Решение по делу № 2-6732/2024 от 10.01.2025 - о признании перевода незаконным, восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

50RS0007-01-2024-009468-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2025 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о признании перевода незаконным, восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2(далее – истец, работник), обратилась с иском (с учетом неоднократного уточнения – т.1 л.д. 61-66, т.2 л.д.10-12, протокол от ДД.ММ.ГГГГ) к <данные изъяты>» (далее – ответчик, работодатель) о:

- признании незаконным перевода ФИО2 с должности Руководителя направления продаж в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж, АО «<данные изъяты>» на должность Территориальный менеджер в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж, АО «<данные изъяты>», произведенного ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановлении в должности Руководителя направления продаж в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж, АО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ:

- взыскании неполученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., включая годовой бонус – <данные изъяты> руб.

- взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; морального вреда -<данные изъяты> руб., судебных расходов -<данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец (работник) принята на работу в АО «<данные изъяты>» на должность «территориальный менеджер» с окладом <данные изъяты> руб.; Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до <данные изъяты> руб.. По предложению ответчика между сторонами заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что работник переводится на срок с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ по проекту, с окладом <данные изъяты> руб. на должность Руководителя направления продаж в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж. Истец с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей Руководителя направления продаж, получала заработную плата за февраль и март 2024, из расчета установленного оклада в размере 220 000 руб. Без объяснения причин истец ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность территориальный менеджер с понижением заработной платы до 170 000 руб.. Полагая, что перевод на нижеоплачиваемую должность произведен с нарушением норм трудового законодательства, без согласования с работником, истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО4 (доверенность - т.2 л.д.3-4) уточненные требования поддержали по доводам, изложенным в иске и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве (т.2 л.д. 55-58), представила расчет разницы в заработной плате, отметив, что перевод истца на вышестоящую должность носил временный характер, о чем прямо указано в предложении и соглашении.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемо работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны актами, трудовым договором.

Условия трудового договора оговорена в ст. 57 ТК РФ.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод – один из случае изменения условий трудового договора, носящий временный или постоянный характер.

Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора.

Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в АО «<данные изъяты>» на должность «территориальный менеджер», с окладом <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ оклад повышен до <данные изъяты> руб. (трудовой договор, приказ, должностная инструкция - т.1 л.д. 11-22, дополнительные соглашения, приказ – т.1 л.д. 23-25, 26, 28, выписка из ЕГРЮЛ - т.1 л.д. 69-189).

Истцу ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступило Предложение о переводе на должность Руководителя направления продаж на 3 месяца, а при успешном прохождении испытательного срока – переводе на бессрочный трудовой договор, при этом в Предложении указано, что подробные условия работы будут прописаны в трудовом договоре (предложение, реестр документов на перевод - т.1 л.д.30-32).

В заключенном ДД.ММ.ГГГГ Дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что истец переводится на должность руководителя направления продаж с окладом <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ по проекту (т.1 л.д. 33).

По смыслу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года, и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, следовательно при временном переводе срок такого перевода имеет существенное значение для работника.

Из подписанного сторонами соглашения не усматривается описание проекта для выполнения, которого переводится истец и сроки окончания данного проекта (дополнительное соглашение, приказ, лист ознакомления т.1 л.д.33-37), что позволяет сделать вывод о постоянном переводе работника на новую вышестоящую и вышеоплачиваемую должность.

Довод представителя ответчика о том, что перевод истца на должность руководителя направления продаж носил временный характер и с окончанием срока перевода истец возвращена на прежнюю должность суд отклоняет, как не подтверждённый надлежащими доказательствами. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о постоянном переводе, доказательств позволяющий сделать вывод о временном характере перевода, суду не представлено. Предложение о работе, в данном случае не имеет преимущества по сравнению с подписанным сторонами дополнительным соглашением.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей Руководителя направления продаж, получала заработную плату, оговоренную соглашением за (расчетные листки - т.1 л.д.38-40).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с 13-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ учебный отпуск.

После перевода на должность руководителя направления продаж истец не высказывала желания перейти на ранее занимаемую должность, однако ответчик без какого-либо уведомления работника, получения от него согласия, без издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ перевел истца на ранее занимаемую должность с окладом <данные изъяты> руб., что следует из расчетных листов о выплате заработной платы (т.1. л.д. 38-45).

В трудовой книжке работника отсутствует указание на перевод работника с ДД.ММ.ГГГГ, при этом имеется указание на перевод с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, однако какой-либо приказ о переводе суду не представлен (т.1 л.д. 49-51).

Таким образом, суд соглашается с правовой позицией истца, что перевод работника на нижеоплачиваемую должность был осуществлён с нарушением положений ст. 72.1 ТК РФ.

Учитывая изложенное, требования истца о восстановлении ее на должности руководителя направления продаж с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка в результате незаконного перевода работника на другую работу.

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, подлежащей взысканию заработной платы составляющей разницу между получаемой истцом в результате незаконного перевода и подлежащей выплате по ранее занимаемой должности, по которому в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (расчет - т.2 л.д. 59-60).

Вместе с тем, требование истца о взыскании годового бонуса в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит.

Согласно п. 5.2.2 Трудового договора, п. 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами Работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников Торговой сети «<данные изъяты>» (далее - Положение), с которым ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена истец (Положение - т.2 л.д. 64-69).

В соответствии с п.1.3 Положения премирование сотрудников является правом, а не обязанностью Общества.

Пунктом 6.4 Положения предусмотрено, что расчет премии в случае перевода работника с одной должности на другую, производится по каждой из должностей в отдельности согласно установленному целевому размеру премии по должностям и пропорционально отработанному времени в каждой должности. Премии/бонусы, как стимулирующие выплаты начисляются сотрудникам на основании показателей трудовой деятельности.

Таким образом, премия по итогам работы не входит в систему оплаты труда, зависит, в том числе от финансового положения работодателя, показателей эффективности работника и не является гарантированной выплатой.

Расчетными листами подтверждается, что истцу были начислены и получены ей бонусы/премии, в соответствии с исполнением обязанностей в должности территориального менеджера, в том числе выплачен годовой бонус – <данные изъяты> руб. (расчетные листы – т 2. л.д. 38-45, 61-63).

Сделать однозначный вывод о том, что ели бы истец не была незаконно переведена на нижестоящую должность, ее премия составляла бы большую, а не меньшую сумму не представляется возможным, что исключает удовлетворение иска о взыскании «годового бонуса» рассчитанного истцом.

Суд полагает правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение о восстановлении на работе работника незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются с момента возникновения обязанности работодателя по выплате денежных сумм работнику.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в ст. 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная норма, в том числе ее абзацы второй и третий, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, направлена на защиту прав и законных интересов работника, обеспечивает возмещение не полученного в связи с незаконными действиями работодателя заработка, следовательно, в рассматриваемом случае обязанность по выплате работнику разыскиваемой судом разницы в заработной плате в соответствии со ст. 234 ТК РФ возникает с момента вступления в законную силу решения суда о признании действий работодателя незаконными, до этого момента проценты по ст. 236 ТК РФ начислению не подлежат и не могут быть взысканы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя возмещаются в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Суд соглашается, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию транспортные расходы представителя, расходы на проживание представителя в размере <данные изъяты> руб. и расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты> руб. из <данные изъяты> руб., заявленных ко взысканию, что соответствует принципу разумности, характеру спора, незначительной длительности его рассмотрения, объему подготовленной и изученной представителем документации (договор, акт выполненных работ, расписка, чеки по оплате бронирования гостиницы, авиабилеты (т.2 л.д. 18-36).

Государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к АО «<данные изъяты>» (ИНН №) удовлетворить частично.

Признать незаконным перевод ФИО2 с должности Руководителя направления продаж в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж, АО «<данные изъяты>» на должность Территориальный менеджер в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж, АО «<данные изъяты>», произведенный ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 в должности Руководителя продаж в торговой сети «<данные изъяты>», регион Москва Юг, направление продаж АО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> коп., транспортные расходы и расходы на проживание представителя в размере <данные изъяты> коп.

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании годового бонуса в размере <данные изъяты> коп., компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> коп., расходов на оплату услуг представителя – <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО АО «<данные изъяты>» в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение о восстановлении ФИО2 в должности Руководителя продаж в торговой сети «Чижик», регион Москва Юг, направление продаж АО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2025 года.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина