Дело №2-277/2023

76RS0013-02-2022-003953-53

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «06» февраля 2023 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Шагиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» о взыскании премии в размере 39929,77 руб.; незаконно удержанной из заработной платы суммы в размере 3000 руб.; компенсации морального вреда 20000 руб., судебных расходов. В обоснование требований указано, что истец с 03.10.2019 состоит в трудовых отношениях с ООО «Альфа Рязань», осуществляет работу в структурном подразделении – магазин «Красное и Белое» по адресу: <адрес> должности специалиста по предотвращению потерь. Фактически истец исполняет обязанности специалиста по предотвращению потерь, продавца, грузчика, дворника, график работы – два дня через два по 12 часов в день. С августа 2022г. на ФИО1 оказывается морально-психологическое давление со стороны администратора магазина, которая понуждает к увольнению. Заявление об увольнении истец писать отказался. За август 2022 г. истцу не выплачена премия в размере 39929,77 руб., расчет премии произведен исходя из премии, начисленной другому работнику, занимающему аналогичную должность ФИО3 Однако, правовых оснований для невыплаты премии у ответчика не имелось, поскольку указанная премия входит в систему оплаты труда, предусмотрена локальным актом ответчика, является частью зарплаты. При этом к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, исполнял должностные обязанности качественно, план продаж выполнен. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания денежной суммы в размере 3000 руб. не поддержал; поддержал требования о взыскании премии в размере 39929,77 руб., компенсации морального вреда 20000 руб., расходов по оказанию юридической помощи 10000 руб., почтовых расходов 300 руб. Пояснил, что взыскиваемая денежная сумма является вознаграждением по итогам работы за август 2022 г., которое подлежало выплате в период с 22.09 по 29.09.2022. Полагал, что премию не выплачивают только в случае невыполнения плана, а в их магазине такого не было.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что согласно локальным актам премия является составной частью заработной платы, с сентября 2022 г. премиальная часть истцу не выплачивалась, в то время, как данная премия выплачивалась другим работникам, в частности ФИО3. Расчетные листки работникам магазина не выдавали; работники могли посмотреть информацию о выплатах в компьютере, стоявшем в помещении магазина.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что в организации повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя основную часть – зарплату и переменную – премии и вознаграждение. Переменная часть является необязательной к выплате, это право работодателя. В августе 2022 г. истец отработал 16 дней, то есть 192 часа, начислено 7680 руб., а также 8 часов сверхурочных - 320 руб., премия за август составила 8263,30 руб.; в итоге за август истцу выплачено 11148,30 руб. (с учетом вычета НДФЛ). 25 числа каждого месяца выплачивается вознаграждение за предыдущий месяц, в августе выплачено вознаграждение за июль в сумме 40768,32 руб. Вознаграждение за август истцу не начислялось, в связи с финансовым состоянием организации.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о недоказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В судебном заседании установлено, что 04.10.2019 между ООО «Альфа Рязань» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в магазин работодателя по адресу: <адрес> на должность специалиста по предотвращению потерь, с 04.10.2019. Работа является для работников основным местом работы (п.1.6). Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок (п.1.4). 04.10.2019 издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

Как следует из п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб./час. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (п. 4.3). Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (п. 4.4).

Также директором ООО «Альфа Рязань» 01.11.2017 утверждено Положение об оплате труда и премировании, согласно пунктам 2.2-2.4 которого в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением. Ежемесячная оплата труда работника организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Согласно разделу 6 указанного Положения (п.п. 6.1-6.3) работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Сроки выплаты заработной платы в ООО «Альфа Рязань» установлены следующие: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (п.7.8).

При заключении трудового договора ФИО1 ознакомлен с Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Из материалов дела, в том числе табеля учета рабочего времени за август 2022 г., следует, что в августе истец ФИО1 отработал 16 дн., 192 часа, за указанный период работы ему начислено: зарплата по часовому тарифу 7680 руб. (192ч. х 40 руб.), сверхурочные – 320 руб., премия 8263,30 руб., всего 16263,30 руб., за вычетом НДФЛ – 14148,30 руб. При этом, размер премии определен приказом от 31.08.2022.

Заработная плата выплачена истцу в установленные сроки: 30.08.2022 – 3000 руб., 15.09.2022 - 11148,30 руб., что не оспаривалось истцом, подтверждается также и историей операций Сбербанка.

Таким образом, заработная плата за август 2022 года ФИО1 выплачена ответчиком в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании.

При этом, спорное вознаграждение не относится к гарантированной части заработной платы, данный вид премирования является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Доводы истца о надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей (выполнении плана продаж), не свидетельствуют об обязанности ответчика по выплате ему премии/вознаграждения, в размере, заявленном истцом, поскольку данные выплаты по своей правовой природе относятся к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника; премирование производится представителем нанимателя в виде соответствующего приказа, которым и определяется конкретный размер премии (вознаграждения) в отношении работника в расчетном периоде. Премирование (выплата вознаграждения) иных работников магазина за август 2022г., в том числе, другого специалиста по предотвращению потерь, о незаконности действий работодателя не свидетельствует.

Ссылки истца на невыдачу расчетных листков, неознакомление с приказом о премировании также не могут быть приняты в качестве оснований для признания действий работодателя по невыплате вознаграждения (премии) незаконными.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Представленные истцом распечатки расшифровки начислений (удержаний) с компьютера, установленного в магазине, сами по себе не свидетельствуют об обязанности ответчика по выплате истцу премии (вознаграждения) за август 2022г., в заявленном истцом размере. Т.о., суд полагает, что доказательств, что спорная премия (вознаграждение) относится к числу гарантированных выплат, не представлено; при этом, является одним из видов поощрения работника, применение которого относится к полномочиям представителя нанимателя.

При указанных обстоятельствах требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ). В связи с подтверждением материалами дела факта отсутствия нарушений прав истца со стороны ответчика, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл. 7 ГПК РФ. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Принимая во внимание отсутствие оснований для удовлетворения иска, понесенные истцом судебные расходы также взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Альфа Рязань» (ИНН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коновалова И.В.