ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2023 года город Новосибирск
дело № 2-1128/2023
Октябрьский районный суд г. Новосибирска
в составе:
судьи Котина Е.И.
при секретаре Григорьеве А.И.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1128/2023 по заявлению ФИО2 к ООО «Альфа Ритейл Компани» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа Ритейл Компани» о расторжении трудового договора.
В обоснование иска указала, что ФИО2 состоит в браке с ФИО3, семья имеет статус многодетной семьи.
28.04.2018 была трудоустроена официально в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани», в кондитерское производство магазина № 129 пекарем, что подтверждается записями в трудовой книжке. 17.04.2019 (года была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
18.04.2019 году была принята в эту же компанию, в мучной цех магазина № мучником 2 категории, так как мест для оформления не было до декретного отпуска и с того момента по настоящее время трудоустроена официально.
В декабре 2018 году вышла в декретный отпуск. В мае 2019 году уехала с семьей в Республику Кыргызстан и находилась там по декабрь 2021 год, в связи с короновирусной инфекцией было тяжело выехать из страны, поэтому долгое время находились Кыргызстане, что подтверждается регистрацией по месту прибытия.
Приехав в декабре 2021 года, поняла, что снова пойдет в декретный отпуск, обратилась в отдел кадров по месту работы «ООО Альфа Ритейл Компани» с просьбой написать заявление для дальнейшего увольнения по собственному желанию и получила ответ от сотрудника отдела кадров, о том, что «ООО Альфа Ритейл Компани» больше не работает, так как организация обанкротилась, и выдали на руки определение Арбитражного суда Новосибирской области. Истец была очень удивлена, так как не получала звонков и писем от организации о закрытии организации. Долгое время не знала, куда и как обратиться для урегулирования сложившейся ситуации. В 2022 году снова пошла в декретный отпуск с рождением в семье третьего ребенка. Подумав о том, что при закрытии и ликвидации организации всех сотрудников работодатель переводит в другие организации или увольняет, истец не стала обращаться в суд для дальнейшего увольнения.
Но обратившись к Пенсионному фонду Российской Федерации с заявлением о получении пособий для ребенка при рождении и по уходу за ребенком до полутора лет, истец получила ответ в письменном виде, о том, что является трудоустроенной. Работодатель не уволил истца самостоятельно и не предупредил о том, что необходимо подать заявление на увольнение.
Из-за сложившейся ситуации истец не может уволиться с места работы, так как некуда обратиться, чтобы подать заявление на увольнение по собственному желанию. Всё это приводит к жизненным трудностям, так как истец до сих пор числится трудоустроенной, не может подать заявление на получение пособий, положенных детям при рождении, по уходу и для многодетных семей ни через организацию по трудоустройству, ни как безработная.
Все это нарушает права истца.
В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ст. 80 ТК РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Просит суд:
расторгнуть трудовой договор между ФИО2 и работодателем «ООО Альфа Ритейл Компани» по собственному желанию работника.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом по юридическому адресу.
В отзыве на иск конкурсный управляющий указал, то после признания организации банкротом руководитель должника не передал конкурсному управляющему никакие документы, подтверждающие трудовые правоотношения с истцом (л.д.46-47).
При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1-3 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ а предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что 28.04.2018 истец была трудоустроена официально в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани», в кондитерское производство магазина № пекарем, что подтверждается записями в трудовой книжке. 17.04.2019 года была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 18.04.2019 была трудоустроена официально в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани», в мучной цех (л.д.17-19).
Истцом также в дело представлено дополнительное соглашение от 29.11.2018 г. к трудовому договору от 27.04.2018г (л.д.16).
Согласно выданной работодателем справке от 05.04.2019 г. истец является работником данной организации, с 01.01.2019 г. по 31.01.2019 г. находится в отпуске по беременности и родам (л.д.14).
Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 30.07.2021 по делу № должник - Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Ритейл Компани» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО4
Согласно позиции истца, в декабре 2018 году вышла в декретный отпуск, в мае 2019 году уехала с семьей в Республику Кыргызстан и находилась там по декабрь 2021 год, в связи с короновирусной инфекцией было тяжело выехать из страны, поэтому долгое время находились Кыргызстане, что подтверждается регистрацией по месту прибытия; приехав в декабре 2021 года, обратилась в отдел кадров по месту работы «ООО Альфа Ритейл Компани» с просьбой написать заявление для дальнейшего увольнения по собственному желанию и получила ответ от сотрудника отдела кадров, о том, что «ООО Альфа Ритейл Компани» больше не работает, так как организация обанкротилась, истцу выдали на руки определение Арбитражного суда Новосибирской области.
Позиция истца о наличии трудовых правоотношении с указанным работодателем подтверждается вышеуказанными доказательствами (допсоглашением к трудовому договору, трудовой книжкой, справкой) и ответчиком не оспорена.
Факт явки истца по месту нахождения организации за оформлением увольнения подтверждается показаниями допрошенного в качестве свидетеля ФИО5 (брата истца), показавшего, что в его присутствии истец после рождения ребенка, по достижении им 6 месяцев приезжала в офис работодателя и просила оформить документы об увольнении, но ей сказали, что данной организации больше нет.
У суда нет оснований не доверять показанию свидетеля, поскольку они не противоречат материалам дела и согласуются с другими доказательствами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности.
Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что он после признания организации банкротом выполнил требуемые ТК РФ действия по оформлению с истцом прекращения трудовых правоотношений.
При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поэтому надлжеит:
Расторгнуть трудовой договор от 18.04.2019 г. между ФИО2 и ООО «Альфа Ритейл Компани» (на основании: по желанию работника).
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от 18.04.2019 г. между ФИО2 и ООО «Альфа Ритейл Компани» (на основании: по желанию работника).
Взыскать с ООО «Альфа Ритейл Компани» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Котин
/подпись/
Подлинник хранится в гражданском деле № 2-1128/2023 Октябрьского районного суда г. Новосибирска