№2-261/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2023 года <...>
Центральный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Наумовой Т.К., при секретаре Катасоновой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-261/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерное общество «Императорский Тульский оружейный завод» о включении неполученной премии в наследственную массу, взыскании невыплаченной премии,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерное общество «Императорский Тульский оружейный завод» о включении неполученной премии в наследственную массу, взыскании невыплаченной премии, ссылаясь на то, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года ее мать - ФИО2 работала в ПАО «Императорский Тульский завод».
ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о премировании работников предприятия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ.
В указанный приказ ФИО2 не была включена и премию не получила.
Как ей пояснили представители ответчика, так как она была уволена ранее издания указанного приказа, то и включена в него не могла быть.
Несмотря на это, ФИО2 полагала, что невыплата премии ДД.ММ.ГГГГ, в котором она отработала более 11 месяцев, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать; прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.
В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, обличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям,
1
является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд -заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
• Каких либо оснований для лишения ФИО2 премии по итогам года у ответчика не имелось.
Таким образом, ФИО2 имела право на получение премии от ответчика по итогам ДД.ММ.ГГГГ.
С вышеуказанными исковыми требованиями ФИО2 лично обратиться в суд не могла, так как заболела и ДД.ММ.ГГГГ умерла.
Истец, как единственная наследница первой очереди в установленный срок обратилась к нотариусу с заявлением о вступлении в наследство в чем бы оно не заключалось и по всем основаниям. Нотариусом г.Тулы ФИО3 было заведено наследственное дело <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ года было получено свидетельство о праве на наследство после смерти ФИО2.
На основании вышеизложенного, истец просила суд включить в наследственную массу ФИО2 не выплаченную ей премию по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40000 руб.
Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную ФИО2 премию по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб. в качестве наследственного имущества.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила об удовлетворении заявленных исковых требований по изложенным в рассматриваемом исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО5 не признала, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме, по основаниям, подробно изложенным в отзыве на исковое заявление, представленном суду.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном заявлении, адресованном суду, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
ФИО2 была трудоустроена на предприятие в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ между работником и ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» было заключено соглашение, в соответствии с которым сторонами было принято решение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом <данные изъяты> трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была уволена по соглашению сторон.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальнйе нормативные акты), в пределах
2
своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующегохарактера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями и прочее.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (в редакции приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) на предприятии введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о вознаграждении по итогам работы за год (далее по тексту - Положение о вознаграждении), которое принято с целью усиления материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в повышении эффективности производства, достижения положительных конечных результатов работы предприятия.
Положение о вознаграждении распространяется на сотрудников предприятия, с которыми по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отчетного года заключен трудовой договор по основной должности (профессии).
Работникам, уволенным до ДД.ММ.ГГГГ отчетного года, а также работникам стаж работы на предприятии которых составляет менее 6 месяцев, вознаграждение не выплачивается (пункт 1.3 Положения о вознаграждении).
Размер вознаграждения зависит от финансовых возможностей предприятия и итогового показателя работы выполнения плана по выпуску готовой продукции в рамках заключенных контрактов, сумма вознаграждения устанавливается приказом
з
генерального директора предприятия (п.п. 2.3, 3.1 Положения о вознаграждении).
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (в редакции дополнительных соглашений) не предусмотрена и не гарантирована работнику стимулирующая выплата в обязательном порядке и в определенном размере в соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы за год, утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (в редакции приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была уволена по соглашению сторон.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключенного (действующего) трудового договора не имелось, годовое вознаграждение ФИО2 не начислялось.
При увольнении работодатель произвел окончательный расчет с работником, заработная плата выплачена в полном объёме, что подтверждается платежными поручениями. Задолженности по выплате обязательных платежей перед работником не имеется.
Доводы Истца о наличии в действиях Ответчика дискриминации по отношению к ФИО2, суд считает необоснованными, в силу следующего.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда"Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин"дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанныена признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальнойпринадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатомликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда изанятий. .
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной
4
работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной Ответчиком в отношении ФИО2 дискриминации, представлены не были, а установление работодателем определенных условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
На дату издания работодателем приказа о выплате вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в трудовых отношениях с ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» не состояла, в связи с чем вознаграждение в соответствии с условиями Положения о вознаграждении по итогам работы за год не начислялось и не выплачивалось.
Доказательств того, что ПАО «Императорский Тульский оружейный завод»осуществлялись выплаты вознаграждения иным работникам, уволенным до ДД.ММ.ГГГГ, икоторые так же как ФИО2 на дату издания приказа о выплатевознаграждения ДД.ММ.ГГГГ прекратили трудовые отношения с работодателем, Истцом непредставлено.
Между тем вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» всем работниками предприятия, уволенным по состоянию до ДД.ММ.ГГГГ, а не только ФИО2, что
5
не дает оснований полагать, что имела место ее дискриминация по какому-либо признаку, не связанному с ее деловыми качествами.
Невыплата работодателем вознаграждения по итогам года работникам предприятия, с которыми по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры были расторгнуты, в отличие от работников, которые после указанной даты продолжили добросовестно осуществлять свои трудовые обязанности в ПАО «Императорский Тульский оружейный завод», в рассматриваемой ситуации с учетом условий вышеназванного Положения, нельзя рассматривать в качестве дискриминации.
Представителем ответчика в судебном заседании сделано заявление о том, что истцом пропущен срок на обращение с данным иском в суд.
Согласно ч. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
В силу ч. 2 ст. 1183 ГК РФ требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ).
Исходя из смысла ч. 2 и ч. 3 ст. 1183 ГК РФ срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате вышеуказанных сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.
В соответствии со статьей 1113 данного кодекса наследство открывается со смертью гражданина. В соответствии с ч. 1 ст. 1114 ГК РФ днем открытия наследства является день смерти гражданина.
В соответствии со свидетельством о смерти, имеющегося в материалах дела, ФИО2 умерла ДД.ММ.ГГГГ.
Из исследованного судом наследственного дела к имуществу ФИО2, умершей ДД.ММ.ГГГГ., следует, что наследником, принявшим наследство в установленный законом срок путем подачи заявления нотариусу ФИО3, является ее дочь ФИО1
Согласно имеющейся в деле справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 постоянно и по день смерти была зарегистрирована по адресу: <адрес> совместно с дочерью ФИО1
Следовательно, наследство после смерти ФИО2 открылось ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с настоящими исковыми требованиями истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении четырех месяцев со дня открытия наследства, в связи с чем Истцом пропущен срок на обращение, установленный ч. 2 ст. М83 ГК РФ.
Как следует из искового заявления, истец - наследник ФИО6, знала о невключении ее матери в приказ о премировании работников завода и невыплате премии, при этом не предприняла действий по своевременному обращению в суд.
6
Представитель ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока на обращения в суд с заявленными требованиями.
В соответствии со ст. 1154 ГК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", наследник вправе заявить требование о включении имущества в состав наследства до истечения срока его принятия (не позднее шести месяцев со дня открытия наследства), а если в указанный срок решение не было вынесено - также требование о признании права собственности в порядке наследования.
Наследник ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о включении невыплаченной премии в наследственную массу, после истечения срока принятия наследства - ДД.ММ.ГГГГ
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 1183 ГК РФ при отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 2 ст. 1112 ГК РФ не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности, право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина и другие.
Таким образом, п. 2 ст. 1112 ГК РФ с учетом положений ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ исключает возможность перехода к правопреемникам прав, неразрывно связанных с личностью наследодателя. Из изложенного следует, что правом обращения за восстановлением трудовых прав, нарушенных невыплатой заработной платы (в том числе о взыскании премии, годового вознаграждения), обладает исключительно тот гражданин, который непосредственно исполнял трудовые функции, поскольку такое право связано с его личным субъективным правом и возможность его перехода к правопреемникам не допускается.
Право на получение заработной платы в порядке ст. 141 ТК РФ возникает лишь в случае, если она была начислена работнику при жизни, но не выплачена на момент его смерти.
У членов семьи умершего работника или лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти, в силу ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ возникает лишь право на взыскание назначенных выплат.
Между тем, заявленные Истцом исковые требования, сводятся к требованиюпроизвести начисление и выплату годового вознаграждения, что противоречиттребованиям ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ. ^
Требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 ГК РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их
7
получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм, удовлетворению не подлежат.
Процессуальное правопреемство по требованиям об установлении и выплате в надлежащем размере денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, не допускается, и в случае смерти лица, обратившегося в суд с таким требованием (например, с требованием о признании права на пенсию), производство по делу применительно к правилам статьи 220 (абзац седьмой) ГПК РФ подлежит прекращению на любой стадии гражданского судопроизводства.
Спорное годовое вознаграждение в период работы и до момента смерти ФИО2 не начислялось и не выплачивалось; на момент смерти ФИО2 работником завода не являлась; при жизни не оспаривала действий ответчика, связанных с не начислением ей указанного вознаграждения, к работодателю и в суд не обращалась.
На основании изложенного, основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют, поскольку спорное годовое вознаграждение при жизни ФИО2 начислено в установленном порядке не было, в связи с чем не может рассматриваться как причитающееся и неполученное к ее смерти, а следовательно и подлежащее выплате членам семьи, как без включения этих сумм в состав наследства в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, так в порядке наследования на общих основаниях, установленных гражданским законодательством РФ.
В связи с вышеизложенным, исковые требования истицы к ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерное общество «Императорский Тульский оружейный завод» о включении в наследственную массу после смерти ФИО2 не выплаченную ей премию ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб., взыскании невыплаченную ФИО2 премию ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.