УИД 77RS0020-02-2025-002822-91
Дело № 2-3350/2025
Решение
Именем Российской Федерации
06 июня 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Вальчук А.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3350/2025 по иску ФИО1 к фио «ЦРВСП» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к АПО фио «ЦРВСП» об отмене приказа № ПР-159/1 от 05.12.2024 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, судебных издержек.
В обоснование исковых требований указала, что работает по трудовому договору в фио «ЦРВСП» начиная с 22.06.2023г. по 13.08.2024г. в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом. Приказом фио «ЦРВСП» №138-к от 14.08.2024г. «Об изменении наименований структурных подразделений и должностей в штатном расписании фио «ЦРВСП» Отдел управления персоналом переименован с 14.08.2024г. в Департамент управления персоналом, должность директор по персоналу переименована в руководитель департамента управления персоналом без изменения трудовой функции е изменением должностного оклада с 379 400 на сумма Приказом № 82-пер от 14.08.2024г., на основании заявления истца и заключенного истцом и ответчиком дополнительного соглашения от 14.08.2024г. к трудовому №102 от 22.06.2023г. истец переведен 14.08.2024г. на должность руководитель департамента управления персоналом с должностным окладом сумма После направления искового заявления в Перовский районный суд о признании перевода на должность состоявшимся и законным, восстановления истца на работе в должности руководителя департамента управления персоналом, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда» со стороны ответчика начали применяться меры психологического и морального давления, с целью отзыва искового заявления истцом, так был издан приказ от 30 октября 2024г. № ПР-151/1 «О проведении служебного расследования по факту нарушения требований Устава фио «ЦРВСП», в тексте в качестве основания к изданию данного приказа указывается ссылка на 22 статью ТК РФ, в которой изложены основные права и обязанности работодателя, а также исковое заявление истца. Далее Ответчиком было проведено «расследование», с результатом которого ознакомили истца под роспись, где фактами «расследования» выявлено ненадлежащее исполнение обязанностей специалистом отдела персонала ФИО1, с предложением объявить дисциплинарное взыскание истцу. Требованием от 22.11.2024г. с истца были затребованы объяснения по факту нарушений. 25.11.2024г. истцом были предоставлены обоснованные объяснения ответчику. Приказом №ПР-159/1 от 05.12.2024г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Далее приказом ответчика №67-п от 16.12.2024г. «О поощрении работников» и приказом №69-п от 17.12.2024г. «О поощрении работников» ответчик необоснованно снизил истцу премии по результатам работы за адрес 2024г. и результата работы за 2024 год. Полагая вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, фио обратилась в суд с настоящим иском.
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика фио «ЦРВСП» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Судом установлено, 22.06.2023 года между фио «ЦРВСП» и ФИО1 заключен трудовой договор № 102, согласно которому истец принята на работу в указанную организацию на должность специалиста по кадровому делопроизводству структурного подразделения Отдел управления персоналом с 22.06.2023 года с должностным окладом в размере сумма
При приеме на работу истец ознакомлена с локально-нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными решением правления фио «ЦРВСП» № 1/2022 от 27.12.2022 года, Должностной инструкцией специалиста по кадровому делопроизводству Отдела управления персоналом, утвержденной приказом № 20-к от 25.05.2023 года, Положением об отделе управления персоналом.
Также в период с 31.07.2024 года по 02.11.2024 года фио исполняла обязанности врио директора по персоналу.
В соответствии с Положением об отделе управления персоналом, отдел является структурным подразделением организации, обеспечивающим управление кадровым делопроизводством, подбором, адаптацией, мотивацией и обучением персонала, охраной труда и управление организационной структурой.
На работников отдела возложены обязанности руководствоваться действующим законодательством, Уставом организации, локальными нормативными актами, действующими в организации, приказами и распоряжениями директора, положением об отделе, должностными инструкциями.
Аналогичные обязанности предусмотрены Должностной инструкцией специалиста по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом, в соответствии с п. 5.1 которой за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, иных нормативных актов организации, специалист по кадровому делопроизводству несет ответственность в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязанность добровольно исполнять свои трудовые функции, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать локальные нормативные акты работодателя возложена на работника и пунктом 6 Правил внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 1 приказа директора фио «ЦРВСП» от 12.07.2023 № 38-к ответственным за ведение соответствующего табеля в центральном аппарате организации назначена специалист по кадровому делопроизводству фио
В соответствии с п. 15, 17 приказа № 38-к при выявлении нарушений при заполнении табеля, работник, ответственный за его ведение, исправляет табель и сдает на повторную проверку. При необходимости внесения изменений после сдачи основного табеля в финансовый отдел, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени предоставляет в отдел управления персоналом корректирующий табель с изменениями. Данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы.
Вопреки указанным требованиям приказа ответственным лицом за ведение табеля учета рабочего времени ФИО1 необходимые изменения внесены не были, корректировочный табель за первую половину августа 2024 года из отдела управления персонала в отдел бухгалтерского учета отчётности не поступал, что повлекло предоставление в отдел бухгалтерского учета и отчетности недостоверных сведений и переплату заработной платы ФИО1 в размере сумма, что отражено в справке отдела бухгалтерского учета.
Данные обстоятельства установлены в ходе проведения служебного расследования комиссией фио «ЦРВСП», созданной на основании приказа директора фио «ЦРВСП» от 30.10.2024 года № 151/1, в период с 30.10.2024 года по 06.11.2024 года, по результатам которого составлено заключение по результатам служебного расследования от 06.11.2024 года.
Выводы комиссии являются объективными, разбирательство проведено полно, исследованы все обстоятельства совершенного проступка и не согласиться с заключением и выводами комиссии оснований не имеется.
С указанным заключением истец была ознакомлена под роспись, что ею не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.
У работника были запрошены письменные объяснения по факту допущенных им нарушений (требование от 22.11.2024 года), который были предоставлены ФИО1 25.11.2024 года
05.12.2024 года директором фио «ЦРВСП» издан приказ № Пр-159/1 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», в соответствии с которым применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к специалисту по кадровому делопроизводству отдела управления персоналом ФИО1
С данным приказом истец была ознакомлена 05.12.2024 года под роспись, указав, что с приказом не согласна, поскольку занимаемая ею должность не определена, имеются документы, подтверждающие, что она работает в должности руководителя департамента управления персоналом.
Вопреки доводам истца приказ № 138-к от 14.08.2024 года «Об изменении наименований структурных подразделений и должностей в штатном расписании фио «ЦРВСП» был принят с грубыми нарушениями Устава организации, без согласования с органом управления, приказом директора от 14.08.2024 № 138/1-к он признан недействительным, что нашло отражение в журнале регистрации кадровых приказов, не влечет каких-либо правовых последствий. Переименования структурного подразделения, как и перевода ФИО1 на другую должность, вопреки доводам истца, не было. Подразделение с наименованием «Департамент управления персоналом» штатным расписанием в структуре организации не предусмотрено и предусмотрено не было. Положение о Департаменте не разрабатывалось, должностные инструкции работников Департамента не утверждались.
Доводы истца о несогласии с составом комиссией, проводившей служебное расследование, суд находит несостоятельными, поскольку служебное расследование проведено в соответствии с приказом руководителя, по заданной цели, срокам, в составе утвержденной комиссии, при этом состав комиссии определяется работодателем, исходя из обстоятельств дела. В случае несогласия с результатом проверки, в том числе и составом комиссии, работнику предоставлено право обжаловать его в установленном трудовым законодательством порядке. Ответчик правом на обжалование результата проверки не воспользовался.
Разрешая исковые требования ФИО1 об отмене приказа № ПР-159/1 от 05.12.2024 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями трудового договора сторон, должностной инструкцией, Положением об отделе управления персоналом, Правилами внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что истцом допущены факты нарушения локальных актов фио «ЦРВСП» и своих должностных обязанностей, что послужило причиной привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, порядок и сроки их применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены, как и требования части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, ответчиком не нарушены, за вышеуказанное нарушение на истца наложено замечание, которое является наиболее мягкой мерой дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, что свидетельствует об учете работодателем его тяжести и обстоятельств, при которых он совершен, суд не находит оснований для их удовлетворения.
Поскольку в иске о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания отказано, доказательств причинения ответчиком работнику нравственных и физических страданий истцом не представлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу морального вреда и считает, что в иске в данной части следует отказать.
При указанных обстоятельствах, также не подлежат взысканию судебные расходы согласно ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к фио «ЦРВСП» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено 16.06.2025
Судья А.С. Вальчук