ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 16 января 2023 года по гражданскому делу № 2-414/2023 (43RS0002-01-2022-007238-95)
Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:
председательствующего судьи Уськовой А.Н.,
секретаря судебного заседания Носковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ВМП «Авитек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ВМП «Авитек» со следующими исковыми требованиями:
- взыскать с АО «ВМП «Авитек» в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя в размере двух третей заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 37 000 руб.
В обоснование доводов указал, что 19.11.2019 заключил с АО «ВМП «Авитек» трудовой договор. С 06 апреля 2022 истец был отстранен от работы слесаря по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и тепловых пунктов 4 разряда цеха № 12 по медицинским показаниям без выплаты заработной платы. Истца неоднократно знакомили с рядом вакансий, на которые он соглашался, однако в дальнейшем должностные записки отзывались. 25.05.2022 ФИО1 получил заключение о прохождении медосмотра, отнес специалистам цеха, в которым должен был работать, в дальнейшем приступил к работе. Полагал, что бездействием работодателя, который длительное время не предпринимал действий по переводу ФИО1 на новую должность, нарушены его права, как работника. Указал, что имеет право на компенсацию по вынужденному прогулу.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, его представитель Козловских Д.Г., допущенная судом к участию в деле, отказались от искового требования о взыскании компенсации за время простоя в размере 2/3 заработной платы, пояснив, что заработная плата была истцу выплачена. На требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов настаивали.
Представитель ответчика АО «ВМП Авитек» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила суд отказать в иске, пояснила, что ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере 32 230,34 руб. в августе 2023. Размер компенсации морального вреда и судебных расходов полагала завышенными.
Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-630/23 приходит к следующему:
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Как следует из материалов дела, предоставленных ответчиком, ФИО1 19.11.2019 принят на работу в качестве слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей и тепловых пунктов, совмещающим работу с электрогазорезкой и прихваткой 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от 19.11.2019, трудовым договором от 19.11.2019, иными материалами.
03.02.2022 в отношении ФИО1 вынесено медицинское заключение ООО «Верис» о негодности истца к работе на высоте.
Приказами № 381 от 01.04.2022 и № 412 от 05.04.2022, ФИО1 отстранен от работы по медицинским показаниям.
20.05.2022 истцу предложена вакансия слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, с которой ФИО1 согласился.
01.06.2022 истец переведен приказом № 942/п на вышеуказанную работу.
Как следует из справки работодателя за период апрель-май 2022 АО «ВМП «Авитек» выплатило истцу 32 230,34 руб. за время вынужденного простоя по вине работодателя.
Истец отказался от иска в данной части, соответственно производство в указанной части прекращено.
Поскольку судом установлено, что факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в лишении его части заработной платы за два месяца имел место, то в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен в денежной форме.
Исходя из факта нарушения работодателем трудовых прав истца, с учетом степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, суд полагает, что определенный судом размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., соразмерен нарушенному праву, отвечает принципам разумности и справедливости и оснований для изменения взысканной суммы не имеется.
В силу ст. 100 ГПК РФ, предусмотрено право стороны, в пользу которой состоялось решение суда, на взыскание с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем суд определяет ко взысканию денежную суму в размере 7 000 руб., поскольку расходы ФИО1 на оказание юридических услуг подтверждены документально (л.д. 51-71).
На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 БК РФ, п. 2 ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «ВМП «Авитек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить в части.
Взыскать с АО «ВМП «Авитек» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб.
В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «ВМП «Авитек» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья А.Н. Уськова
Резолютивная часть решения оглашена 16.01.2023
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2023