского процента от суммы задолженности.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4506 (четыре тысячи пятьсот шесть) рублей 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Юргинского городского суда В.Г.Жиляков
Решение принято в окончательной форме 09.01.2023 года