Дело № 2-996/2022 27 декабря 2022 года

УИД 29RS0021-01-2022-001363-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 27 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Савинское карьероуправление» о взыскании перерасчета по заработной плате

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Савинский цементный завод» о взыскании перерасчета по заработной плате. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности контролера ЗАО «Савинский цементный завод». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15400 рублей, соглашение вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года и январь, февраль, март 2022 года была произведена, исходя из оклада в размере 12850 рублей, установленного ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении по сокращению численности или штата работников, выходное пособие при увольнении и средний сохраняемый заработок за май, июнь 2022 года было рассчитано, исходя из заработной платы, начисленной из оклада 12850 рублей. Считает, что работодателем нарушены его права на получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором. Просит взыскать в его пользу перерасчет заработной платы исходя из оклада 15400 рублей за ноябрь, декабрь 2021 года и январь, февраль, март 2022 года, перерасчет выходного пособия, за апрель, средний сохраняемый заработок за май, июнь 2022 года, а также разницу в компенсации за неиспользованный отпуск. Всего просит взыскать перерасчет по заработной плате в размер 38532 рубля 34 копейки.

Определением Плесецкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена выбывшего ответчика закрытого акционерного общества «Савинский цементный завод» на его правопреемника общество с ограниченной ответственностью «Савинское карьероуправление» - Архангельская область, Плесецкий район, п. Савинский (<данные изъяты>).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «Савинское карьероуправление» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление указали о не согласии с исковыми требованиями.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера ЗАО «Савинский цементный завод».

В период работы истца в ЗАО «Савинский цементный завод», между сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми размер должностного оклада работника повышался.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составляет 4200 рублей 00 копеек.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № года работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № года работнику устанавливается должностной оклад в размере 12850 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № года работнику устанавливается индексационная надбавка в размере 598 рублей в месяц с последующим начислением районного коэффициента 20% и Северной надбавки 50%. Надбавка устанавливается пропорционально фактически отработанному времени и является частью заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № года работнику устанавливается должностной оклад в размере 15400 рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, начисление и выплата ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ производилось исходя из должностного оклада в размере 12 850,00 рублей.

Приказом директора ЗАО «Савинский цементный завод» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников организации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,30 дня и выходного пособия.

Дополнительное соглашение с Работником, которым его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 15400 рублей, подписано ДД.ММ.ГГГГ непосредственно генеральным директором ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО3, удостоверено печатью организации, что стороной ответчика не оспаривается и не опровергнуто.

Доказательств, опровергающих факт подписания генеральным директором предприятия дополнительного соглашения, которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15400 рублей, ответчиком не представлено.

Не представлено ответчиком и доказательств неправомерных действий, допущенных уполномоченными должностными лицами предприятия, повлекших ошибочное подписание генеральным директором дополнительного соглашения с работником.

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 56, 57, 72 ТК РФ между сторонами трудового договора в установленной форме заключено соглашение об изменении его обязательных условий в части размера должностного оклада работника, один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передан работнику.

Поэтому оснований полагать дополнительное соглашение к трудовому договору незаключенным, суд не усматривает.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад в размере 12850,00 рублей, исходя из которого производилась оплата труда истца, составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (13 890,00 рублей).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка, исходя из должностного оклада в размере 15400 рублей, в общей сумме 38532 рублей 34 копейки.

Согласно расчету, представленному ответчиком, перерасчет по заработной плате исходя из должностного оклада в размере 15400 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 22297 рублей 97 копеек, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 1195 рублей 47 копеек, выходное пособие при увольнении, сохраняемый средний заработок за май, июнь 2021 года составит 5605 рублей 14 копеек. Всего перерасчет при увольнении составит 29098 рублей 57 копеек, налог на доходы физических лиц 3054 рубля 15 копеек, всего 32152 рублей 72 копейки.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд находит расчет, представленный ответчиком обоснованным и верным. Данный расчет произведен с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с учетом фактически отработанного истцом времени, начисленной и выплаченной истцу заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о завершении реорганизации юридического лица ЗАО «Савинский цементный завод» в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Савинское карьероуправление».

С учетом изложенного, с ООО «Савинское карьероуправление» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в виде доплаты : по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22297 рублей 97 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1195 рублей 47 копеек, выходное пособие при увольнении, сохраняемый средний заработок за май, июнь 2021 года в сумме 5605 рублей 14 копеек, всего подлежит взысканию 29098 рублей 57 копеек.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Савинское карьероуправление» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1073 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Савинское карьероуправление» в пользу ФИО1 (паспорт №) перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходному пособию и среднему сохраняемому заработку за май, июнь 2021 года в размере 29098 (двадцать девять тысяч девяносто восемь) рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Савинское карьероуправление» в бюджет Плесецкого муниципального округа государственную пошлину в размере 1073 рубля 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение по делу изготовлено 09 января 2023 года.

Председательствующий: А.П.Залогова