Решение по делу № 02-1108/2025 от 03.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношений, обязании предоставить сведения в Фон социального страхования и оформить пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг.

УИД 77RS0023-02-2024-011328-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1108/2025 по иску ФИО1 к ООО «РНСК» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношений, обязании предоставить сведения в Фон социального страхования и оформить пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РНСК» об установлении факта трудовых отношений за период с 24 мая 2023г. по настоящее время, обязании ответчика оформить трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке, обязании направить сведения в Фонд социального страхования и оформить с 08 апреля 2022г. пособие по уходу за ребенком, взыскании задолженности по заработной плате за период с 20 июля 2023г. по 20 сентября 2023г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, указывая на нарушение ответчиком своих трудовых прав в части надлежащего оформления трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что как следует из объяснения истца, в период с 24 мая 2023г. истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «РНСК» в должности производителя работ/мастера/бригадира на объекте ЖК «Заречье парк» в адрес.

При трудоустройстве между сторонами было достигнуто соглашение о графике работы и размере заработной платы, который был определен в сумме сумма ежемесячно, однако, в установленном законом порядке ответчик с истцом трудовой договор не заключил.

С 20 июля 2023г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Период невыплаты заработной платы составлял 2 месяца – до 20 сентября 2023г., т.к. 21 сентября 2023г. истец родила ребенка и на момент обращения в суд с исковым заявлением находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком истцу выплачено не было, сведения о его начислении ответчиком в СФР переданы не были.

В силу ч.ч.1, 2 п.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подтверждение доводов истца о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений в юридически значимый период истцом суду представлены: копия пропуска со сроком действия до 31 декабря 2023г., выданного производителю работ/мастеру/бригадиру ООО «РНСК» фио; выписка из ЕГРЮЛ на ООО «РНСК»; перепиской в мессенджере WhattsApp с генеральным директором ООО «РНСК».

В ходе судебного разбирательства ответчиком не были представлены какие-либо возражения и доказательства, опровергающие доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным тот факт, что истец в период с 24 мая 2023г. по настоящее время работает в ООО «РНСК» в должности производителя работ/мастера/бригадира на объекте ЖК «Заречье парк» в адрес без надлежащего оформления трудовых отношений.

Принимая во внимание, что ответчик, как работодатель, не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, суд находит исковые требования истца в части требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами с возложением на ответчика обязанности надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так как в ходе судебного разбирательства ответчиком суду не было представлено относимых и допустимых доказательств надлежащего исполнения своих обязанности по выплате истцу заработной платы, а также учитывая, что ответчиком не были оспорены объяснения истца о размере получаемой истцом заработной платы, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20 июля 2023г. по 20 сентября 2023г. в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.

Принимая во внимание, что ответчик, в связи с рождением ребенка у истца, не исполнил возложенные на него действующим законодательством обязанности по направлению в Фонд социального страхования документов для формирования и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком, суд находит исковые требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как заработная плата была выплачена истцу ответчиком несвоевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма х 239 дней х 16% : 1/150 = сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в уклонении от оформления трудовых отношений с истцом в порядке, установленном действующим законодательством, а также в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, частично удовлетворяя требования в этой части иска.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № 14052024-01 от 14 мая 2024г. и квитанцией по его оплате.

С учетом сложности дела, количества выполненной представителем истца работы, размера подлежащих удовлетворению исковых требований истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РНСК» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношений, обязании предоставить сведения в Фон социального страхования и оформить пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС <***>) и ООО «РНСК» (ИНН <***>) в период с 24 мая 2023г. по настоящее время в должности производителя работ/мастера/бригадира на объекте ЖК «Заречье парк» в адрес.

Обязать ООО «РНСК» заключить с ФИО1 трудовой договора и оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 16 декабря 2019г. № 493-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Обязать ООО «РНСК» предоставить необходимые сведения в Фонд социального страхования для оформления ФИО1 пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с ООО «РНСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20 июля 2023г. по 20 сентября 2023г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2025 года.