Решение по делу № 2-11955/2022 от 08.02.2023 - о взыскании среднего заработка, об обязании рассчитать и уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебные расходы.

Дело № 2-333/2023

50RS0031-01-2022-015666-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» февраля 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.,

при секретаре с/з Тюпиной Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «ПЛАТФОРМА» о взыскании среднего заработка, об обязании рассчитать и уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику, в котором просит взыскать своевременно невыплаченный средний заработок за май 2022 в размере 318 349 руб. 04 коп., своевременно невыплаченный средний заработок за период с 01 по 20 июня 2022 в размере 229 918 руб. 14 коп.; об обязании рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионное и медицинское страхование, а также налог на доходы физических лиц за май 2022, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.; почтовых расходов в размере 537 руб. 08 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работала в ООО «СК «Платформа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...... Начиная с февраля 2022 года истцу в полном объеме не выплачивается заработная плата, работа истца с ДД.ММ.ГГГГ и по дату незаконного увольнения истца (по ДД.ММ.ГГГГ включительно) была приостановлена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в судебное заседание явился, пояснил, что задолженность перед истцом ими выплачена не в полном объеме.

Суд, выслушав истца, возражения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в должности .....

В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора №, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- зарплата за первую половину месяца выплачивается в последний день текущего месяца 30 (31) числа;

- зарплата за первую половину февраля выплачивается в последний день месяца 28 (29) числа;

- зарплата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 287 356 руб., включая НДФЛ.

В связи с задержкой заработной платы ФИО1 за первую половину февраля 2022г. на срок более 15 дней, с 30.03.2022г. приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем направила в адрес ООО «СК «ПЛАТФОРМА» уведомление от 29.03.2022г.

Решением Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к ООО «СК Платформа» о взыскании заработной платы удовлетворены частично.

Решением было постановлено «Взыскать с ООО СК «Платформа» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2022 года в размере 210 000 руб., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 189 руб. 77 коп., за период с 30-ДД.ММ.ГГГГ своевременно невыплаченный средний заработок в размере 35 372 руб. 56 коп., за апрель 2022 года в размере 371 406 руб. 38 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за февраль и март в размере 33 012 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения обязательства, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере 1 340 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 30 000 руб., почтовые расходы 223 руб. 84 коп. Обязать ООО «СК Платформа» рассчитать и уплатить страховые взносы за февраль, март, апрель 2022 года».

Ответчик в счет погашения задолженности за первую половину февраля 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ перечислил истцу 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислил истцу 30 000 руб.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) – прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Так как задолженность по выплате заработной платы в полном объеме не была погашена, работа истца с ДД.ММ.ГГГГ и по дату незаконного увольнения истца (по ДД.ММ.ГГГГ включительно) была приостановлена.

Согласно п. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с п. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, истец, руководствуясь п. 3 ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы (до даты незаконного увольнения) отсутствовал на рабочем месте.

Согласно п. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако в материалы дела ответчиком не представлено доказательств получения истцом письменного уведомления от ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода истца на работу, а также документов, подтверждающих выплату истцу задержанной заработной платы за первую половину февраля 2022 г. (аванса).

Таким образом, у истца в соответствии с п. 5 ст. 142 ТК РФ не было оснований для выхода на работу, задолженность по выплате заработной платы за первую половину февраля 2022 г. (аванса) в полном объеме не была погашена, работа истца с 30 марта 2022 и до даты незаконного увольнения истца (по 20 июня 2022) была приостановлена.

Согласно представленного расчета, заработная плата за май 2022 года составляет 318 349 руб. 04 коп.: 20 328 руб. 78 коп. (средний заработок за 1 день, включая НДФЛ) * 18 рабочих дней в мае = 365 918 руб. 04 коп. (средний заработок за май, включая НДФЛ) – 13% (НДФЛ).

Средний заработок при приостановке работы за период с 01 по 20 июня 2022 г.: 20 328 руб. 78 коп. (средний заработок за 1 день, включая НДФЛ) * 13 рабочих дней в период с 01 по 20 июня 2022 = 264 274 руб. 14 коп. (средний заработок за период с 01 по 20 июня 2022, включая НДФЛ) – 13% (НДФЛ).

Расчет судом проверен и признан верным.

Факт невыплаты ответчиком истцу причитающихся денежных средств подтверждается выпиской по зарплатному счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик представил свой расчет задолженности из которого следует, что задолженность перед работником за вынужденный прогул за вычетом НДФЛ составляет 218 226 руб. 52 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения о расчете среднего заработка расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник приостановил работу.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода (в том числе если работник не состоял в трудовых отношениях с организацией), то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения о расчете среднего заработка).

- Средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за отработанные непосредственно перед началом периода, за который сохраняется средний заработок, дни (При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии), независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения о расчете среднего заработка).

Согласно абз. 4 п. 9 Положения о расчете среднего заработка, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения о расчете среднего заработка, на количество фактически отработанных в этот период дней (Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки B.C. Кормуш" абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, выявленный конституционно¬правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике).

- Расчетный период равен количеству дней со дня поступления на работу до дня, предшествующего периоду, за который сохраняется средний заработок.

Таким образом, для расчета среднего заработка Истца при приостановлении работы в период с 30 марта 2022 г. по 20 июня 2022 г. (дату незаконного увольнения) в расчет берутся начисления и количество отработанных дней за период с 20.12.2021 г. по 28.02.2022 г., так как Истец поступил на работу к Ответчику 20.12.2021 г., соответственно, отработал менее 12 календарных месяцев, а с 30 марта 2022 г. и по дату незаконного увольнения Истца (по 20 июня 2022 г. включительно) работа Истца была приостановлена.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате суду ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заявленной компенсации обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, в том числе по дату фактического исполнения обязательства.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем его права на получение заработной платы, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать его в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены почтовые расходы на отправку корреспонденции ответчику в размере 537 руб. 08 коп., которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку связаны с рассмотрением настоящего дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «ПЛАТФОРМА» о взыскании среднего заработка, об обязании рассчитать и уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебные расходы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в пользу ФИО1 средний заработок за май 2022 года в размере 318 349 руб. 04 коп., за период с 01.06. по 20.06.2022г. в размере 229 918 руб. 00 коп. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы на почтовые расходы в размере 537 руб. 08 коп.

Обязать ООО «СК «ПЛАТФОРМА» рассчитать уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц за май 2022г., за период с 01.06.по 20.06.2022г.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2023 года.