Гр. дело № 2–595/2023

56RS0007-01-2023-000813-75

Решение

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года г.Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Р.Ю.Афонькина,

при секретаре Селивановой Е.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном с использованием видеоконференц-связи, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Природа» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд, с иском к ООО «Природа», указывая на то, что работал в ООО «Природа» в должности <данные изъяты> с 16 февраля 2021 года по 17 октября 2022 года. 17.10.2022 года был уволен из ООО "Природа" с должности мастера по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Во время работы у ответчика он привлекался к работе в выходные дни, при этом оплата за работу в указанные дни производилась ему в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. В полном объеме дни отдыха за работу в выходные дни до увольнения им не использованы. При окончательном расчете данные дни работодателем не компенсированы ему в денежном эквиваленте.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета, в не полном объеме, в связи с увольнением. Взыскать с ООО «Природа» компенсацию за работу в выходные дни в размере 88962,77 руб., проценты в размере 6850 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Природа», действующая на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании иск не признала в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 16.02.2021 года по 17.10.2022 года ФИО1 работал в должности <данные изъяты> в ООО «Природа».

С 17.10.2022 года ФИО1 уволен из ООО "Природа" с должности <данные изъяты> по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, подтверждается, что ФИО1 неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные дни: в 2021 году - 28 февраля, 20,21 марта, 10,11 апреля, 2,22,23 мая, 5,6,13 июня, 10,11,31 июля, 1,21,22 августа, 9,10,24 октября, 13,14 ноября, 4,5,25,26, 31 декабря; в 2022 году – 30 января, 8,19,20 февраля, 7,12,13 марта, 2,3,23,24 апреля, 14,15 мая, 4,5, 25,16 июня, 23,24 июля, 6,7,27,28 августа, 10,11 сентября, 1,2 октября.

Привлечение ФИО1 в указанные выше дни осуществлялось на основании соответствующих приказов работодателя о привлечении к работе в выходной день и заявления работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни.

В указанных заявлениях в каждом случае указана просьба работника о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Оплата за работу в вышеуказанные дни произведена ФИО1 в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками за соответствующие месяцы и не оспаривается сторонами.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.

Как видно из служебной записки от 05 декабря 2022 года руководителя Обособленного подразделения «Бугуруслан» ООО «Природа», в 2021г. и 2022г. ФИО1 не обращался с заявлением (ни письменным, ни устным) о предоставлении ему отгулов за работу в выходные дни.

Данный факт в судебном заседании подтвердил и сам истец ФИО1

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 в письменной форме выразил согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, доказательств воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения материалы дела не содержат, реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха, возможна была только в период трудовых отношений, обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд отказывает в иске ФИО1 к ООО «Природа» о признании незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета, в не полном объеме, в связи с увольнением, взыскании компенсации за работу в выходные дни в размере 88962,77 руб., процентов в размере 6850 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Природа» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Ю.Афонькин

Решение изготовлено в окончательной форме 5 мая 2023 года.