Дело №

УИД 27RS0№-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при ведении протокола секретарем ФИО6,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о возложении обязанности выплатить надбавку в полном объеме,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о возложении обязанности выплатить надбавку в полном объеме, в обоснование указав, что является работником АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в г.Хабаровске и занимает должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземного газопровода. В его трудовые обязанности входит ремонт и обслуживание подземного газопровода. За ноябрь 2024 года ему была выдана дополнительная выплата «за врезки» в размере 6300 рублей, что составляет 30 % от оклада. После разговоров с коллегами, имеющими ту же должность, размер оклада и выполняющими те же должностные обязанности, истцу стало известно, что размер их дополнительной выплаты «за врезки» составил 8400 рублей (40 % от оклада). За разъяснением причин выплаты истцу в меньшем размере он обратился к зам. начальника службы ФИО3, а также в бухгалтерию и отдел заработной платы Общества. Причины ему не озвучили. Вместе с тем, свою работу в ноябре истец выполнял добросовестно, количество врезок, выполненных им, не отличается от количества врезок, выполненных его коллегами, работа осуществлялась наравне с другими слесарями по эксплуатации и ремонту надземного газопровода. Также истец был лишен части дополнительной выплаты без проведения служебного расследования в установленные сроки, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства и предвзятом отношении к нему со стороны начальства.

Просит возложить обязанность на АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» выплатить ФИО1 дополнительную выплату «за врезки» в полном размере.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" представлен отзыв на иск, в котором указано, что с иском не согласны, указали, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) включающая: должностной оклад (тарифная ставку), размер согласно Соглашению об оплате труда; премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. Согласно п.3.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться также премии: единовременные, к юбилейным датам работника, надбавки и доплаты в соответствии с Положениями, Коллективным договором, утв. работодателем. Выплата стимулирующего характера, о которой указывает истец, регулируется Положением об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Указанное положение вводится в целях упорядочивания оплаты труда и материального стимулирования работников Общества. Все выплаты в соответствии с положением производятся в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных статьями бюджета доходов и расходов. ОВЗ – особо важные для Общества производственные, финансовые и другие задания. Согласно п.4.1 Положения, к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Общества могут устанавливаться доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами Общества и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных статьями бюджета доходов и расходов Общества на оплату труда. Как следует из п.4.2 Положения, доплаты и надбавки устанавливаются в процентах, рассчитываемых от установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников Общества, и выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавки выплачиваются за индивидуальное мастерство, высокую квалификацию и профессионализм работника и являются поощрительными выплатами стимулирующего характера. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников могут устанавливаться надбавки (п.4.1). Согласно п.4.4.2.3 за выполнение ОВЗ – до 50 % (на период выполнения заданий). Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада (п.4.5 Положения). Оформление всех видов доплат и надбавок осуществляется в соответствии с ТК РФ. В соответствии с п.4.4.2.3 Приложения № «Положения об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» к коллективному договору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на 2023-2025гг. приказом от ДАТА № за ноябрь 2024 года ФИО1 была установлена надбавка за выполнение особо важного задания в размере 30 %. Особо важные задания распределяются дополнительно руководителем, исходя из занятости, квалификации и мастерства сотрудников, учитывается, в том числе сложность выполнения задачи, количество врезок, качество выполнения задачи. Таким образом, стимулирующая надбавка за особо важное задание является нерегулярной выплатой стимулирующего характера, не подлежит оплате всем сотрудникам, не подлежит тем более в равном размере всем и зависит от выполненного особо важного задания. Процент выплаты устанавливается исходя из характера выполненного особо важного задания, квалификации и мастерства сотрудников, выплата осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетов доходов и расходов Общества. Выплата оформляется путем издания приказа, подписанного генеральным директором АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Надбавка стимулирующего характера за выполнение особо важного задания не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического, либо гарантированного характера, размер такой надбавки Положением не установлен как обязательный к выплате и варьируется, исходя из оценки выполнения особо важного задания, работодатель вправе, но не обязан принимать решение о такой выплате. Надбавка за выполнение особо важного задания не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка выплаты, иное означало бы отсутствие у работодателя возможности поощрить компетентных и инициативных работников в нарушение принятых локальных актов работодателя. Таким образом, ФИО1 была осуществлена выплата соразмерно выполненному особо важному заданию, устанавливать максимальную надбавку работодатель не обязан, поскольку формулировка «до 50%» указывает на предел надбавки, а не ее фиксированный размер. Ввиду того, что полномочиями по установлению надбавки за особо важное задание обладает исключительно работодатель, считают не подлежащим удовлетворению исковое заявление, просят отказать в полном объеме, поскольку законные права и интересы работника со стороны АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» не нарушены.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика в свою пользу размер недополученной выплаты в размере 2100 руб.

Представитель ответчика АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ФИО4 в судебном заседании возражала против исковых требований, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела письменные возражения.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146, 147, 148, 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДАТА между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/ХБ27, согласно которому работник принят на работу в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в структурное подразделение Служба по обслуживанию газопроводов, Хабаровское эксплуатационное управление, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, 3 разряда (категория). Место работы: <адрес>. Срок – неопределенный. Дата начала работы с ДАТА, что подтверждается приказом о приеме на работу № л/с от ДАТА, копией трудового договора №/ХБ27 от ДАТА.

Приказом ген.директора АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №, слесарю по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов Службы наружных газопроводов ФИО1 присвоен 4 разряд.

Согласно п.3.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться также надбавки и доплаты в соответствии с Положениями, Коллективным договором, утвержденными работодателем.

ДАТА ФИО1 ознакомлен и получил на руки уведомление, о том, что с ДАТА в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» вводятся новые локальные нормативные акты «Положение об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и «Положение о премировании работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».

ДАТА стороны заключили Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА №/ХБ27 (вступившее в законную силу ДАТА), согласно которому работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда включающая: - должностной оклад (тарифную ставку), размер согласно Соглашению об оплате труда (21256 руб.); - премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Работнику также предусмотрены доплаты, надбавки и выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников.

В соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и нормами ТК РФ работник принял на себя обязательства по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов работодателя.

Дополнительным соглашением № к коллективному договору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на 2023-2025 годы от ДАТА принято в новой редакции Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».

Как следует из п.4.1 Положения об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (Приложение № к дополнительному соглашению № к коллективному договору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; Приложение № к коллективному договору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на 2023-2025гг.), к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Общества могут устанавливаться доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами Общества и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных статьями бюджета доходов и расходов Общества на оплату труда.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда, доплаты и надбавки устанавливаются в процентах, рассчитываемых от установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников Общества, и выплачиваются за фактически отработанное время.

Надбавки выплачиваются за индивидуальное мастерство, высокую квалификацию и профессионализм работника и являются поощрительными выплатами стимулирующего характера.

Согласно п.4.4.2 Положения об оплате труда, к должностным окладам (тарифным ставкам) работников могут устанавливаться надбавки: - за выполнение ОВЗ – до 50 % (на период выполнения заданий) (п.4.4.2.3).

Как следует и Перечня используемых сокращений в Положении об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» ОВЗ – это особо важные для Общества производственные, финансовые и другие задания.

ДАТА ст.мастером Службы наружных газопроводов ФИО5 составлен Наряд-допуск № на производство газоопасных работ, из которого следует, что слесарь ЭиРПГ ФИО1 в составе бригады выполнял работы по врезке объекта газораспределения «Распределительный газопровод к жилым домам по пер. Пригородному <адрес>» и первичный пуск газа до отключающего устройства в подземном исполнении. Из заключения следует, что ДАТА работы выполнены в полном объеме, газопровод опресовку выдержал, утечки газа не обнаружено, выполнен первичный пуск газа до первого отключающего устройства в подземном исполнении.

Приказом АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №, в связи с выполнением ремонтных работ в период остановки ГРС-3 по замене шарового крана №, выполнением мероприятий по подготовке к осенне-зимнему периоду 2024-2025 годы, а также работ по присоединению вновь построенных объектов к действующим для обеспечения технической возможности подключения граждан к сетям газораспределения, определено установить работникам, указанным в Приложении к настоящему приказу, надбавку за выполнение особо важного задания с ДАТА по ДАТА в размере, указанном в Приложении к настоящему приказу от установленного должностного оклада.

Согласно Приложению к приказу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» от ДАТА №, ФИО1 слесарю ЭиРПГ службы наружных газопроводов установлена надбавка в размере 30 %.

Как следует из расчетного листка, за ноябрь 2024 года ФИО1 начислена надбавка за особо важные работы в размере 6316 руб., что соответствует 30 % от установленного должностного оклада 21053,33 руб. (п.4.2 Положения об оплате труда работников).

Судом установлено, что выплата стимулирующего характера, о которой указывает истец, регулируется Положением об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Указанное положение вводится в целях упорядочивания оплаты труда и материального стимулирования работников Общества.

Все выплаты в соответствии с Положением производятся в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных статьями бюджета доходов и расходов.

Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх установленного должностного оклада (п.4.5 Положения).

Оформление всех видов доплат и надбавок осуществляется в соответствии с ТК РФ (п.4.6 Положения).

Согласно п.4.4.2.3 Приложения № Положения об оплате труда работников АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» к Коллективному договору АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на 2023-2025 годы, приказом от ДАТА № за период ноябрь 2024 года ФИО1 установлена надбавка за выполнение особо важного задания в размере 30 %.

Тогда как, особо важные задания распределяются дополнительно руководителем, исходя из занятости, квалификации и мастерства сотрудников, учитывается, в том числе сложность выполнения задачи, количество врезок, качество выполнения задачи.

Таким образом, стимулирующая надбавка за особо важное задание является нерегулярной выплатой стимулирующего характера, не подлежит оплате всем сотрудникам, не подлежит оплате тем более в равном размере всем и зависит от выполненного особо важного задания. Процент выплаты устанавливается исходя из характера выполненного особо важного задания, квалификации и мастерства сотрудников, выплата осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных статьями бюджета доходов и расходов Общества. Выплата оформляется путем издания приказа, подписанного ген. директором АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».

Кроме того, надбавка стимулирующего характера за выполнение особо важного задания не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического либо гарантированного характера, размер такой надбавки Положением не установлен как обязательный к выплате и варьируется, исходя из оценки выполнения особо важного задания, работодатель вправе, но не обязан принимать решение о такой выплате. Надбавка за выполнение особо важного задания не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка выплаты, иное означало бы отсутствие у работодателя возможности поощрить компетентных и инициативных работников в нарушение принятых локальных актов работодателя.

Таким образом, исходя из указанных законоположений в их системном единстве, суд приходит к выводу, что АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» осуществило выплату ФИО1 соразмерно выполненному особо важному заданию, тогда как устанавливать максимальную надбавку работодатель не обязан, поскольку формулировка п.4.4.2.3 Положения об оплате труда работников - за выполнение ОВЗ - до 50 % (на период выполнения заданий), указывает на предел надбавки, а не на ее фиксированный размер.

Довод истца о нарушении порядка привлечения к ответственности в виде снижения премии отклоняется ввиду его несостоятельности, поскольку само по себе депремирование дисциплинарным наказанием не является и соблюдения установленного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарных взысканий не требует.

Доказательств оказания психологического давления со стороны руководства АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», что послужило основанием для снижения надбавки за ОВЗ за ноябрь 2024 года, истец не представил. Об обратном свидетельствует представленный ответчиком Приказ от ДАТА № с Приложением перечня работников, с указанием надбавки за выполнение ОВЗ за ноябрь 2024 года, в котором отражено, что истец является не единственным работником предприятия, которому установлена надбавка в указанном процентном размере.

Таким образом, требования искового заявления о возложении обязанности на АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» выплатить ФИО1 надбавку в полном объеме, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о возложении обязанности выплатить надбавку в полном объеме, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Бойко А.А.

Подлинник решения подшит в деле №, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: ФИО6