Решение по делу № 2-1109/2025 от 20.05.2025 - о признании незаконным приказа о депремировании, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело 2-1109/2025

УИД 33RS0011-01-2025-001131-98

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Ковров 30 апреля 2025 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Яковлевой О.А., при секретаре Коноплевой А.П., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа о депремировании, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») о признании незаконным п. 67 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная Рязанская о депремировании работников локомотивных бригад за февраль 2024 г. №<№> от <дата> в части лишения его премии, взыскании недополученной заработной платы за февраль 2024 года в размере 21 630,67 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере 21 630,67 руб.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что он работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная-Рязанская. Пунктом 67 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная Рязанская № <№> от <дата> «о депремировании работников локомотивных бригад за февраль 2024» он был лишен 100 % премии за нарушения п.2.2 приказа ЦТ-1 от <дата> и п.3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <№>/р в части того, что допустил движение без команды ДСП на движение. Основанием для лишения премии послужил протокол разбора <№>/ПР от <дата>. С данным приказом не согласен, поскольку вменяемое ему нарушение, а именно «начало движения без команды ДСП на движение» он не совершал, действовал в соответствии с локальными актами ОАО «РЖД». <дата> он принимал локомотив на путях отстоя <адрес>, после приемки локомотива получил от дежурной по станции план маневровой работы на два полурейса и после открытия сигнала начал движение от сигнала М74 за сигнал М18. После смены кабины управления по открытому сигналу М18 проследовал под поезд, команды от дежурной не получал, так как изначально был получен план маневровой работы на два полурейса, что предусмотрено Порядком ведения на инфраструктуре ОАО «РЖД» служебных переговоров при организации движения поездов и маневровой работы, закреплении подвижного состава, а также контроля за его исполнением» <№>/р от <дата>. Полагал, что им не были нарушены вменяемые ему пункты распоряжений ОАО «РЖД», так как установленным Порядком предусмотрено начало движения без команды ДСП при получении изначально плана маневровой работы. Нарушений локальных актов ОАО «РЖД» им не допущено, так как начало движения от сигнала М18 без команды ДСП разрешено установленными нормами Порядка. Указал, что приказ начальника депо о лишении его премиальной выплаты произведено на основании протокола разбора <№>/ПР от <дата>, при этом Приказ издан <дата>, т.е. с нарушением установленного порядка без проведения разбора и наличия протокольного решения. Полагал, что поскольку в трудовом договоре закреплено, что премия является составной частью заработной платы, то выплата премии является обязанностью работодателя. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся ему сумм, у истца возник психоэмоциональный стресс, в процессе которого он испытывал чувство обиды и душевного дискомфорта от унижения как гражданина и работника ОАО «РЖД». Ответчик незаконными действиями в виде невыплаты ему причитающейся суммы заработной платы нарушил право на достойное существование для него и его семьи. В связи, с чем просил признать незаконным п. 67 приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная Рязанская о депремировании работников локомотивных бригад за февраль 2024 г. №<№> от <дата> в части лишения его премии, взыскать недополученную заработную плату за февраль 2024 года в размере 21 630,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере 21 630,67 руб.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 с исковым заявлением не согласился, указав, что ФИО1 в нарушение п.3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ-РЖД<№>, утв.распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <№>/р, а также п.2.2 Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, утв. распоряжением №ЦТ-1от <дата>, начал движение без распоряжения руководителя маневров при запрещающем сигнале маневрового светофора. ФИО1 не отрицал, что сигнал светофора был запрещающий, в своих объяснениях от <дата> он указал, что после смены кабины управления за маневровым сигналом М18 выполнил пробу тормозов на стояке, затем пробу вспомогательного тормоза со скоростью 4 км/ч, при этом светофор М18 был с запрещающим показанием. В рапорте машиниста-инструктора ФИО3 отражено, что ФИО1 при выполнении маневровых передвижений после смены кабины управления провел проверку вспомогательного тормоза со скоростью 4 км./ч, при этом светофор М18 был с запрещающим показанием. Таким образом, факт наличия со стороны ФИО1 нарушения в части начала движения без согласия руководителя маневров (ДСП) при наличии запрещающего сигнала светофора подтверждается доказательствами по делу. Премиальные выплаты являются переменной частью системы оплаты труда и не носят обязательного характера выплат, так как выплачиваются работнику по инициативе работодателя сверх обязательной выплаты заработной платы. Протокольное решение о неначислении премиальных выплат работникам локомотивных бригад по результатам целевых (внезапных) комплексных проверок и прослушивания регламента переговоров, проведенных в феврале 2024 г. оформлено протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская Московской дирекции тяги №<№> от <дата>. Приказ о депремировании работников локомотивной бригады за февраль 2024 г. №<№> от <дата> в части ФИО1 (п67) издан, именно на основании протокола разбора <№>/ПР от <дата>. Неначислении премии ФИО1 обусловлено наличием производственных упущений в его деятельности и применено в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. При этом работодателем учитывался характер допущенного нарушения, принципы соразмерности и ограничился лишь лишением премии, не применив дисциплинарное взыскание за допущенное нарушение норм охраны труда и распоряжений, касающихся вопросов безопасности движения при маневровых работах.

Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с <дата> по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза (пассажирское движение) локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская, что подтверждается приказом о приеме на работу <№>/ок от <дата>, приказом о переводе <№>/ок от <дата>, трудовым договором <№> от <дата>, дополнительными соглашениями к нему (том 1 л.д. 134, 135-138, 139, 140-141, 142).

Согласно абз. 2 пп.1 п.1 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пп.5 п.9 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> <№> внесены изменения в раздел 5 трудового договора, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка 208,43 руб. в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%, за класс квалификации-5%, зональная надбавка-50%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (том 1 л.д.140).

Как следует из должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги (том 1 л.д. 144-148), машинист локомотива как работник локомотивной бригады обязан обеспечивать безопасность движения поездов при осуществлении перевозок грузов и пассажиров (п.1), знать и выполнять ПТЖЭ, другие нормативные акты Министерства транспорта Российской Федерации, нормативные документы ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям локомотивных бригад, а также требования правил и инструкций по охране труда при эксплуатации, ремонте локомотивов, пожарной и экологической безопасности на локомотивах и настоящую должностную инструкцию (п.3), соблюдать трудовую и технологическую дисциплину при нахождении на работе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия (п.9,10), при ведении поезда и выполнения маневровой работы обязан руководствоваться законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» (п.15.1), выполнять приказы, оперативные распоряжения диспетчера, дежурного по станции и других должностных лиц, ответственных за организацию движения поездов и производство маневров на обслуживаемых участках и станциях (п. 15.5), обеспечивать выполнение графика движения поездов и плана маневровой работы, соблюдение требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности (п.22), выполнять установленные технологии вождения поездов и производства маневровых работ (п.23), локомотивная бригада вправе не выполнять приказы руководителей депо, других причастных к организации поездной и маневровой работы руководителей и должностных лиц, если они противоречат действующим нормативно-правовым актам по безопасности движения. При возвращении в депо предоставлять в обязательном порядке письменный рапорт на имя начальника депо, а также производить соответствующую запись в «Книгу замечаний машиниста» (п. 47).

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская, утвержденных <дата>, работник обязан в том числе, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (том 1 л.д.168).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» <№>/р от <дата>, система премирования включает в себя текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников, направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, и дополнительное премирование в целях достижения эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Согласно п.1.5 Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом начальника Московской Дирекции тяги от <дата> № <№>, премирование работников эксплуатационного депо Москва-Сортировочная-Рязанская -материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением (том 1 л.д. 201-250, том 2 л.д.93-149).

Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования (п.3.7 Положения).

Согласно п.4.2 Положения о премировании для работников локомотивных бригад премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от установленных для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение <№>), премия не начисляется полностью за рабочую смену (поездку) и за месяц (грубые нарушения) в соответствии с Единым перечнем производственных упущений (приложение <№>).

Снижение размера премии или не начисление премии работнику осуществляется за то период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства (п.4.3 Положения о премировании).

Согласно п.2.1 раздела II Единого перечня производственных упущений, при наличии которых премия не начисляется, являющего приложением <№> к Положению о премировании, премия не начисляется за месяц (грубые нарушения) за проезд запрещающего показания светофора (том 1 л.д.246).

Из п.3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <№>/р (том 1 л.д. 94-127) следует, что при выполнении маневровой работы движения локомотива, производящего маневры, должен руководить один работник -руководитель маневров, ответственный за их правильное выполнение. Машинисту запрещается приводить в движение локомотив, не зная плана предстоящей работы и не получив сигнала или указания от руководителя маневров о начале движения (том 1 л.д.106).

Согласно п.2.2 Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, утвержденным приказом Дирекции тяги №ЦТ-1 от <дата>, каждый работник локомотивной бригады обязан начинать движение (одиночным локомотивом без вагонов, сплоткой локомотивов) только при единовременном соблюдении условий: наличия доведенного плана маневровой работы; наличия разрешающего показания маневрового светофора (том 1 л.д.130).

Помнить, что получение плана маневровой работы не является разрешением на движение (п.2.1 Перечня).

Согласно журналу регистрации повторного и первичного инструктажа по охране труда Эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская КОЛОННА <№>, <дата> и <дата> с ФИО1 проведен повторный инструктаж по охране труда, о чем имеется его подпись (том 1 л.д. 149-151).

<дата> ФИО1 ознакомлен, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда, Положениями об оплате труда, о премировании, о чем имеется лист ознакомления с нормативными документами, в котором содержится его подпись (том 1 л.д.157).

<дата> ФИО1 прошел внеочередную аттестацию на знание нормативных актов в объеме, соответствующем должностным обязанностям (том 2 л.д.62-67).

В соответствии с п. 67 Приказа начальника Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская от <дата> № <№> «О депремировании работников локомотивных бригад за февраль 2024 г.» машинист электровоза (пассажирское движение) ФИО1 депремирован за нарушение пункта 2.2. Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №ЦТ-1, пункта 3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <№>/р, в части допустил движение без команды ДСП на движение (том 2 л.д.12-52).

Согласно представленному расчету суммы лишения ФИО1 премии следует, что сумма депремирования составила 21 630,67 руб.

<дата> было назначено планируемое мероприятие - целевая проверка на станции ФИО4, машинист- инструктор ФИО3 (том 1 л.д.55).

Согласно рапорту машиниста-инструктора ФИО3 от <дата>, <дата> при выполнении маневровых передвижений после смены кабины управления машинист ФИО1 произвел проверку крана вспомогательного тормоза со скоростью 4 км/ч., при этом светофор М-18 был с запрещающим показанием. План маневровой работы от сигнала М-18 не доводился. За нарушение п.2.2 ЦТ-1 от <дата>, п.3.1.<дата>р, в части приведения локомотива в движение на запрещающем показании светофора, ходатайствует о лишении премии по итогам работы за февраль месяц на 100 % (том 1 л.д. 53).

Истец ФИО1 в своих объяснениях указал, что <дата> на <адрес> после смены кабины управления за маневровым сигналом М18 выполнил пробу тормозов на стоянке, затем пробу вспомогательного тормоза со скоростью 4 км/ч до полной остановки. При этом М18 был с запрещающим показанием. В кабине управления в этот момент находился машинист-инструктор ФИО3 (том 1 л.д.54).

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская от <дата> следует, что проведен разбор по случаю нарушения по результатам целевых (внезапных) комплексных проверок и прослушивания регламента переговоров, проведенных в феврале 2024 г. (том 2л.д. 54-61) следует, что 06/07.2024 за нарушение пункта 2.2 Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №ЦТ-1, пункта 3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТ-273-2022, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> <№>/р, в части допустил движение без команды ДСП на движение, машинисту ФИО1 не начислять премиальную выплату в размере 100 % по итогам за февраль 2024 г. (п.24).

Согласно справке заместителя начальника депо Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская от <дата> №<№>, в проколе разбора <№>/пр от <дата> допущена описка, дата совершения нарушения машинистом электровоза (пассажирского движения) ФИО1 <дата> (том 2 л.д.76).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании <дата>, подтвердил обстоятельства, изложенные в рапорте от <дата>, указал, что нарушение, допущенное ФИО1, выявлено при проведении целевой проверки <дата>.

Из показаний свидетеля ФИО5, данных в судебном заседании <дата> посредством системы видеоконференц-связи следует, что он осуществляет трудовую деятельность в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская. Свидетель подтвердил, что <дата> машинисту ФИО1 доводился план маневровой работы дежурной по станции на два полурейса. После смены кабины управления за М18 показания светофора были запрещающие, он довел это до машиниста ФИО1 Вместе с тем, ФИО1 проба вспомогательного тормоза была произведена со скоростью 4 км/ч на запрещающий показания маневрового светофора. Иной команды на движение от дежурной по станции до машиниста не доводилось.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 <дата> после приемки локомотива на станции ФИО4 после доведения до него дежурной по станции плана маневровой работы на два полурейса, после смены кабины управления за М18 была произведена проба вспомогательного тормоза со скоростью 4 км/ч на запрещающий показания маневрового светофора, что является нарушением п.3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ-РЖД<№>, а также п.2.2 Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием, в части движение без команды ДСП на движение.

Утверждение истца ФИО1, что доведение до него дежурной по станции плана маневровой работы на два полурейса является командой на движение и иной команды не предусмотрено, опровергается п.3.1.1 Инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО «РЖД» ИОТ-РЖД<№>, а также п.2.1 и п. 2.2 Перечня обязательных требований для локомотивных бригад Дирекции тяги по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием.

Доводы истца ФИО1 о том, что нарушение без команды руководителя работ отнесено к грубейшим нарушениям и допустивший данное нарушение работник подлежит внеочередной аттестации, а машинист-инструктор ФИО3, выявивший данное нарушение, не сопровождал локомотивную бригаду до пункта смены и в отношении истца не проводилась внеочередная аттестация, что означает отсутствие с его стороны нарушений, подлежат отклонению, поскольку не свидетельствуют о незаконности вынесенного в соответствии с требованиями и в сроки, установленные Положением о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом начальника Московской Дирекции тяги от <дата> №<№>, приказа о депремировании ФИО1

При таких обстоятельствах, ФИО1 депремирован за февраль 2024 года в соответствии с положением о премировании, утвержденным приказом начальника Московской Дирекции тяги от <дата> №<№>, пункт 67 приказа начальника Эксплуатационного локомотивного депо Москва-Сортировочная-Рязанская от <дата> № <№> о депремировании истца является законным и обоснованным.

Указанная премия, которой был лишен истец, не является гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера (переменной частью заработной платы истца), применяется по усмотрению работодателя, который обладает правом по определению условий, влияющих как на выплату премии работникам, так и на ее размер, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, требования истца ФИО1 о признании незаконным приказа о его депремировании и взыскании суммы недополученной заработной платы (премии за февраль 2024 года) удовлетворению не подлежат.

Поскольку не установлено нарушений прав истца ФИО1 со стороны работодателя, требования о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа о депремировании, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Яковлева

Справка: мотивированное решение изготовлено 20 мая 2025 г.