Апелляционное определение по делу № 2-169/2023 от 20.09.2023

Судья Белоусов М.Н. Дело №33-8111/2023 (№ 2-169/2023)

УИД 22RS0019-01-2023-000086-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2023 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Ромашовой Т.А., Диденко О.В.,

при секретаре Пахомовой Н.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» о взыскании заработной платы за работу в ночное время, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца М.В. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 05 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Ромашовой Т.А., судебная коллегия

установил а:

М.В. обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» (далее - СПК «Колхоз Путь к коммунизму»), указав, что с ДД.ММ.ГГ являлся членом колхоза «Путь к коммунизму», с ДД.ММ.ГГ работал сторожем нефтебазы СПК. Режим рабочего времени - с 20 часов до 8 часов, двое суток - выходные дни. Каждая отработанная смена включала работу в ночное время с 22 часов до 6 часов. Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2022 года по делу №2-187/2022 с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу М.В. взыскана недоплаченная заработная плата за период с января по апрель 2022 года, установлено, что ответчик выплачивал заработную плату ниже размера минимальной оплаты труда. В январе 2022 года истцом отработано 80 часов, недоплачено за работу в ночное время 2 600 руб., в феврале 2022 года отработано 80 часов, недоплачено за работу в ночное время 2 204 руб., в марте 2022 года отработано 80 часов, недоплачено за работу в ночное время 1 901,6 руб., в апреле отработано 80 часов, недоплачено за работу в ночное время 1 980,8 рублей. Заработная плата за указанное время начислялась истцу без повышения оплаты труда за работу в ночное время. Расчет оплаты произведен истцом исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, М.В. просил возложить на СПК «Колхоз Путь к коммунизму» обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом повышения оплаты труда за работу в ночное время, взыскать с ответчика компенсацию за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 8 686,4 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 руб.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 05 июля 2022 года в удовлетворении исковых требований М.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец М.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы истец ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Анализируя положения ч.ч. 3 и 4 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» в совокупности с положениями п. 3 ст. 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», полагает, что члены данного кооператива имеют право на минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска, установленные нормами трудового законодательства Российской Федерации, как и работники кооператива. Установленный Положениями об оплате труда колхозников колхоза «Путь к коммунизму» размер оплаты труда истца в должности сторожа в размере 1 404 руб. в месяц противоречит Конституции Российской Федерации и нарушает права истца на установленные трудовым законодательством гарантии получения заработной платы не менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Компенсация за работу в ночное время М.В. в размере 20% должна производиться от часовой тарифной ставки, рассчитанной от размера минимальной заработной платы в Завьяловском районе Алтайского края.

Принимая в качестве доказательства Положение об оплате труда членов колхоза, судом не учтено, что данное Положение утверждено решением Правления колхоза, а не общим собранием членов колхоза, на что указывает ст. 9 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму»; не указана дата утверждения решения Правления; подпись К.А. не подтверждена печатью СПК «Колхоз Путь к коммунизму». Положение об оплате труда колхозников, утвержденное общим собранием от ДД.ММ.ГГ, не содержит сведений об установлении заработной платы на нефтебазе сторожу (вахтеру). Информации о начислении доплаты за работу в ночное время в лицевом счете и в расчетных листках не имеется.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика С.Н. просила решение суда оставить без изменения как законное и обоснованное.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив доводы жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По общему правилу, закрепленному в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, М.В. ДД.ММ.ГГ принят в члены колхоза «Путь к коммунизму»; с ДД.ММ.ГГ работал в качестве сторожа нефтебазы, что подтверждается трудовой книжкой истца и выпиской СПК «Колхоз Путь к коммунизму» из решения правления колхоза.

Колхоз «Путь к коммунизму» в 2002 году реорганизован в СПК «Колхоз Путь к коммунизму», с момента реорганизации М.В. является членом сельскохозяйственного производственного кооператива.

Приказом председателя СПК «Путь к коммунизму» от ДД.ММ.ГГ *** М.В. с ДД.ММ.ГГ уволен из СПК «Колхоз Путь к коммунизму» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации).

В период работы сторожем нефтебазы М.В. работал, в том числе и в ночное время.

В январе 2022 года истцом отработано 120 часов, из них 80 часов в ночное время, начислена заработная плата в размере 5 025 руб., из которых 3 216 руб. - оплата за работу в ночное время. В феврале 2022 года отработано 120 часов, из них 80 часов в ночное время, начислена заработная плата в размере 2 854,69 руб., из которых 1 827 руб. - оплата за работу в ночное время. В марте 2022 года отработано 117 часов, из них 80 часов в ночное время, начислена заработная плата в размере 1 665,63 руб., из которых 1 066 руб. - оплата за работу в ночное время. В апреле 2022 года отработано 110 часов, из них 80 часов в ночное время, начислена заработная плата в размере 1 604,69 руб., из которых 1 027 руб. - оплата за работу в ночное время.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на спорные правоотношения распространяются положения Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», согласно которым размер оплаты труда членов кооператива устанавливается кооперативом в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива, в спорный период оплата труда истцу произведена с учетом доплаты за работу в ночное время, при этом основной заработок не должен в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК «Путь к коммунизму», а не наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные локальными актами кооператива.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права. Оснований для отмены принятого судебного акта по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

В ст. 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 года №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» даны следующие основные понятия:

сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанном на личном трудовом участии граждан кооператива.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Как следует из положений ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (п. 1).

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 2).

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (п. 3).

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие) (п. 4).

Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой в данном кооперативе ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем (п. 6).Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7).Подпунктами 4, 5 п. 1 ст. 36 Федерального закона от 8 декабря 1995 года №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусмотрено, что прибыль кооператива, определяемая по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, распределяется на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов кооператива дивидендов и премирование членов кооператива и его работников, общая сумма которых не должна превышать 30 процентов от прибыли кооператива, подлежащей распределению; на кооперативные выплаты. Согласно п. 2 ст. 36 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» кооперативные выплаты между членами производственного кооператива распределяются пропорционально оплате их труда в кооперативе за год, между членами потребительского кооператива - пропорционально доле их участия в хозяйственной деятельности кооператива. Из приведенных положений Федерального закона от 8 декабря 1995 года №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» следует, что указанный федеральный закон разделяет оплату труда работников сельскохозяйственных производственных кооперативов и членов сельскохозяйственных производственных кооперативов. В предыдущих редакциях п. 4 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации. Однако в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006г. № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива. В п. 4.1 ст. 1 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» дано определение понятия «работник» - это лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации и должности. Возможность нанять работников из числа своих членов предусмотрена ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» только для сельскохозяйственных потребительских кооперативов. Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива. Таким образом, законодательно разграничены правовое положение, порядок участия в производственной деятельности сельскохозяйственного кооператива его членов и работников, привлеченных по трудовому договору. Статьей 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» установлено, что личное трудовое участие - это участие члена кооператива в деятельности производственного кооператива, выраженное количеством отработанных им в кооперативе дней или размером оплаты труда либо объемом выполненной работы или произведенной продукции в тот или иной период. Исходя из анализа приведенных норм закона суд пришел к правомерному выводу о том, что труд члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности такого кооператива, и следовательно, оплата такого участия, не идентична понятию заработной платы, данной в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусмотрено, что производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда, член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (п. 7 ст. 40 указанного Федерального закона).Статьей 6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного 26 марта 2004 года, установлено, что кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов (п. 1). Колхоз вправе принимать работников по трудовому договору, если сельскохозяйственные и иные работы не могут быть выполнены силами членов колхоза. При этом общий объем работ, выполняемых не членами колхоза, не должен превышать 50 % от всего объема работ, выполняемых в колхозе (п. 2). Труд членов колхоза регулируется Федеральным законом от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п. 3). Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным собранием уполномоченных членов колхоза, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п. 4). На каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного законодательством образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п. 6). На всех членов колхоза и наемных работников распространяется государственное социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования - страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 7).Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года. Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день. Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады. В кооперативе применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. И та, и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20 %.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет - 25 %.

Установлен размер оплаты труда членам колхоза на нефтебазе - сторож (вахтер) - оклад 1 404 руб., коэффициент - 9,34.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100 %.

Заявляя требования о взыскании с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» доплаты за работу в ночное время, М.В. ссылается на то, что доплата за его работу в ночное время должна начисляться на установленный трудовым законодательством минимального размера оплаты труда.

Между тем из установленных по делу обстоятельств следует, что за январь – апрель 2022 года заработная плата М.В. рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента - 25%, стажа за выслугу лет - 25 %, доплаты за работу в ночное время – 20%, что соответствует Положению об оплате труда данного предприятия.

Учитывая приведенное выше толкование соотношения положений Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК «Путь к коммунизму», а не просто наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные приведенными локальными актами СПК «Путь к коммунизму».

Ссылки апелляционной жалобы на то, что доплата за работу в ночное время в размере 20% должна производиться от часовой тарифной ставки, рассчитанной от размера минимальной заработной платы в Завьяловском районе Алтайского края, основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства, в этой связи отклоняются как несостоятельные.

Обоснованно не приняты судом во внимание ссылки истца на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2022 года, которым в пользу М.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с января по апрель 202 года исходя из установленного минимального размера оплаты труда, поскольку определением судебной коллеги по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 марта 2023 года указанное решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований М.В. отказано, данное решение вступило в законную силу 12 июля 2023 года.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований М.В. у суда не имелось.

Доводы жалобы о том, что представленное ответчиком Положение об оплате труда колхозников, утвержденное решением Правления, не могло быть принято в качестве достоверного доказательства, подтверждающего оклад сторожа (вахтера) в размере 1 404 руб., не могут повлечь отмену решения суда, поскольку требований об оспаривании локального акта истцом не заявлялось. По настоящему делу истец просил о взыскании доплаты за работу в ночное время, при этом спор относительно взыскания основной оплаты труда, как указано выше, разрешен решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 апреля 2023 года.

Ответчиком в материалы дела представлен подробный расчет начисления истцу заработной платы за январь – апрель 2022 года, из которого усматривается начисление, в том числе, оплаты за работу в ночное время, итоговые суммы заработной платы за каждый месяц соответствуют заработной плате, указанной в расчетном листке за соответствующий месяц, получение которой истец не отрицает. При таких обстоятельствах не опровергают правильных выводов суда по существу спора ссылки жалобы на то, что в лицевом счете и расчетных листках отсутствуют сведения о начислении доплаты за работу в ночное время.

Иных доводов, влекущих отмену решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции и принятое решение отвечающими требованиям законности и обоснованности, не усматривает оснований для его отмены и удовлетворения жалобы истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определил а:

решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 05 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца М.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<данные изъяты>