Решение по делу № 2-3210/2022 от 09.01.2023 | Георгиевский городской суд (Ставропольский край)

Дело №

УИД 26RS0№-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

09 января 2023 года

Георгиевский городской суд ФИО1 края в составе:

председательствующего судьи

ФИО4,

при секретаре

с участием

истца

представителя ответчика ФКУ «ФИО1 края»

главного государственного инспектора труда ГИТ в ФИО1 крае

ФИО5

ФИО2

ФИО6

ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда ФИО1 края гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «ФИО1 края» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ «ФИО1 края», впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об обязании при исчислении заработной платы не включать в состав МРОТ премию выплачиваемую согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года с учетом выплат за фактически отработанное время, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации за переработку рабочего времени, выплатить премии 1010 дополнительно к установленному размеру МРОТ, взыскав задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2022 года в размере 53 003 рубля 63 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1446 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что работает в ФИО1 края ФИО1 городов Пятигорск, ФИО3, ФИО3 и ФИО3, в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, оклад 6706,00рублей. За период его работы в августе 2022 года ему впервые за весь период работы выдали расчетный лист по заработанной плате. Из расчетного листа за июль 2022г. он увидел, что заработанная плата исчисляется не верно. В расчет минимальной размера оплаты (далее МРОТ) включаются: доплата за работу в ночное время, премия по приказу МО РФ № от 26.07.2010г.(далее премия 1010), которая выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда бюджетных средств МО РФ. Данная премия согласно приказа МО РФ выплачивается по итогам года, но для гражданских лиц, допускается поквартальная выплата. Ему премия 1010 выплачивается ежемесячно и включается в МРОТ, тем самым уменьшается заработанная плата и ущемляются его права. Постановление Верховного Суда РФ №-АД 20-1 от 10.02.2020г. однозначно определяет, что премия 1010 по приказу МО РФ№ от 26.04.2010г., в расчет МРОТ не включается. Премия 1010 в расчетных листах указывается как «разовое начисление», а значит не является частью заработанной платы и в расчет МРОТ включаться не может. Кроме того, при расчете заработанной платы за июль 2022г. ему не включена заработанная плата за отработанное время 186 часов. Оплату произвели ниже МРОТ. По факту неправильного исчисления заработанной платы он обратился в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Выводы Роструда были направлены в ФКУ «ФИО1 края», однако в полном объеме они не выполнены, не произведена оплата за отработанное время в июле 2022г., не произведены компенсационные выплаты за нарушения сроков выплат, не произведена выплата за фактически отработанное время и переработку, рабочего времени. С учетом произведенного им расчета долг по заработной плате на конец декабря 2022 года составил 31601,53 рубль, долг за переработку часов рабочего времени составил 21 402,10 рубля, компенсация за нарушение сроков выплаты недоплаченных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 1446,18 рублей с учетом произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере 332,78 рубля. Действиями ответчика по несвоевременной и неполной выплате ему причитающейся заработной платы истцу причин моральный вред, который он оценивает 10 000 рублей. На основании изложенного обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ МО РФ 2019г. №). В соответствии п. 2 приложения № приказа МО РФ 2019г. № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера. Также, согласно п. 21 приложения № приказа МО РФ 2019г. № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты.

Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников ( п.3, п.23).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Так, в соответствии с условиями коллективного договора ФИО1 края на 2020 - 2023 годы, оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала ФИО1 края (приложение № к коллективному договору).

Согласно п. 1.5. Положением об оплате труда, заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Согласно пункту 3.3. трудового договора с работником заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6706 рублей.

Работнику также устанавливаются и выплачиваются следующие стимулирующие выплаты к установленному должностному окладу:

ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (за непрерывную работу)-в размере 40 % от установленного должностного оклада:

премия за основные результаты деятельности за месяц в размере 1/12 от 3-х установленных должностных окладов;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х установленных должностных окладов;

иные компенсационные выплаты к установленному должностному окладу:

-за работу в ночное время-35%

Согласно разъяснений Конституционного суда РФ, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающие условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 17-ГТ, от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П).

Следовательно, установленные ФИО2 выплаты, соответствуют требованиям трудового законодательства и не влекут нарушения прав работника.

С заявленным истцом расчетом ФИО1 не согласен, в связи, с чем представляет свой расчет.

В состав заработной платы для целей ее сравнения с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-7353).

Согласно коллективного договора ФИО1 края заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Доплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ, коллективным договором и приказом Министра обороны № от 18.09.2019г. производится: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки ((заработная плата/норму часов *1,5* два часа переработки)+(заработная плата/норму часов*2* количество последующих часов переработки)).

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ, коллективным договором и приказом Министра обороны № от 18.09.2019г. в следующем размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала. Работникам ФИО1 за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Премия 1010 выплачивается гражданскому персоналу в соответствии с приказом Министра обороны № от 26.07.2010г. С 2020 года указанная премия выплачивается ежемесячно, согласно решения Министра обороны о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей и организаций по итогам работы за месяц. Для выплаты дополнительного материального стимулирования ФИО1 ежемесячно предоставляются дополнительные лимиты бюджетных обязательств.

В письме Директора Департамента социальных гарантий сказано, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и установленным им понятием «заработная плата» при сравнении размера заработной платы работника с величиной МРОТ в расчет принимаются размеры должностных окладов (тарифных ставок), платы компенсационного и стимулирующего характера как составные части заработной платы. Минтруд России в своем письме от ДД.ММ.ГГГГг. №/В-231 достаточно четко сформулировал выводы о составе заработной платы работника при сравнении с МРОТ, тем самым подтвердив позицию Минобороны России о необходимости учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) вне зависимости от источника их финансового обеспечения при соблюдении законодательства Российской Федерации о МРОТ, что полностью согласуется с ТК РФ.

Представили свой расчет, согласно которому сумма компенсации за задержку заработной платы составила 332,78 рублей и выплачена ФИО2 с заработной платой за декабрь 2022г.

Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании в заключении главный государственный инспектор труда ГИТ в СК ФИО7 полагала, что исковые требования заявлены ФИО2 обоснованно и подлежат удовлетворению. В ходе проведенной проверки обнаружен факт нарушения трудового законодательства статьей 133,134,135 ТК РФ. Система оплаты труда предусматривает выплаты согласно ст. 129 ТК РФ. Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия 1010 формируется за счет экономии бюджетных денег, не является гарантированной и не может включаться в МРОТ, в связи с чем требования истца заявлены обоснованно, подлежат удовлетворению с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение главного государственного инспектора труда, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства на предмет их относимости и допустимости в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ МО РФ 2019г. №).

В соответствии п. 2 приложения № приказа МО РФ 2019г. № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Также, согласно п. 21 приложения № приказа МО РФ 2019г. № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций ( п.п.23 п. 3 приложения №).

В соответствии с условиями коллективного договора ФИО1 края на 2020 - 2023 годы, оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала ФИО1 края (приложение № к коллективному договору).

Как установлено судом и следует из материалов дела между ФИО1 края (работодатель) и ФИО2 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу в ФИО1 городов Пятигорск, ФИО3, ФИО3 и ФИО3 ФИО1 края на должность сторожа с должностным окладом в размере 6706 рублей (п.1).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 трудового договора).

Согласно пункту 3.3. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 6706 рублей.

премия за основные результаты деятельности за месяц в размере 1/12 от 3-х установленных должностных окладов;

иные компенсационные выплаты к установленному должностному окладу:

-за работу в ночное время-35%

и иные выплаты в соответствии с приказом ФИО1 края.

Заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец полагает, что включение в состав МРОТ премии, выплачиваемой согласно приказа Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, является неправомерным, указанная премия подлежит выплате дополнительно к установленному размеру МРОТ.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела истец обратился в суд в установленные ст. 392 ТК РФ сроки.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим ФИО1 службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1010).

Согласно пункту 2 данного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В силу пункта 5 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного названным выше приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (приложение N 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 545), при формировании фонда оплаты труда учитываются выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере (п. «е»).

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при формировании фонда оплаты труда не учитываются выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда, в связи с чем дополнительная выплата, установленная Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1010, осуществляется за счет экономии бюджетных средств, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и не может быть включена в состав средней заработной платы работника (Постановление Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 65-АД20-1).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях (от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П) указал, что минимальная заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), а начисление районных коэффициентов и северных надбавок необходимо осуществлять сверх МРОТ.

Как указано в письме Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Минтруд России в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-0/10/В-8231 достаточно четко сформулировал выводы о составе заработной платы работника при сравнении с МРОТ, тем самым подтвердив позицию Минобороны России о необходимости учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) вне зависимости от источника их финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства Российской Федерации о МРОТ, что полностью согласуется с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Необходимо отметить, что учитывая специфику деятельности воинских частей (организаций), особенности осуществления трудовых функций гражданским персоналом, а также принципы трудового права по обеспечению дифференциации в оплате труда, включение установленных в Минобороны России компенсационных и стимулирующих выплат в должностные оклады (тарифные ставки) не представляется возможным.

Установленные по делу обстоятельства с учетом приведенных выше норм свидетельствуют о том, что включение ответчиком при исчислении заработной платы истцу в состав МРОТ премии, выплачиваемой согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным, в связи с чем требования ФИО2 о возложении обязанности на ФКУ «ФИО1 края» при исчислении заработной платы не включать в состав МРОТ премию, выплачиваемую согласно приказа Министерства Обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о перерасчете и выплате заработной платы за период работы с марта по декабрь 2022 года с учетом выплат за фактически отработанное время, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации за переработку рабочего времени, выплате премии 1010 дополнительно к установленному размеру МРОТ, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по декабрь 2022 года в размере 53 003 рубля 63 копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1446 рублей 18 копеек, которые суд также считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовым позициям, изложенным, в том числе, в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом, Конституционный суд в названном Постановлении указал, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как следует из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени, расчетных листков в нарушение требований действующего трудового законодательства ФКУ «ФИО1 края» при исчислении заработной платы ФИО2 незаконно включал компенсационные выплаты за работу в ночное время, в выходные праздничные дни и премию, выплачиваемую согласно приказу МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ, что подтверждается также письмом зам. руководителя ГИТ в СК ФИО8, в связи с чем с представленным ответчиком расчетом задолженности суд согласиться не может.

Истцом представлен расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, работы в ночные часы, нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, премии согласно приказу МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, начисленные сверх (дополнительно) к МРОТ, с учетом установления сторожам режима работы по графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом полугодие, согласно представленному расчету задолженность по заработной плате составила 53 003, 63 рубля. С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по декабрь 2022 года в размере 53 003 рубля 63 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации составил 1778,96 рублей. Указанный расчет судом проверен.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена компенсация за задержку заработной платы в размере 332 рубля 78 копеек.

С учетом произведенной выплаты размер компенсации за нарушение сроков выплаты недополученных сумм заработной платы составляет 1446 рублей 18 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснения, данным в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме, суд в порядке ст. 237 ТК РФ с учетом требования разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении в заявленном размере в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец на пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в бюджет муниципального образования Георгиевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлину в размере 2 133 рубля 50 копеек пропорционально удовлетворенной части исковых требований (по требованиям о взыскании недополученного заработка – 1 833 рубля 50 копеек, по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ «ФИО1 края» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ФКУ «ФИО1 края» при исчислении заработной платы не включать в состав МРОТ премию, выплачиваемую согласно приказа Министерства Обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФКУ «ФИО1 края» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2022 года в размере 53 003 рубля 63 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1446 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФКУ «ФИО1 края» в бюджет муниципального образования Георгиевского городского округа государственную пошлину в размере 2 133 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Георгиевский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

(Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Судья ФИО9