< >

Дело №2-1516/2023

УИД 35RS0001-02-2022-006780-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Углиной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Вонтовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работала в АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором 1 класса мобильной группы. Согласно приказа 1570 она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, ей был ошибочно выплачен аванс. До настоящего времени сумма, причитающая ей при увольнении, не выплачена. Полагающийся ей расчет в размере 11 233 руб. 88 коп ей не выплачен, также в приказе занижена компенсация за неотработанный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 233 руб. 88 коп., компенсацию за невыплаченный расчет при увольнении в размере 123 246 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат больничных листов: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 988 руб. 54 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 492 руб. 83 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 246 руб. 42 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 306 руб. 56 коп., в компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 326 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Почта России» не явился, извещены надлежащим образом, суду представили отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признают, просили отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав представленные документы приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании и исследует из представленным документов,

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта Банк» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Приказом о приеме на работу №к/пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность оператора связи 1 класса мобильной группы Череповецкого почтампа Управления федеральной почтовой связи <адрес>.

Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника Й. ( п. 1.6 трудового договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ ( п. 1.7).

При приеме работника на работу работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ( п. 1.8).

На дату подписания трудового договора работнику устанавливается должностной оклад с учетом занимаемой ставки в размере 22 000 руб. 00 коп. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ – районный коэффициент за работу в районах Европейского Севера – 1,25%. ( п. 3.1.)

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца ( 27 числа - дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа – дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ( п. 3.2.)

В соответствии с п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ были установлены параметры рабочего времени – 40 – часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, работа по скользящему графику и гибким рабочим временем.

Приказом №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут.

Таким образом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных документов, согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 56 часов, оплата произведена ответчиком за фактическое отработанное время и составила: оклад 22 000 руб. 00 коп. /144 норма производственного календаря*56 часов ( фактически отработано в соответствии с табелем учета рабочего времени)= 8 555 руб. 56 коп., районный коэффициент в размере 25 % на сумму 8 555 руб. 56 коп. составил 2 138 руб. 89 коп. На основании расчетного листа за май 2022 года окончательный расчет за фактически отработанное время, с учетом всех удержаний ( профсоюзный взнос, НДФЛ, аванс) составил 9 183 руб. 43 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 168 часов, оплата произведена ответчиком за фактическое отработанное время и составила: оклад 22 000 руб. 00 коп. /168 норма производственного календаря*168 часов ( фактически отработано в соответствии с табелем учета рабочего времени)= 22 000 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 25 % на сумму 22 000 руб. 00 коп. составил 5 500 руб. 00 коп. В соответствии с локальными нормативными актами ответчика произведена выплата ежемесячной премии в размере 1 817 руб. 50 коп. На основании расчетного листа ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет за фактически отработанное время, с учетом всех удержаний ( профсоюзный взнос, НДФЛ, аванс) составил 14 712 руб. 32 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 168 часов, оплата произведена ответчиком за фактическое отработанное время и составила: оклад 22 000 руб. 00 коп. /168 норма производственного календаря*168 часов ( фактически отработано в соответствии с табелем учета рабочего времени)= 22 000 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 25 % на сумму 22 000 руб. 00коп. составил 5 500 руб. 00 коп. На основании расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет за фактически отработанное время, с учетом всех удержаний ( профсоюзный взнос, НДФЛ, аванс) составил 12 650 руб. 00 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано 96 часов, оплата произведена ответчиком за фактическое отработанное время и составила: оклад 22 000 руб. 00 коп. /184 норма производственного календаря*96 часов ( фактически отработано в соответствии с табелем учета рабочего времени)= 11 478 руб. 26 коп., районный коэффициент в размере 25 % на сумму 11 478 руб.26 коп. составил 2 869 руб. 57 коп. На основании расчетного листа ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет за фактически отработанное время, с учетом всех удержаний ( профсоюзный взнос, НДФЛ, аванс) составил 1 839 руб. 35 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 открыла листок нетрудоспособности.

В ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не работала, находилась на листке нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 авансом была выплачена заработная плата в размере 11 000 руб. 00 коп.

При увольнении истцом ФИО1 было предоставлено работодателю на оплату четыре листка нетрудоспособности:

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( продолжение листка нетрудоспособности №);

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 3 ч. 2 п. 1 Федерального закона № «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ по листкам нетрудоспособности за первые три дня работодателем произведена оплата : №,№ в размере 1 883 руб. 70 коп.,№ в размере 1 909 руб. 89 коп., № в размере 1 909 руб. 89 коп.

Начиная с четвертого дня, листки нетрудоспособности были оплачены за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации:

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 534 руб. 80 коп. – выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 639 руб. 50 коп. - выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 002 руб. 88 коп. - выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 031 руб. 93 коп. - выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в последний рабочий день истцу был сделан окончательный расчет. Согласно данного расчета с учетом выплаченной заработной платы за первую половину месяца в размере 11 000 руб. 00 коп., ежемесячной премии компенсации отпуска при увольнении ( по календарным дням), а также всех удержаний ( профсоюзный взнос, НДФЛ) за ФИО1 на конец месяца остался долг в размере 923 руб. 36 коп.

В соответствии со ст. 15 ч. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Учитывая, что больничные листы истцом ФИО1 были предоставлены ответчику при увольнении, а ответчиком АО «Почта России» была произведена оплата больничных листов ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 300 руб. 59 коп. и в размере 738 руб. 53 коп., то есть в течение 10 рабочих дней со преставления больничных листов, то в указанный юридически значимый период права истца нарушены не были, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ( < >) к Акционерному обществу «Почта России» (< >) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 24 апреля 2023 года.

Судья < > О.Л. Углина