№ 2-662/2025

64RS0047-01-2025-000006-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Лавровой И.В.,

при секретаре судебного заседания Бембеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Авиационная компания АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных денежных средств по ученическому договору,

встречному иску акционерного общества «Авиационная компания АЗИМУТ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

ФИО1 обратился за судебной защитой с указанными требованиями к АО «Авиационная компания АЗИМУТ», в обоснование которых ссылался на следующие обстоятельства. Истец был принят на работу к ответчику согласно трудовому договору № от 25 октября 2021 года на должность второго пилота воздушного судна г. Краснодар. 13 сентября 2024 года им было подано заявление об увольнении с указанной должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на досрочную пенсию.

Приказом по АО «Авиакомпания АЗИМУТ» № л/с от 18 сентября 2024 года трудовой договор был расторгнут с 18 сентября 2024 года, а из окончательного расчета работодателем удержана сумма в размере 415 891 руб. 98 коп. Полагая действия ответчика незаконными, истец просил взыскать с ответчика денежные средства в указанном размере, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы.

АО «Авиакомпания АЗИМУТ» обратилась в суд со встречными исковыми требованиями о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на обучение работника, в размере 415 891 руб. 98 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 12 897 руб. 30 коп.

Требования мотивированы тем, что 25 октября 2021 г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО на должность второго пилота. 25 октября 2021 г. между сторонами заключен ученический договор №, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне ВС RRI-95. Согласно п. 2.3 ученического договора N 58/21-у работник за время прохождения обучения должен выполнять учебные планы и программы, получить диплом (свидетельство, сертификат). В соответствии с п. 2.2.6, ученического договора Работник после получения диплома об окончания учебного заведения и издания приказа о вступлении Работника в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев). Работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки (п. 2.3). Пунктом 2.3.1. ученического договора стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы. Пунктом 2.4. ученического договора предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость курса, (программы) обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, иные расходы на обучение. Пунктом 2.4.1. ученического договора определено, что стоимость обучения составляет 174 540 руб. исходя из п. 2.4.1.1. стоимость ввода в строй составляет 1 102 023 руб. Пунктом 2.5. ученического договора ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Пунктом 2.4.2. установлено, что помимо расходов, указанных в п. 2.4.1 Работник компенсирует Работодателю иные расходы, указанные в п. 2.4. настоящего договора (проживание, проезд, ввод в строй, иные расходы на стажировку и т.д.). В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО «НПК Иркут» Соглашения о переподготовке авиационного персонала № от 26 октября 2022 г., ответчик на основании Приказа № от 18 января 2022 г., в редакции Приказа № от 17 февраля 2022, был командирован для профессиональной переподготовки летного состава в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота. Стоимость обучения составила 2 738 443 руб. 09 коп. (теоретическая подготовка 2 090 220 руб. + ввод в строй (стажировка) – 648 223 руб. 09 коп.). Стоимость теоретической подготовки подтверждена: актом № от <дата> к соглашению № от <дата>, письмом ПАО НПП «Иркут» № от <дата>, счетом на оплату № от <дата>, п/поручением № от <дата>, расчетом расходов на ввод в строй (стажировку) ФИО1 на сумму 207 507 руб. 49 коп. На основании Постановления Правительства от <дата> № и в соответствии с условиями п. 5.1 Соглашения № от <дата> между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ПАО НПП «ФИО8», Актом № от <дата> к соглашению № от <дата>, за теоретическое обучение экипажей на ВС 95225 в т.ч. ФИО1 ПАО НПП «Корпорация Иркут» была оплачена АО «Авиакомпания АЗИМУТ» сумма размером 2 090 220 руб. (10% от общей стоимости обучения). ФИО1 прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается Удостоверением №, выданным <дата>. Расходы по вводу в строй составили 207 507 руб. 49 коп. <дата> ФИО1 допущен к полетам по программе ввода в строй в качестве второго пилота ВС RRJ-95. Приказом № ДЛД-466 от <дата> ФИО1 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. Отработав в должности второго пилота воздушного судна 937 дней, из 1 826 – предусмотренных по договору, ФИО1 <дата> уволен по собственному желанию. Приказ № л/с от <дата> трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанная в заявлении причина увольнения «в связи с выходом на пенсию» не отнесена к уважительным причинам увольнения, освобождающими от возмещения затрат пунктом 2.3.1. ученического договора №-у. Поскольку на дату увольнения ответчик отработал 937 дней, сумма, подлежащая возмещению рассчитана исходя из затрат истца - пропорционально отработанному ФИО1 времени: (206 022+648 223,09)/ 1826) х 889) = 415 891 руб. 98 коп. Во исполнение п. 2.5 ученического договора №-у, на основании заявления ответчика, по приказу № л/с от <дата> произведено удержание из окончательного расчета при увольнении в размере 415 891 руб. 98 коп.

Представитель АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просит о рассмотрении дела в их отсутствие.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал полностью. Просил учесть, что АО «Авиакомпания «Азимут» в тот период, когда он выполнял полеты по программе обучения, фактически извлекала прибыль от коммерческих полетов, а потом оснований для удержания с него денежных средств за обучение – не имеется.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 25 октября 2021 г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО на должность второго пилота. 25 октября 2021 г. между сторонами заключен ученический договор №, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне ВС RRI-95. Согласно п. 2.3 ученического договора N № работник за время прохождения обучения должен выполнять учебные планы и программы, получить диплом (свидетельство, сертификат). В соответствии с п. 2.2.6, ученического договора Работник после получения диплома об окончания учебного заведения и издания приказа о вступлении Работника в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев). Работник обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки (п. 2.3). Пунктом 2.3.1. ученического договора стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, освобождающими Работника от возмещения затрат, являются только документально подтвержденное заболевание, препятствующее трудоустройству по освоенной специальности или признание Работника инвалидом 1 или 2 группы. Пунктом 2.4. ученического договора предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость курса, (программы) обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, иные расходы на обучение. Пунктом 2.4.1. ученического договора определено, что стоимость обучения составляет 174 540 руб. исходя из п. 2.4.1.1. стоимость ввода в строй составляет 1 102 023 руб. Пунктом 2.5. ученического договора ответчик дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Пунктом 2.4.2. установлено, что помимо расходов, указанных в п. 2.4.1 Работник компенсирует Работодателю иные расходы, указанные в п. 2.4. настоящего договора (проживание, проезд, ввод в строй, иные расходы на стажировку и т.д.). В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО «НПК Иркут» Соглашения о переподготовке авиационного персонала № от <дата>, ответчик на основании Приказа № от <дата>, в редакции Приказа № от <дата>, был командирован для профессиональной переподготовки летного состава в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота. Стоимость обучения составила 2 738 443 руб. 09 коп. (теоретическая подготовка 2 090 220 руб. + ввод в строй (стажировка) – 648 223 руб. 09 коп.). Стоимость теоретической подготовки подтверждена: актом № от <дата> к соглашению № от <дата>, письмом ПАО НПП «Иркут» № от <дата>, счетом на оплату № от <дата>, п/поручением № от <дата>, расчетом расходов на ввод в строй (стажировку) ФИО1 на сумму 207 507 руб. 49 коп. На основании Постановления Правительства от <дата> № и в соответствии с условиями п. 5.1 Соглашения № от <дата> между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ПАО НПП «ФИО9», Актом № от <дата> к соглашению № от <дата>, за теоретическое обучение экипажей на ВС 95225 в т.ч. ФИО1 ПАО НПП «Корпорация Иркут» была оплачена АО «Авиакомпания АЗИМУТ» сумма размером 2 090 220 руб. (10% от общей стоимости обучения). ФИО1 прошел профессиональную подготовку в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается Удостоверением №, выданным <дата>. Расходы по вводу в строй составили 207 507 руб. 49 коп. <дата> ФИО1 допущен к полетам по программе ввода в строй в качестве второго пилота ВС RRJ-95. Приказом № ДЛД-466 от <дата> ФИО1 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. Отработав в должности второго пилота 937 дней, ФИО1 <дата> уволен по собственному желанию. Приказ № л/с от <дата> трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанная в заявлении причина увольнения «в связи с выходом на пенсию» не отнесена к уважительным причинам увольнения, освобождающими от возмещения затрат пунктом 2.3.1. ученического договора №-у. Поскольку на дату увольнения ответчик отработал 937 дней, сумма, подлежащая возмещению рассчитана исходя из затрат истца - пропорционально отработанному ФИО1 времени: (206 022+648 223,09)/ 1826) х 889) = 415 891 руб. 98 коп.

В подтверждение обоснованности несения расходов на обучение, связанных с вводом ФИО1 в строй, АО «Авиакомпания АЗИМУТ» представило расчет фактических расходов авиакомпании на стажировку ФИО1

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что неисполнение ФИО1 условий договора повлекло возникновение у него обязанности по возмещению АО «Авиакомпания Азимут» расходов на его (ФИО1) обучение.

ФИО1 не представлено доказательств, освобождающих его от обязанности возместить расходы на обучение. ФИО1 каких-либо уважительных причин, побудивших его расторгнуть трудовой договор, не привел.

В силу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Истцом суду представлены справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, копия свидетельства о заключении брака между ним и ФИО3, свидетельство о рождении ФИО4, ФИО5, сведения о прохождении обучения ФИО4 на первой курсе высшего учебного заведения.

Из представленных в материалы дела дополнительных доказательств следует, что истцу ежемесячно осуществляется выплата пенсии в размере 51 829,62 рублей.

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о трудовой деятельности ФИО1 после расторжения трудового договора с АО «Авиакомпания АЗИМУТ».

С учетом материального положения ФИО1, конкретных обстоятельств данного дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным применить к спорным правоотношениям положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снизить сумму, подлежащую выплате истцом в пользу АО «Авиакомпания Азимут» в счёт оплаты расходов на обучение до 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с момента получения денежных средств по мусту работы при окончательном расчете, более никаких денежных средств АО «Авиакомпания АЗИМУТ» ему не перечисляла.

Таким образом, поскольку встречные исковые требования частично удовлетворены, вместе с тем фактически денежные средства за обучение полностью удержаны АО «Авиакомпания АЗИМУТ» при увольнении ФИО1 суд полагает необходимым взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в пользу ФИО1 365 891 руб. 98 коп.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда взыскивается, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В пункте 2.5 ученического договора указано на согласие работника на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, затрат работодателя на обучение. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением работника, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя.

Указанные условия договора отдельно подтверждены личной подписью ФИО1

Учитывая, что на ФИО1 лежала обязанность возместить работодателю денежные средства за проведенное обучение в случае увольнения ранее установленного ученическим договором срока, фактически им было подано заявление об удержании денежных средств, суд приходит к выводу, что удержание денежных средств АО «Авиакомпания АЗИМУТ» из окончательного расчета ФИО1 не носит незаконного характера, а, следовательно, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации причиненного ему морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании денежных средств на оплату услуг представителя по договору об оказании юридических услуг от 17 февраля 2025 года не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1 547 руб. 68 коп.

руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№ №) к АО «Авиакомпания «Азимут» (ИНН №) о взыскании незаконно удержанных средств по ученическому договору и встречные исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в пользу ФИО1 денежные средства, удержанные в связи с затратами на обучение в размере 365 891 руб. 98 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 547 руб. 68 коп.

В остальной части требования ФИО1 и встречные исковые требования АО «Авиакомпания АЗИМУТ»- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2025 г.

Судья И.В. Лаврова