Дело № 2-2411/2025
УИД: 50RS0052-01-2025-001274-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года Московская область, г.о.Щелково
Щелковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Левченко М.Б.,
при секретаре Барановой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к ФГУП ИГИ о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Уточнив требования ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ФГУП ИГИ с требованиями:
- взыскать с ФГУП ИГИ в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 87 129 рублей 30 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 147 рублей 49 копеек, заработную плату за период приостановления работы с 13.01.2025 по 09.04.2025 в размере 369 695 рублей 64 копейки.
В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в ФГУП ИГИ в должности исполнительного директора с 15.08.2023, и с 01.10.2023 в должности начальника отдела закупок на пол ставки. За период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года заработная плата ей в полном объеме не выплачивалась. Так, задолженность составляет 87 129 рублей. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ФИО1 направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы. С 13.01.2025 по 09.04.2025 заработная плата истцу не выплачивалась вообще.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (копия в деле) иск поддержали, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ФГУП ИГИ ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, в материалы дела представлены письменные возражения (л.д.43-48).
В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Минобрнауки России ФИО4,С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ФИО5 не явился, представил письменные пояснения по делу (л.д.176-178).
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 15.08.2023 ФИО1 была принята на работу в ФГУП ИГИ на должность исполнительного директора в соответствии с приказом № от 15.08.2023 (л.д.10).
15.08.2023 с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым заработная плата ФИО1 составила 46 219 рублей 50 копеек (л.д.11-14).
В соответствии с п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением от 31.01.2024 в трудовой договор № от 15.08.2023 были внесены изменения в части заработной платы ФИО1, после чего заработная плата ФИО1 составила 87 000 рублей (л.д.15).
01.10.2023 ФГУП ИГИ заключило с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность начальника отдела закупок с занятостью 4 часа в день. Заработная плата ФИО1 на указанной должности составила 20 542 рубля (л.д.18-21).
В соответствии с п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением № от 01.02.2024 к трудовому договору № от 01.10.2023 заработная плата ФИО1 была увеличена и составила 23 829 рублей (л.д.22).
Согласно представленного расчета задолженность ФГУП ИГИ по заработной плате ФИО1 за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года составляет 87 129 рублей.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 образовалась, в связи с невыплатой ей заработной платы с учетом дополнительных соглашений по трудовому договору.
Свою позицию ФГУП ИГИ обосновывает тем, что дополнительные соглашения к трудовым договорам от имени ФГУП ИГИ были подписаны ФИО5, который был назначен на должность врио директора ФГУП ИГИ приказом от 17.01.2024 №, подписанным исполняющим обязанности директора ФГУП ИГИ ФИО6 Между тем, изменение и прекращение трудового договора с директором предприятия осуществляется Минобрнауки России, следовательно ФИО6 не имел полномочий на назначение ФИО5 на должность врио директора ФГУП ИГИ. Соответствующих полномочий ФИО7 России на ФИО5 не возлагало.
Так, в материалы дела представлен приказ № от 17.01.2024, подписанный и.о.директора Института ФИО6, в соответствии с которым на заместителя директора по безопасности ФИО5 были возложены обязанности врио директора ФГУП ИГИ (л.д.56).
26.01.2024 ФИО5 издал приказ №, в соответствии с которым заработная плата всех работников ФГУП ИГИ подлежит индексации (л.д.57).
Между тем, заключенные дополнительные соглашения не были признаны недействительным в установленном порядке, как и приказы о возложении на ФИО5 обязанностей врио директора ФГУП ИГИ, и об индексации заработных плат работников ФГУП ИГИ, следовательно, должны исполняться. До ноября 2024 года ФИО1 заработная плата выплачивалась с учетом, заключеных дополнительных соглашений, в связи с чем суд отклоняет доводы ответчика.
Со встречными требованиями в рамках настоящего дела о признании дополнительных соглашений недействительными ФГУП ИГИ не обращалось.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом подробно аргументирован, арифметически верен, в связи с чем суд с ним соглашается (л.д.114-115). С ФГУП ИГИ в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 87 129 рублей.
Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно п.57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
13.01.2025 ФИО1 направила ФГУП ИГИ извещение о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы (№).
Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период с 13.01.2025 по 09.04.2025 заработная плата ФИО1 не выплачивалась вообще.
Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 13.01.2025 по 09.04.2025 составляет 369 695 рублей 64 копейки, который произведен исходя среднего дневного заработка ФИО1 в размере 6 745 рублей 04 копейки с учетом заработной платы истца за 2024 год в общем размере 1 510 890 рублей (л.д.114-120): 1510890 рублей 13 копеек/224 рабочих дня=6 745 рублей 04 копейки в день. В период с 13.01.2025 по 09.04.2025 - 63 рабочих дня. Размер компенсации составит: 6745,04х63= 369 695 рублей 64 копейки.
Представленный истцом расчет задолженности произведен с учетом всех произведенных выплат, изложен подробно и мотивирован, в связи с чем суд соглашается с расчетом задолженности, представленном истцом.
Таким образом, с ФГУП ИГИ в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 13.01.2025 по 09.04.2025 в размере 369 695 рублей 64 копейки.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать за период 30.11.2024 по 09.04.2025 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 14 147 рублей.
Расчет задолженности следующий:
Сумма задержанных средств 18 25 рублей 91 копейка (задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.11.2024 – 09.04.2025
21
131
3 348,32
Сумма задержанных средств 45 914 рублей 86 копеек (задолженность по заработной плате за первую половину декабря 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.12.2024 – 09.04.2025
21
117
7 520,85
Сумма задержанных средств 22 957 рублей 44 копейки (задолженность по заработной плате за вторую половину декабря 2024 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 09.04.2025
21
102
3 278,32
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы ФИО1 установлено судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 14 147 рублей.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истец была лишена получать заработную плату в полном объеме и в установленный срок, что сказалось на материальном обеспечении ее семьи.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 30 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 ФИО12 к ФГУП ИГИ – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП ИГИ в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 87 129 рублей, задолженность по заработной плате за период приостановления работы с 13.01.2025 по 09.04.2025 в размере 369 695 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 147 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 ФИО14 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.Б. Левченко
Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2025