РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2023 года г. Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Дорошкова А.В.,

при помощнике судьи Майоровой Т.В.,

с участием представителя заявителя старшего помощника Киреевского межрайонного прокурора Щербаковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-964/2023 по заявлению Киреевского межрайонного прокурора Тульской области в интересах ФИО1 к ООО «Завод сантехнических заготовок» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Киреевский межрайонный прокурор Тульской области обратился в суд с вышеуказанным заявлением, требования по которому мотивированы следующим. Киреевской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав работника и отсутствии возможности увольнения из ООО «Завод сантехнических заготовок» в соответствии с требованиями трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 5 июля 2022 года работала <данные изъяты> ООО «Завод сантехнических заготовок», с ней заключен трудовой договор № от 5 июля 2022 года. Со второй половины декабря 2022 года ООО «Завод сантехнических заготовок», в том числе столовая предприятия, производственную деятельность не осуществляют. С 1 января 2023 года работниками предприятия неоднократно предпринимались попытки связаться с представителями администрации ООО «Завод сантехнических заготовок» с целью получения сведений о планируемом начале осуществления производственной деятельности либо о необходимости увольнения из общества, однако никакой информации работникам представлено не было. 13 мая 2023 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Завод сантехнических заготовок». В связи с отсутствием на предприятии представителей работодателя данное заявление ею направлено заказной почтовой корреспонденцией. Письмо получено адресатом 6 июня 2023 года. На момент прокурорской проверки ответ из ООО «Завод сантехнических заготовок» ФИО1 не получала, трудовая книжка, а также все причитающиеся при увольнении выплаты работнику, не выданы.

На основании изложенного, заявитель просит суд установить факт прекращения 20 июня 2023 года трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Завод сантехнических заготовок».

В судебном заседании представитель заявителя старший помощник Киреевского межрайонного прокурора Щербакова С.А. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, дополнительно пояснив, что по настоящее время ООО «Завод сантехнических заготовок», прекративший свою деятельность в связи со смертью в 2022 году генерального директора, по настоящее время деятельность не осуществляет, новый руководитель не назначен, административный корпус организации не работает, в связи с чем осуществить процедуру увольнения работников организации в установленном законом порядке не представляется возможным.

Представитель заинтересованного лица ООО «Завод сантехнических заготовок» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлено.

Суд, выслушав объяснения представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в пунктах 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (часть 3 статьи 263 ГПК РФ).

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частями 1-3, 5 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно частям 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с пунктами 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития от 19 мая 2021 года № 320н, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Завод сантехнических заготовок», юридический адрес: <...>, лит. А, оф. 1, зарегистрировано в качестве юридического лица 19 марта 2004 года с присвоением ОГРН <***>.

Приказом директора ООО «Завод сантехнических заготовок» № от 5 июля 2022 года ФИО1 принята на работу <данные изъяты>. 5 июля 2022 года с ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме на работу с 5 июля 2022 года на неопределенный срок <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки № от 30 октября 2008 года.

ФИО1 13 мая 2023 года заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию. 6 июня 2023 года почтовое отправление с заявлением было получено работодателем. До настоящего времени она не уволена, никакого ответа на её заявление от работодателя не поступило.

Киреевской межрайонной прокуратурой в ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования трудового законодательства ООО «Завод сантехнических заготовок» не исполнены, юридическое лицо по месту регистрации деятельность не осуществляет, работники, уполномоченные от имени работодателя оформить документы при увольнении ФИО1, отсутствуют.

В силу изложенных обстоятельств заявитель ФИО1 лишена возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Завод сантехнических заготовок», прекратить трудовые отношения с данным работодателем и трудоустроиться на новое место работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом письменных материалов дела.

Ввиду специфики рассматриваемых правоотношений установить в ином порядке факт прекращения трудовых отношений возможности не имеется. Данный факт имеет для ФИО1 юридическое значение, поскольку от него зависит возникновение ее имущественных прав, связанных с ее будущим трудоустройством.

При таких обстоятельствах суд признает установленным факт прекращения с 20 июня 2023 года трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Завод сантехнических заготовок» по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Иной срок увольнения между работником и работодателем не согласован.

Доказательств, опровергающих выводы суда, не представлено.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» при осуществлении возложенных на него функций прокурор случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

ФИО1 обратилась в Киреевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просила оказать действенную помощь в получении трудовой книжки и принять меры прокурорского реагирования по результатам проверки, указав, что самостоятельно не может обратиться в суд в связи с отсутствием у неё документов, связанных с трудовой деятельностью, и денежных средств ввиду длительного неполучения заработной платы.

Вышеуказанное обстоятельство является основанием для обращения Киреевского межрайонного прокурора в суд с заявлением об установлении юридического факта, имеющего юридическое значение – об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

заявление Киреевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения с 20 июня 2023 года трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Завод сантехнических заготовок» (ОГРН <***>) по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное решение является основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: