Решение по делу № 2-81/2025 от 18.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений.

Дело № 2-81/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧР, с. Ведено 18 апреля 2025 года

Веденский районный суд Чеченской Республики в составе: председательствующего судьи Булаевой Э.С.,

при секретаре судебного заседания Гудаевой М.Р.,

с участием прокурора Чеченской Республики Адаева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Веденского района ЧР Джамалханова Р.А-Х., в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работников МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики, об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Веденского района ЧР, в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работников МУП «Водоканал» Веденского района, обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивирует следующим.

В связи с поступившим коллективным обращением работников МУП «Водоканал» Веденского района ЧР прокуратурой Веденского района ЧР проведена проверка исполнения трудового законодательства МУП «Водоканал» Веденского района ЧР, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав. Установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 осуществляли фактическую трудовую деятельность без оформления трудового договора в МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики с 01.11.2024 по 31.12.2024.

Трудовые отношения с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 не оформлялись, трудовой договор заключен не был, однако, они фактически были допущены к выполнению работ, ежедневно выполняли работы в соответствующих должностях, допускались до рабочего места с согласия работодателя, между сторонами фактически сложились трудовые отношения. По устной договоренности, размер заработной платы составлял у: ФИО1 – 21 809 (двадцать одна тысяча восемьсот девять) руб.; ФИО2 – 23 807 (двадцать три тысячи восемьсот семь) руб.; ФИО3 - 21809 (двадцать одна тысяча восемьсот девять) руб.; ФИО4 – 24 741 (двадцать четыре тысячи семьсот сорок один) руб.; ФИО5 – 22 679 (двадцать две тысячи шестьсот семьдесят девять) руб.; ФИО6– 21809 (двадцать одна тысяча восемьсот девять) руб.; ФИО7 – 21 809 (двадцать одна тысяча восемьсот девять) руб.; ФИО8 – 16 741 (шестьнадцать тысяч семьсот сорок один) руб.

За период с 01.11.2024 по 31.12.2024 за МУП «Водоканал» Веденского района образовалась перед ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 задолженность по заработной плате в размере - 328 620 (триста двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать) руб. Выполнение работ вышеуказанными лицами в МУП «Водоканал» Веденского района в указанный выше период подтверждается штатным расписанием, расчетным листком и показаниями заявителей. Анализ указанных документов показал, что заработная плата в период работы не выплачивалась истцам и составила 328 620 (триста двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать) руб.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прокурорской проверкой установлено, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых правоотношений. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и МУП «Водоканал» Веденского района достигли соглашения о личном выполнении работниками определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работники подчинены действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; их отношения носят возмездный характер, так как производится оплата за труд.

Данные обстоятельства подтверждаются собранными доказательствами, в частности: документами кадровой деятельности работодателя; расчетным листом о начислении заработной платы; документами хозяйственной деятельности работодателя и свидетельскими показаниями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку между ответчиком и истцами фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная со следующего дняпослеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо отналичия вины работодателя.

Согласно информации ЦБ РФ от 21.02.2025 ключевая ставка (ставка рефинансирования) установлена в 21.0 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на 21.02.2025г. у: ФИО1 – 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.; ФИО2 – 4 032 (четыре тысячи тридцать два) руб. 90 коп.; ФИО3 – 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.; ФИО4 – 4 260 (четыре тысячи двести шестьдесят) руб. 40 коп.; ФИО5 – 3 905 ( три тысячи девятсот пять) руб. 33 коп.; ФИО6 – 3 755 ( три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.; ФИО7 – 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.; ФИО8 – 2 882 (две тысячи восемьсот восемьдесят два) руб. 80 коп., которая подлежит взысканию с МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики, в пользу истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании прокурор Чеченской Республики Адаев А.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики ФИО9 в судебное заседание явился, иск признает.

Согласно ст. 39 ГПК РФ признание иска ответчиком – его процессуальное право.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оснований для непринятия признания иска ответчиком в настоящем случае суд не находит, поскольку, это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

При данных обстоятельствах, у суда имеются все основания для удовлетворения иска. Требования истца основаны на законе и подтверждаются материалами дела.

Признание иска принято судом.

Суд, признает требования прокурора обоснованными.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, поскольку одним из пунктов искового заявления прокурора Веденского района является взыскание заработной платы в пользу работников МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики, решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Веденского района ЧР Джамалханова Р.А-Х., в порядке ч.1 ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работников МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики, об установлении факта трудовых отношений, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики и работниками:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, б/н, слесаря;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, слесаря – сантехника;

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, слесаря;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца <адрес>, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, ул. ФИО19, <адрес>, сторожа;

- ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, специалиста;

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> Чеченской Республики, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, слесаря;

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, ул. ФИО20, <адрес>, водителя;

- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой <адрес> ЧИАССР, гражданкой РФ, зарегистрированной по адресу: Чеченская Республика, <адрес>, уборщицы;

в соответствии с указанными должностями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать МУП «Водоканал» <адрес> внести запись в трудовые книжки:

- ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р., слесаря;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., слесаря – сантехника;

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., слесаря;

- ДаутмерзаеваАхметаМиндеровича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сторожа;

- ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., специалиста;

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., слесаря;

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., водителя;

- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уборщицы;

о трудоустройстве в соответствии с указанными должностями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУП «Водоканал» <адрес> Чеченской Республики заработную плату в пользу:

- ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 43 618 (сорок три тысячи шесть восемьнадцать) руб.;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 47 634 (сорок семь тысяч шестьсот тридцать четыре) руб.;

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 21 809 (двадцать одна тысяча восемьсот девять) руб.;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 49 482 (сорок девять тысяч четыреста восемьдесят два) руб.;

- Машукаева ИсыАлиевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 45 358 (сорок пять тысяч триста пятьдесят восемь) руб.;

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 43 618 (сорок три тысячи шестьсот восемьнадцать) руб.;

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 43 618 (сорок три тысячи шестьсот восемьнадцать) руб.;

- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 33 482 (тридцать три тысячи четыреста восемьдесят два) руб.

Взыскать с МУП «Водоканал» <адрес> Чеченской Республики денежную компенсацию за задержку заработной платы в пользу:

- ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р., размере 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 032 (четыре тысячи тридцать два) руб. 90 коп.;

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 4 260 (четыре тысячи двести шестьдесят) руб. 40 коп.;

- ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 905 (три тысячи девятсот пять) руб. 33 коп.;

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.;

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.;

- ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 2 882 (две тысячи восемьсот восемьдесят два) руб.80 коп.

Обязать МУП «Водоканал» Веденского района Чеченской Республики произвести начисление и уплату обязательных платежей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда ЧР через Веденский районный суд ЧР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Резолютивная часть решения объявлена 18 апреля 2025г.

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2025г.

Председательствующий: Э.С. Булаева