№ 2-307/2023 (2-2095/2022)
25RS0039-01-2022-003535-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2023г. с. Вольно-Надеждинское
Надеждинский районный суд Приморского края в составе:
судьи Сетраковой Л.В.,
при секретаре Щуковской Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 ФИО7 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,
установил:
истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что стороны состояли в трудовых отношениях. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имеется задолженность в размере 1270,10 рублей. После завершения работником службы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12% вместо положенных. По результатам проведенного 2019 году контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности в отношении жилищно-коммунальной службы, составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1.1 акта сделан вывод об осуществлении выплат заработной платы за вредные условия труда в повышенном размере 12% вместо 4% и 8%. В результате возникла неположенная выплата по заработной плате. Указанную переплату истец просит взыскать с ответчика.
Представитель истца в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как следует из материалов дела, ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учреждении в должности машиниста (кочегара) котельной № в\г № Жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) Жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>).
Приказом ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. с должности машиниста (кочегара) котельной по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 2.1.1 акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности в отношении жилищно-коммунальной службы, сделан вывод об осуществлении выплат по заработной плате за вредные условия труда в повышенном размере 12%.
Из акта следует, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «Экостандарт «Технические решения» в Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой был издан приказ начальника службы от 04.04.2018 №52 о/д «О завершении специальной оценки условий труда». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия 1 и 2 степени. В соответствии с п.16 приложения №2 Положения о системе оплаты труда, должностные оклады гражданского персонала на рабочих местах которых условия труда по результатам СОУТ (специальная оценка условий труда) отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4%, 2 степени на 8%. Однако работнику заработная плата выплачивалась с повышением на 12%, вместо положенных 4% или 8%.
Из представленного истцом расчета следует, что ответчику излишне выплачена сумма в размере 1270,10 рублей. Расчет ответчиком не опровергнут.
Суд приходит к выводу, что сумму переплаты следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФГБУ "ЦЖКУ" Министерства обороны РФ удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО8, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФГБУ "ЦЖКУ" Министерства обороны РФ сумму переплаты в размере 1270,10 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Надеждинский районный суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.03.2023г.
Судья Л.В. Сетракова