РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года.адрес
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи Воронковой Л.П.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2071/23 по иску ФИО1 к ООО «МАРР РУССИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1 (далее - Истец) состояла в трудовых отношениях с ОOO «МАРР РУССИЯ» (далее - Ответчик) с 14.02.2003 г. по 01.11.2022г.
За период 2014-2022 гг. работодателем, в нарушение ст. 134 ТК РФ, индексация заработной платы Истцу не производилась.
Вследствие того, что Ответчиком не производилась индексация заработной платы Истца за период 2014-2022 гг., у Ответчика возникла перед Истцом задолженность по заработной плате в общей сумме сумма.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из материалов дела следует, что ФИО1 (далее - Истец) состояла в трудовых отношениях с ОOO «МАРР РУССИЯ» (далее - Ответчик) с 14.02.2003 г. по 01.11.2022г.
Истица утверждает, что в период 2014 г. - 2022г. в компании Ответчика не производилась индексация заработной платы, предусмотренная ст. 134 ТК РФ. Данное утверждение опровергается фактическими обстоятельствами и материалами дела.
Истица работала в компании Ответчика с 2003 года, была принята на должность «менеджера по продажам», с 01.10.2013 г. Истица была переведена на должность «Ведущего менеджера по работе с ключевыми клиентами», установлен должностной оклад сумма.
Порядок и условия проведения индексации закреплен у Ответчика в локальном нормативном акте Положение об организации, оплате и стимулированию труда работников, Приложение № 3 Порядок индексации заработной платы (ред. 08.07.2015г.) (далее по тексту - «Положение об оплате» и «Порядок индексации заработной кип» соответственно). С указанным локальным правовым актом Истица была своевреме^во ознакомлена, лист ознакомления прилагается к настоящему Отзыву.
Согласно п. 2.1. Порядка индексации заработной платы, решение об индексации заработной платы принимается Организацией 1 раз в год не позднее «01» октября, исходя из анализа результатов работы Организации за год с учетом рентабельности, общего финансового положения Организации, оценки экономической ситуации в стране.
Согласно п. 3.2. Порядка индексации заработной платы, размер индексации, в случае ее проведения, соответствует прогнозируемому уровню инфляции на год, утвержденному федеральным законом о федеральном бюджете, принимаемым в конце каждого календарного года. Указанным пунктом закреплена формула индексации:
Формула индексации:
тарифная ставка* прогнозируемый уровень инфляции, = оклад после индексации
(должностной оклад)в соответствии Законом о федеральном
бюджете
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, часть 6 статьи 135 ТК РФ.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-0- 0, от 17 июля 2014 г. № 1707-0, от 19 ноября 2015 г. № 2618-0).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, законодатель, установив императивность обязанности работодателя индексировать заработную плату работников в целях повышения уровня ее реального содержания, оставил за работодателем (не бюджетной организацией) право самостоятельно устанавливать порядок, сроки и любые иные условия ее осуществления.
Согласно п. 3.3. Порядка индексации заработной платы, индексация должностных окладов тех сотрудников, чей совокупный годовой доход более чем в 2 раза превышает годовой доход средней заработной платы, в соответствующем регионе по данным Росстата, не производится. Указанным сотрудникам Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности путем выплаты премий.
Доход Истицы представлен в таблице ниже.
Период (год)
Средняя заработная плата в адрес за период (руб.)
Годовой доход Истицы период (руб.)
2015
487116
2 189 366
2016
511 872
3 042 645
2017
562 032
2 372 482
2018
623 256
2 276 262
2019
666 660
2 765 134
2020
696 792
1 995 769
2021
768 492
1 640 214
Данные для расчета по средней заработной плате по адрес получены из открытых источников - сайта Росстат Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата (rosstat.gov.rul годовой доход Истицы указан в Справках 2НДФЛ.
Таким образом, должностной оклад Истицы не подлежал индексированию в соответствии с Порядком индексации заработной платы, принятом у Работодателя. Гарантии. Повышение уровня реального содержания заработной платы Истицы было обеспечено Работодателем за счет выплаты премий. Как следует из справок 2НДФЛ и расчетных листков за 2014-2022г.г., заработная плата Истицы в несколько раз превышала как средний заработок по адрес без привязки к специальности, так и среднюю заработную плату по должности «ведущий менеджер по продажам» в Москве и адрес.
За весь период работы у Работодателя Истица ни разу не обращалась к нему с просьбой об индексации ее заработной платы, не высказывала мнения о недостаточности заработной платы либо о ее неконкурентоспособности на рынке труда.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности.
Как следует из искового заявления, Истица полагает, что ее заработная плата не была индексирована в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, в связи с чем Истица требует выплаты суммы индексации за период 2014-2022г.г.
В соответствии с п. 2.1. Порядком индексации заработной платы, являющегося неотъемлемым приложением № 3 Положения об организации, оплате и стимулированию труда работников (далее по тексту - «Порядок индексации заработной платы») индексация заработной платы проводится Работодателем ежегодно не позднее 01 октября каждого года. В соответствии с п. 1.15. Положения об организации, оплате и стимулировании труда работников (далее по тексту - «Положение об оплате труда») заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц:
- двадцатого числа текущего месяца - первая выплата (за первую половину текущего месяца) в размере 40 процентов от оклада/оплаты труда по тарифной ставке, начисленной пропорционально отработанному времени;
- шестого числа месяца, следующего за отчетным - вторая выплата (окончательный расчет по итогам прошедшего отчетного месяца).
Согласно п. 1.16. Положения об оплате труда, в день второй выплаты (окончательного расчета) работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику.
Согласно п. 1.17. форма расчетного листка приведена в Приложении № 1 к настоящему Положению. Конкретный состав начислений, удержаний и выплат в расчетном листке работника может изменяться, в зависимости от наличия, либо отсутствия таковых начислений, удержаний и выплат.
Таким образом, ежемесячно 6 (шестого числа) Истица получала расчетный листок с Подробным описанием составных частей ее заработной платы. С этого дня Истица точно знает о всех начислениях ее заработной платы, произведенных ее Работодателем, соответственно с 6-го числа каждого месяца начинает течь срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Исковое заявление было направлено истцом по почте в суд 03.11.2022г.
Следовательно, срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и иных выплат работнику за период до 06.11.2021г. к моменту обращения Истицей в суд с настоящим исковым заявлением истек.
Согласно п. 2. Ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При указанных обстоятельствах, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МАРР РУССИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.П. Воронкова