Дело № 2-76/2023 (№ 2-1227/2022)

86RS0017-01-2022-001896-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Казариновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майер О.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Интегра-Сервисы» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интегра-Сервисы» (далее - ООО «Интегра-Сервисы») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 работает в ООО «Интегра-Сервисы» с 01.02.2010 в должности моториста ЦА 320. В течение десяти месяцев, начиная с января 2022 года, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата, отменена без объяснения причин персональная надбавка в размере 25000 руб., указанная в п. 3.1 трудового договора.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора ООО «Интегра-Сервисы» № 12 от 16.08.2017, персональные надбавки могут быть отменены в двух случаях: в случае неблагоприятной финансово-экономической ситуации в ООО «Интегра-Сервисы», но при этом необходимо уведомить работника за 14 календарных дней до планируемой даты снятия надбавки; в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

Истцом указано, что об отмене персональной надбавки он уведомлен не был, трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, трудовую дисциплину не нарушал.

Общая сумма задолженности за десять полных отработанных месяцев по состоянию на 01.11.2022 составляет 250000 руб. Кроме того, на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за период с 01.01.2022 по 01.11.2022 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1320 руб.

Истец просил суд взыскать с ООО «Интегра-Сервисы» своевременно невыплаченную заработную плату в размере 250000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1320 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом телефонограммой, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интегра-Сервисы» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, из содержания которых следует, что персональная надбавка выплачивалась истцу с августа 2017 года ежемесячно. С января 2022 года ответчик перестал выплачивать данную надбавку в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В связи с введением в действие новой системы оплаты труда между ООО «Интегра-Сервисы» и ФИО2 01.11.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 12 от 01.02.2010; согласно п. 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2021 заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера. Дополнительным соглашением от 01.11.2021 из условий трудового договора исключена персональная надбавка в размере 25000 руб. В соответствии с новым Положением об оплате труда и премировании персонала ООО «Интегра-Сервисы» № 595 от 30.12.2021, вступившим с силу с 01.01.2022, персональная надбавку истцу ответчиком не устанавливалась, соответствующий приказ ответчиком не издавался. Просил в удовлетворении иска отказать.

На основании ч. ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.02.2010 между филиалом ООО «Интегра-Сервисы» в г. Нягань и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого последний принят машинистом паровой передвижной депарафинизированной установки 6 разряда в цех скрепления скважин / цементировочный цех / спецтранспорт, резерв и технологические услуги, на период выполнения сезонных работ до 30.04.2010 (т. 1, л.д. 106-108).

Дополнительным соглашением № 6 от 16.08.2017 в трудовой договор № 12 от 01.02.2010 внесены изменения: договор является договором по основной работе (п. 1.1); договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2); работник обязуется выполнять работу по профессии: моторист цементировочного агрегата (п. 1.3); местом постоянной работы работника является цех крепления скважин Обособленного подразделения «Интегра-Сервисы» в Уватском районе (п. 1.4) (т. 1 л.д. 109-111).

Согласно п. 3.1 трудового договора № 12 от 01.02.2010 в редакции дополнительного соглашения № 6 от 16.08.2017 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику: часовую тарифную ставку в размере 66 руб. 30 коп.; процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере 50% в месяц; надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере 50% в месяц; надбавку за работу вахтовым методом (взамен суточных) в размере 160 руб. в день; компенсацию питания в размере 150 руб. в день; доплату за работу во вредных условиях труда, - 4% от тарифной ставки; персональную надбавку в размере 25000 руб.

Персональная надбавка может быть отменена: в случае неблагоприятной финансово-экономической ситуации в ООО «Интегра-Сервисы» (работодатель об отмене персональной надбавки уведомляет работника в письменном виде за 14 календарных дней до планируемой даты снятия надбавки); в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины (персональная надбавка отменяется приказом работодателя ООО «Интегра-Сервисы»).

01.11.2021 между ООО «Интегра-Сервисы» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 12 от 01.02.2010, которым стороны договорились с 01.01.2022 внести изменения и дополнения в трудовой договор № 12 от 01.02.2010, изложив его в новой редакции (т. 1 л.д. 113-117).

Так, в соответствии с п. 3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2021 работник выполняет работы вахтовым методом в Обособленном подразделении ООО «Интегра-Сервисы» в г. Нефтеюганск в структурном подразделении «Служба цементирования» в должности моториста цементировочного агрегата 6 разряда.

Согласно п. п. 5.1, 5.2 трудового договора № 12 от 01.02.2010 в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2021 заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии с установленными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка в размере 90 руб.; ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; ежемесячный районный коэффициент к заработной плате, утвержденный Правительством РФ в регионе производства работ, в размере 1,7 (70%); повышена оплата труда (доплата к часовой тарифной ставке или окладу) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 4% за фактически отработанное в соответствующих условиях время; надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Приказом управляющего директора ООО «Интегра-Сервисы» № 595 от 30.12.2021 отменено действие Положения о порядке оплаты труда и премировании персонала БНЦ» № 140 от 16.10.2012, включая все изменения и дополнения к данному приказу; утверждено Положение об оплате труда и премировании персонала ООО «Интегра-Сервисы».

Исходя из раздела 5 и п. 5.3 Положения об оплате труда и премировании персонала, утвержденного приказом ООО «Интегра-Сервисы» № 595 от 30.12.2021, вступившего в силу с 01.01.2022 (т. 1, л.д. 118-136), персональная надбавка к должностному окладу устанавливается за достижение определенных трудовых показателей (объем выручки, расширение круга должностных обязанностей, полезная инициатива работника и т.д.), за постоянное выполнение различных поручений и заданий вышестоящего руководителя, не входящих в должностную инструкцию работника. Выплаты стимулирующего характера, в том числе персональная надбавка, являются переменной частью заработной платы и не являются гарантированной выплатой.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что предусмотренная трудовым договором персональная надбавка в размере 25000 руб. в месяц была отменена после подписания сторонами дополнительного соглашенияот 01.11.2021 к трудовому договору № 12 от 01.02.2010; ни Положение об оплате труда и премировании персонала, утвержденное приказом ООО «Интегра-Сервисы» № 595 от 30.12.2021, ни трудовой договор в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2021 не содержат условия, предусматривающего обязанность работодателя выплачивать спорную надбавку, следовательно, ежемесячная надбавка не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой; нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено.

Ввиду изложенного, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Интегра-Сервисы» задолженности по заработной плате в части выплаты персональной надбавки с 01.01.2022.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в части стимулирующей надбавки, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2, (-) года рождения, уроженца (-) (документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации (-)) к обществу с ограниченной ответственностью «Интегра-Сервисы» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 01.08.2007, ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.01.2023.

Председательствующий Казаринова А.А.