Гражданское дело №2-6490/2023

УИД: 66RS0001-01-2023-004946-63

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Дударевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУСО «Управление автомобильных дорог» (далее по тексту, в том числе, Управление) о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просила суд обязать ответчика выплачивать истцу материальную помощь к ежегодному отпуску, в частности, выплатить материальную помощь к отпуску за июнь 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты материальной помощь в размере 35,32 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить. Дополнительно указала, что невыплата материальной помощи к отпуску нарушает право истца на отдых, лечение. Полагает, что требования в части выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску не противоречат ни закону, ни нормативно – правовым актам ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ранее в материалы дела был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что в соответствии с трудовым договором № 563 от 15.05.2017, заключенным между Управлением автодорог в лице начальника Управления <ФИО>3 (Работодатель) и ФИО1 (Работник), Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, должностной инструкцией, положением об отделе, правилами внутреннего трудового распорядка и данным трудовым договором (п. 1.4 трудового договора).

<ФИО>1 при выполнении своих трудовых обязанностей (в должности начальника планово-экономической службы) подчиняется первому заместителю начальника Управления - главному инженеру.

В соответствии с п. 3.2.1. п. 3.2.2 вышеуказанного трудового договора ФИО1 обязуется добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, трудовым договором и иными распоряжениями руководителя, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка Управления, иные локальные нормативные акты Управления.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на то, что к материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением сотрудникам его трудовых функций или направлены на социальную поддержку подчиненного. Поскольку необходимость в выплате материальной помощи установлена действующим законодательством, то ее перечисление является обязательным для всех гражданских служащих.

По мнению истца, сотрудники ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного оклада, в частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также по семейным обстоятельствам (другим). При этом, ФИО1 ссылается на то, что ею в январе 2023 года было написано заявление о выплате материальной помощи к отпуску, однако материальная помощь была получена только в мае 2023 года, в объеме меньше оклада, заявление о выплате материальной помощи к отпуску, написанное истцом в июне 2023 года на момент подачи иска было оставлено без удовлетворения.

В соответствии с п. 25 постановления Правительства Свердловской области от 25.10.2018 №748 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области в сфере транспорта и дорожной деятельности, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Свердловской области», работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений, и (или) коллективным договором, соглашением.

В соответствии с п. 4.9 Коллективного договора ГКУ СО «Управление автодорог» на 2023-2025 годы (ранее в редакции на 2020-2022 годы), по заявлениям работников Управления в течение календарного года работодателем предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных по основному месту работы и утвержденных в штатном расписании Управления. В случае индексации должностных окладов, размер материальной помощи индексируется пропорционально периоду, с которого произведена индексация должностных окладов.

В первом полугодии календарного года материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, в размере двух должностных окладов может быть предоставлена работнику в исключительных случаях по решению работодателя.

В соответствии с пояснениями представителя ответчика, в том числе, изложенных в письменном отзыве на исковое заявления, материальная помощь, установленная локальными актами учреждения, работодателем выплачивается всем работникам учреждения без нарушений, по поступившим заявлениям сотрудников.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО1 в течении 2023 года (указанный период заявлен как спорный в рамках настоящего гражданского дела) неоднократно обращалась на имя Работодателя с заявлениями о выплате материальной помощи в соответствии с коллективным договором – 02.05.2023, 05.06.2023 (на указанном заявлении имеется отметка о том, что за первое полугодие материальная помощь выплачена), 07.08.2023.

Из материалов дела следует, что Работодателем на основании вышеуказанных заявлений Работника были вынесены приказы о выплате истцу материальной помощи и произведены выплаты материальной помощи на зарплатный счет истца, в частности, приказ о поощрении сотрудника №302/оп/1 от 02.05.2023, в соответствии с которым истцу выплачена материальная помощь за 2023 год 1 часть в размере 35 095 рублей; приказ о поощрении сотрудника №728/оп/13 от 17.08.2023, в соответствии с которым истцу выплачена материальная помощь за 2023 год 2 часть в размере 35 095 рублей.

Изложенные обстоятельства соответствуют представленным в материалы дела письменным доказательствам, а именно расчетным листкам истца за спорные периоды (в которых отражены выплаченные ФИО1 денежные суммы материальной помощи), более того, не были оспорены истцом в ходе рассмотрения спора по существу.

Принимая во внимание вышеизложенное суд приходит к выводу о правомерности доводов представителя ответчика в части того, что какая-либо задолженность по выплате материальной помощи отсутствует, также отсутствуют нарушения трудовых прав ФИО1 в действиях ответчика, выразившихся в несвоевременных перечислениях сумм материальной помощи.

В указанной части (обязать ответчика выплачивать истцу материальную помощь к ежегодному отпуску, в частности, выплатить материальную помощь к отпуску за июнь 2023 года) требования истца удовлетворению не подлежат.

При этом доводы истца о том, что материальная помощь должны выплачиваться именно к отпуску Работника, несостоятельны, поскольку не основаны ни на положениях действующего законодательства, ни на положениях локально – нормативных актов ответчика.

Указания истца относительно того, что невыплата материальной помощи истцу к очередному отпуску нарушает ее права, является дискриминацией со стороны Работодателя, суд оценивает критически, поскольку доводы в указанной части голословны, не подтверждены достоверными доказательствами.

Суд не находит предусмотренных законом оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, за задержку выплаты материальной помощи, поскольку материальная помощь выплачивать истцу в соответствии с ее заявлениями (заявление от 02.05.2023 – приказ №302/оп/1 от 02.05.2023, заявление от 07.08.2023 – приказ №728/оп/13 от 17.08.2023).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца надлежит отказать в полном объеме.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГКУСО «Управление автомобильных дорог» о защите нарушенных трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Е.С. Ардашева