№ 2-1930/2022 74RS0007-01-2022-001190-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 сентября 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего - судьи Л.В. Икаевой, при секретаре судебного заседания Валер И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспективные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, возложению обязанности по внесению записей в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, мотивируя незаконностью действий работодателя и нарушением трудовых прав, по основаниям ст.ст. 15,16, 236, 237392 Трудового кодекса РФ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Перспективные технологии» ( далее ООО «Перспективные технологии» ), с учетом уточнений с требованиями об установлении факта трудовых отношений в должности заместителя директора в период с 01.09.2021 по 31.12.2021, взыскании заработной платы в сумме 320000 рублей, компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 13084 рубля, возложению обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 500.000 рублей. Требования основаны на том, что представленными приказом и справкой работодателя подтверждается факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате ( л.д.6-8,50.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, казанным в иске. По существу спора пояснил, что работал должности зам. директора по производству. Первоначально требования не заявлял по трудовым отношениям, т.к. думал, что по приказу. В приказе указана должность. Директор ФИО3 – его отец. Трудовая книжка на предприятии. ФИО3 единственный учредитель. Заявление о приеме на работу писал. Трудовую книжку сдал. Образование высшее экономическое. С должностной инструкцией ознакомлен. Работал в ЮУрГУ, автотракторный факультет, кафедра автомобили, лабораторный корпус. Все работы проводились там. Там стоит их стенд на котором проводились все работы. ООО «Перспективные технологии» занимаются разработкой, модернизацией. Научную степень не имеет Отец профессор, доктор технических наук. Отец на кафедре. Зав. кафедрой ФИО4 Рабочий день не нормированный. Но вообще с 9:00 до 19:00, но приходилось оставаться на ночь. Был договор с ООО «Профит Плюс» о том, чтобы разработать гидродемпфер для железнодорожного состава. Заключен с ООО «Перспективные технологии» в декабре 2020 по март 2022. Не могу сказать исполнен договор или нет. Договор разбит на этапы. После выполнения первого этапа, его оплачивают, затем они начинают делать второй этап. Он занимался разгонкой. До сентября заработная плата выплачивалась. До 01 сентября он был просто зам. директора и заработную плату получал. Фактически трудовые отношения возникли в ноябре 2020. Факт до сентября ему не нужен, есть запись в трудовой книжке, и он получал заработную плату. В сентябре он был назначен на должность зам. директора по производству и перестал получать заработную плату. ФИО3 написал справку о том, что выплатит мне задолженность. Приходил работать на кафедру. Приходил - мог к 8 утра, мог к 9; уходил - мог и в 12 часов ночи; работал и в субботу, и в воскресенье, и с ФИО3 и один. Занимались модернизацией, устраняли неполадки. Сначала составляли опытный экземпляр. Чертежи составляли вместе с ФИО3 продумывали, просчитывали. Техническую работу делал самостоятельно. Ставил на стенд, проводил испытания, где-то что-то менял и снова испытания. ООО «Транспортный технологические системы» организация ФИО3 до ООО «Перспективные технологии», но там он работал там несколько месяцев и предприятие закрылось. Та же самая работа только с автомобильными подвесками. Не может с отцом без суда разобраться.. Если посмотреть ведомости до сентября заработную плату он везде расписывался. Только ООО «Профит Плюс» только один заказчик был. Заработная плата 80 тыс. руб. С сентября начался 3 этап работы, заказчик дает предоплату и после платит. Он еще январь, февраль проработал – верил, что заплатит. Ппросит выплатить заработную плату с сентября по декабрь в сумме 320 тыс. руб., выдать трудовую книжку. Моральный вред 500 тыс. руб. Моральный вред - у него семья, 2 детей. Он 4 месяца без работы. Вся семья переживала. ИП представлял за себя. В ООО «Перспективные технологии» он был заместителем директора. Договорные отношения тоже были. Но когда работал, он и в ведомостях расписывался, и заработную плату получал. В ООО «Транспортные технологические системы» тоже работал. Потом оно закрылось, но деятельность в одном и том же профиле - научная работа, научные разработки. Они с отцом вместе и работали. Во всех разработках, публикациях, патентах вдвоем проходим. Ему нужна заработная плата. Трудовая книжка осталась у ответчика.
Представитель ООО «Перспективные технологии» ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила суду, что истец никогда не работал в ООО «Перспективные технологии». Со слов истца на прошлом судебном заседании была кафедра автомобилей, автотракторный факультет. С лета 2021 года данный факультет не существует. Его просто нет. Слова истца ничем не подтверждены. Там не было никаких лабораторий. Со слов доверителя, справка за декабрь – возникли конфликтные отношения между сыном и отцом, а не как работодателя и работника. Справка была написана под давлением. Было возбуждено уголовное дело. Справка является недействительной. Трудовой книжки истца у ответчика нет.. Все справки подписаны задним числом под давлением. В июне у ФИО3 был инфаркт, поставили 2 стенда. На фоне давлений. По поводу договорных отношений они были между ИП истца и ООО «Перспективные технологии». Все средства перечислены. Но истцом работы не выполнены. ООО «Перспективные технологии» будет обращаться в Арбитражный суд о взыскании уплаченных денежных средств.
Третье лицо ООО «Профит Центр Плюс» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежаще и своевременно.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..
Судом установлено, подтверждено материалами дела, что ООО «Перспективные технологии» является юридическим лицом основным видом деятельности которого является научные исследования и разработки в области естественных и технических наук и прочее. Единственным учредителем и директором общества является ФИО3 Юридический адрес общества – г. Челябинск, <адрес>( л.д. 17-20)
Штатным расписанием ООО «Перспективные технологии» предусмотрена только одна должность - директора ( л.д.51-55).
В табелях учета рабочего времени за период с 01.09.2021 по 31.12.2021 указан только директор- ФИО3 ( л.д.52-55).
Согласно трудовому договору ФИО3 исполнял обязанности директора ООО «Перспективные технологии» по совместительству с заработной платой в виде оклада 35.000 рублей ( л.д. 102-108).
Истцом представлен приказ от 01.09.2021 № 1-09-2021о приеме ФИО1 в ООО «Перспективные технологии» на должность зам.директора по производству с окладом 80000 рублей в месяц. Приказ выполнен на бланке ООО «Перспективные технологии» подписан ФИО3 и заверен печатью ООО «Перспективные технологии»( л.д.11)
Из справки № 01.12.21 от 12.12.2021 следует, что директор ООО «Перспективные технологии» ФИО3 подтверждает задолженность общества по заработной плате заместителю директора ФИО1 за период с 01.09.2021 по 31.12.2021 в сумме 320000 рублей. Справка выполнена на бланке ООО «Перспективные технологии» подписана ФИО3 и заверена печатью ООО «Перспективные технологии»( л.д.12)
Из материалов дела известно, что 01.06.2021 ООО «Перспективные технологии» заключило с индивидуальным предпринимателем ФИО1 договор подряда №1 на выполнение в срок до 01.09.2021 работ по теме «Испытание, диагностика, разработка (доводка) и изготовление макета и опытного образца гидродемпфера локомотива» и оплатило работы по указанному договору. Данные обстоятельства подтверждены договором подряда и платежными поручениями от 22.06.2021 № 10 на сумму 53.000 рублей; от 13.08.2021 № 551 на сумму 405.000 рублей и от 31.08.2021 № 551 на сумму 29.000 рублей ( л.д. 68-73).
Согласно договору №29 от 01.03.2021 на выполнение цикла научно-исследовательских, опытно -конструкторских и технических работ ООО «Перспективные технологии» приняло на себя обязательства в сроки, установленные спецификацией провести для ООО «Профит Центр Плюс» научно-исследовательские, опытно -конструкторские и технические работы по теме « Демпфер гидравлический для рессорного подвешивания электровоза». Указанны договор расторгнут соглашением сторон от 19.10.2021 в связи с невыполнением работ в установленные сроки и полученные ООО «Перспективные технологии» денежные средства в сумме 1.500.000 рублей возвращены заказчику ( л.д.88-96).
По сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в период с 02.06.2021- по 31.12.2021 отчисления в Пенсионный фонд были произведены ФИО1; в период с января по апрель 2021- ООО « Транспортные технологические системы» ( л.д.26).
Согласно справкам формы 2 НДФЛ ФИО1 имел доход в ООО «Перспективные технологии» за январь 2020 в сумме 20588, 24 рубля по коду 2000- вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей. За 2021 ФИО1 получал вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей только в ООО « Транспортные технологические системы» ( л.д. 47-49).
Из приказа ректора Южно-Уральского государственного университета от 29.06.2021 № 174-13/09 известно, что кафедра автомобильного транспорта ликвидирована в структуре политехнического института ( л.д.63-66).
Согласно справкам ЮУРГУ от 07.07.2022 ФИО3 работает в должности профессора кафедры автомобильного транспорта с 01.09. 2005 и по совместительству в должности инженера управления научной и инновационной деятельности.
Кафедра автомобильного транспорта с декабря 2020 не предоставляла помещения лабораторного корпуса для деятельности ООО «Перспективные технологии», что подтверждено ответом от 29.06.2022 № 4/06 2022 заведующего кафедрой ФИО4 ( л.д.74).
Из постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству дознавателем отдела дознания отдела полиции Северо-Западный УМВД России по городу Челябинску известно, что 13.12.2021 около 22 часов ФИО1 находясь в <адрес> в г. Челябинске высказывал угрозу убийством в адрес ФИО3, которую последний воспринимал реально и боялся её осуществления ( л.д.67).
Уголовное дело прекращено 17.06.2022 за примирением сторон, что подтверждено постановлением заместителя начальника отдела дознания ОП Северо-Западный УМВД России по городу Челябинску. При этом допрошенный в качестве подозреваемого ФИО1 признал свою вину в полном объеме ( л.д.76-79).
Из ответа заместителя прокуратура Курчатовского района города Челябинска известно, что ФИО3 неоднократно в декабре 2021, в том числе 11.12.2021 обращался в отделение полиции « Курчатовский» в связи с противоправным поведением ФИО1( л.д.80).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В судебном заседании не нашел подтверждения факт возникновения трудовых отношений между сторонами. Представленные истцом приказ о приеме на работы и справка о задолженности опровергнуты документальными доказательствами из которых установлено, что ООО «Перспективные технологии» с декабря 2020 не выполняло никаких работ в лабораторном корпусе кафедры автомобильного транспорта ЮУРГУ. Работы по испытанию, диагностике, разработке (доводке) и изготовлению макета и опытного образца гидродемпфера локомотива оплачены ФИО1 как индивидуальному предпринимателю на основании договора подряда. Трудовая книжка, в которой якобы имеется запись о приеме на работу истца в ООО «Перспективные технологии» суд не представлено. Ответчиком наличие у ООО «Перспективные технологии» трудовой книжки истца не признается. Сведениями о неоднократных обращениях ФИО3 в отделение полиции в декабре 2021 года о противоправных действиях ФИО1. подтверждают утверждения представителя ответчика об изготовлении представленных истцом приказа и справки о работе в ООО «Перспективные технологии» ФИО3 под угрозой насилия со стороны сына. Сведения о работе истца в ООО «Перспективные технологии» с 01.09.2021 года и задолженности по заработной плате, опровергаются исследованными судом документами.
Из представленных документов известно, что за отыскиваемый истцом период ООО «Перспективные технологии» не имело иного объема работ кроме договора с ООО «Профит Центр Плюс» по гидродемпферу. Доказательства выполнения иных должностных обязанностей в качестве заместителя директора истцом не представлено. При отсутствии штата сотрудников в ООО «Перспективные технологии, отсутствии объема работ, суд находит утверждения истца о работе в должности заместителя директора ООО «Перспективные технологии» голословными.
Требования истца не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 3 ст. 144 ГПК РФ одновременно с отказом в иске суд может отменить меры обеспечения иска. Определением Курчатовского районного суда города Челябинска от 25 февраля 2022 года в обеспечение иска ФИО1 был наложен арест на имущество принадлежащее ООО «Перспективные технологии» (ИНН <***>) в размере 333.084 рубля, который подлежит отмене.
Руководствуясь ст.ст.12,144, 194-198 ГПК РФ суд
решил :
отказать ФИО1 полностью в иске обществу с ограниченной ответственностью «Перспективные технологии» об установлении факта трудовых отношений в должности заместителя директора в период с 01.09.2021 по 31.12.2021, взыскании заработной платы в сумме 320000 рублей, компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 13084 рубля, возложению обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 500.000 рублей.
Отменить меры обеспечения иска - арест на имущество принадлежащее ООО «Перспективные технологии» (ИНН <***>) в размере 333.084 рубля, наложенный определением Курчатовского районного суда города Челябинска от 25 февраля 2022 года.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.
Председательствующий Л.В. Икаева
Мотивированное решение составлено 31 октября 2022