КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Щербакова Я.А. Дело №33-4361/2023
24RS0016-01-2022-001437-62
2.066г.
3 июля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.
при помощнике судьи: Погореловой И.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Горно-химический комбинат» о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания,
по апелляционной жалобе ФИО2
на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 01 ноября 2022 года, которым постановлено: «В удовлетворении иска - отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А :
ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «Горно-химический комбинат» (с учетом уточнения исковых требований) о взыскании стоимости лечебно-профилактического питания в размере 222591 руб., процентов за несвоевременную выплату в размере 35431 рубля 88 копеек.
Требования мотивированы тем, что решением Железногорского городского суда Красноярского края от 26 мая 2021 года ФИО2 был восстановлен на работе в ФГУП «Горно-химический комбинат» в должности <данные изъяты> с 11 декабря 2018 года. С 11 декабря 2018 года по 26 мая 2021 года включительно в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула. Осуществляя выплату заработной платы за время вынужденного прогула, работодатель не выплатил компенсацию за лечебно-профилактическое питание, предусмотренное ст. ст. 222 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. N 46н.
Протокольным определением суда от 12 июля 2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены ППО ФГУП ГХК, ПНПО «Солидарность».
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов истца о том, что ФИО2 не работал в период вынужденного прогула по вине работодателя, в связи с чем при восстановлении на работе все права работника должны быть восстановлены, в том числе право на получение лечебно-профилактического питания или денежной компенсации за несвоевременное получение лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель третьего лица НППО «Солидарность» - ФИО3 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, апелляционную жалобу ФИО2 – удовлетворить.
В судебное заседание представитель первичной профсоюзной организации (ППО ГКХ), надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав ФИО1, являющегося также председателем первичной профсоюзной организации «Солидарность» ФЯО ФГУП «ГХК», поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ФГУП «ГХК» ФИО4 (доверенность от 09.03.2021 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В целях защиты конституционных прав на сохранение здоровья человека в Российской Федерации на работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание.
Своевременное предоставление лечебно-профилактического питания является компенсационной нормой за исполнение трудовых обязанностей на работах с особо вредными производственными факторами.
Частями 1, 4 ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года (ред. от 28.06.2012 года) №168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока иди других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» предусмотрено, что работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (пункт 1).
Согласно п.2 названного Постановления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н (действовавшим до 1 сентября 2022 года), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, и уровни которых превышают установленные нормативы.
В соответствии с пунктом 1 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, являющихся Приложением №4 к указанному приказу от 16 февраля 2009 года, лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации (п.5 Правил).
Согласно пункту 11 Правил не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выдача денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения профилактического питания вследствие действий работодателя.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, решением Железногорского городского суда от 26.05.2021 года ФИО1 восстановлен на работе в ФГУП «Горно-химический комбинат» в должности <данные изъяты> с 11 декабря 2018 года. С 11 декабря 2018 года по 26 мая 2021 года включительно в пользу истца взыскан заработок за время вынужденного прогула.
При выполнении трудовой функции в связи с условиями труда истец был обеспечен лечебно-профилактическим питанием, согласно условиям Коллективного договора ФГУП «ГХК» на 2014-2016г. (пунктом 16.1 Изменений к коллективному договору ФГУП «ГХК» на 2014-2016г., коллективный договор продлен на 2019г.) и коллективного договора ФГУП «ГХК» на 2020-2022г.
Осуществляя выплату заработной платы за время вынужденного прогула по решению Железногорского городского суда от 26.05.2021 года, работодатель не произвел выплату компенсации за лечебно-профилактическое питания за период с 11 декабря 2018 года по 26 мая 2021 года включительно.
Проверяя доводы истца о наличии оснований для выплаты компенсации за неполученное лечебно-профилактическое питание, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что компенсация лечебно-профилактического питания не входит в состав средней заработной платы, выплачиваемой работнику за время вынужденного прогула в случае его восстановления на работе. Кроме того, основанием для выдачи лечебно-профилактического питания является фактическая занятость работника на работах, связанных с вредными условиями труда, которая в период вынужденного прогула у истца отсутствовала. Возможность выплаты денежной компенсации за лечебно-профилактическое питание в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления на работе не предусмотрена ни приведенными выше нормативными актами, ни локальными актами работодателя
Доводы апелляционной жалобы ФИО2 о том, что в период вынужденного прогула он не работал по вине работодателя, следовательно, при восстановлении на работе все права работника должны быть восстановлены, в то числе право на получение лечебно-профилактического питания или денежной компенсации за несвоевременное получение лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя, судебная коллегия находит основанными на неверном толковании норм материального права.
Кроме того, в период вынужденного прогула истец не осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях воздействия на него, тогда как такая компенсация может быть предоставлена при условии фактического осуществления работ во вредных условиях в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.
Довод истца о том, что п.11 Правил предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выдача денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание в случаях неполучения профилактического питания вследствие действий работодателя, к которым, по мнению истца, относятся действия по его незаконному увольнению, судебная коллегия находит основанным на неверно истолкованных положениях данного пункта Правил, согласно которому к таким действиям могут быть отнесены действия по несвоевременному обеспечению лечебно-профилактическим питанием, но не нарушения работодателем процедуры увольнения истца, повлекшие признание увольнения незаконным и восстановление на работе.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А :
Решение Железногорского городского суда Красноярского края от 01 ноября 2022 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 4 июля 2023 года.