УИД: 63RS0044-01-2023-004348-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при помощнике судьи Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3848/2023 по исковому заявлению ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области о признании права на досрочную пенсию и включении периодов работы в общий страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в последующем уточнив его, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением № Пенсионный фонд <адрес> г.о. Самара истцу было отказано в досрочном назначении пенсии по старости ( на дату обращения ( ДД.ММ.ГГГГ), так как не подтвержден общий трудовой стаж 25 лет. При этом специальный стаж по Списку № документально подтвержден и составил 06 лет 08 месяцев 10 дней. Ответчик включил в общий стаж работы 21 год 07 месяцев 16 дней.

В общий трудовой стаж ответчик не включил следующие периоды работы: - с ДД.ММ.ГГГГ г (приказ от 29.1-.1990г №) по.. . отсутствует ( Приказ без даты №) - в Ремонтно — строительном кооперативе «Дизайн». Запись об увольнении заверена оттиском печати организации, подписью ответственного лица, однако даты при увольнении в графах № и № отсутствует, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек;

- с ДД.ММ.ГГГГ ( Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. ( Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №) - в Производственном кооперативе «Россия», запись об увольнении заверена оттиском печати организации, но должность и подпись ответственного лица отсутствуют, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек.

Согласно трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Ремонтно - строительный кооператив «Дизайн», сварщиком 4 разряда. Уволен в порядке перевода (даты нет). Но следующая дата о приеме ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в Автоколонну №, газоэлектросварщиком подтверждает, что дата увольнения в порядке перевода предшествует дате приема на работу в порядке перевода, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Стаж работы в Ремонтно-строительном кооперативе «Дизайн» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 месяца 22 дня.

Стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Производственном кооперативе «Россия» составил 3 года 6 месяцев 14 дней.

Итого стаж в этих организациях составил 3 года 10 месяцев 6 дней.

21 год 07 месяцев 16 дней зачтено ответчиком + 3 года 10 месяцев 6 дней = 25 лет 5 месяцев 22 дня.

С решением ответчика не согласен, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возлагась на работодателя, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за небрежности работодателя в оформлении трудовых книжек..

Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек (правоустанавливающего документа), ведению делопроизводства не может повлечь для гражданина неблагоприятных последствий, в виде отказа в принятии к зачету трудовой книжки и включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии, несоблюдение работодателем требований законодательства в части ведения трудовой книжки не может быть поставлен в вину гражданину, которому государство гарантирует право на назначение страховой пенсии.

На основании изложенного истец просит суд включить в стаж, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в общий трудовой стаж (16 лет 6 месяцев 12 дней) следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ- в Ремонтно - строительном кооперативе «Дизайн» - 0 лет Змесяца 22 дня ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - в Производственном кооперативе «Россия»-3 года 6 месяцев 14 дней; признать за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ, со стажем в особых условиях 6 лет 8 месяцев 10 дней, общим трудовым стажем 25 лет 5 месяцев 22 дней; обязать ответчика назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержала настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав доводы представителей сторон, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи занятостью на работе с тяжелыми условиями труда.

Решением ГУ-УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», из-за отсутствия требуемого страхового стажа 25 лет 00 месяцев.

Ответчиком в страховой стаж истца не засчитаны в том числе периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ г (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по.. . отсутствует ( Приказ без даты №) - в Ремонтно—строительном кооперативе «Дизайн». Запись об увольнении заверена оттиском печати организации, подписью ответственного лица, однако даты при увольнении в графах № и № отсутствует, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек;

- с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №) - в Производственном кооперативе «Россия», запись об увольнении заверена оттиском печати организации, но должность и подпись ответственного лица отсутствуют, что является нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 11 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (далее-Правила), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п. 38 Правил).

Как следует из представленной трудовой книжки АТ-I №, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ истец принят сварщиком 4 разряда в Ремонтно-строительный кооператив «ДИЗАЙН» (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), переводом уволен (запись 12, приказ №), ДД.ММ.ГГГГ принят газоэлектросварщиком 4го разряда переводом с 2х месячным испытательным сроком в Автоколонна № (запись 13, приказ 19к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность агента по снабжению в Производственный кооператив «Россия» (запись 18, приказ 1 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на работу загоэлектросварщиком 4 разряда (запись 1, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (запись 20, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт работы истца в указанные периоды подтверждены показаниями свидетелей ФИО5 (родная сестра истца), ФИО6 (близкий друг истца), недоверять которым у суда отсутствуют основания.

Суд полагает, что на истца не может быть возложена ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки и он не может лишен права на получение пенсии в связи с неисполнением данной обязанности обязанности должным образом работодателем. В связи с чем, суд приходит к выводу о включении в общий страховой стаж истца периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика в Ремонтно-строительном кооперативе «Дизайн», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности агента по снабжению, газоэлектросварщика в Производственном кооперативе «Россия».

С учетом включенных судом в специальный стаж истца вышеуказанных периодов (03 года 10 месяцев 06 дней) у ФИО1 имеется требуемый страховой стаж 25 лет 05 месяцев 22 дня, что с учетом наличия специального страхового стажа 06 лет 08 месяцев 10 дней дает ему в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с 58 лет, в связи с чем требования истца о признании за ним право на назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области о признании права на досрочную пенсию и включении периодов работы в общий страховой стаж удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области включить в общий страховой стаж ФИО2, СНИЛС: № периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика в Ремонтно-строительном кооперативе «Дизайн», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности агента по снабжению, газоэлектросварщика в Производственном кооперативе «Россия».

Признать за ФИО2 право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области назначить ФИО2 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья . Е.В.Пименова

.

.

.