Решение по делу № 02-0867/2025 от 24.02.2025 - о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости ноутбука, расходов на сотовую связь и оплату интернета.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретарях фио, фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-867/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-017796-91) по иску ФИО1 к ГБУ адрес институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости ноутбука, расходов на сотовую связь и оплату интернета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ адрес институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения адрес», в котором просит:

- признать приказ о прекращении трудового договора от 09.09.2024 незаконным, отменить приказ и восстановить ФИО1 в должности менеджера телевизионных (ТВ проектов),

- взыскать заработную плату за июль 2024 в размере сумма,

- взыскать заработную плату за август 2024 в размере сумма,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма,

- взыскать стоимость ноутбука в размере сумма,

- взыскать расходы на сотовую связь за период с сентября 2023 по сентябрь 2024 в размере сумма,

- взыскать расходы на оплату интернета за период с сентября 2023 по сентябрь 2024 в размере сумма

Истец в обоснование требований указывает, что осуществляет трудовую деятельность в ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» в должности менеджера телевизионных (ТВ проектов) на основании срочного трудового договора о дистанционно (удаленной) работе от 28.08.2023 по 27.12.2023, с 09.01.2024 заключен новый договор на тех же условиях сроком до 27.12.2024. Она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Ее непосредственный руководитель фио создает невыносимые условия труда, дает заведомо невыносимые задания, заставляет перерабатывать. 29.07.2024 ее стали заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию, она отказалась писать заявление и ей стали угрожать увольнением по статье. Со стороны ответчика было давление к понуждению к увольнению. Она обратилась в адрес работодателя с претензией, в соответствии с которой потребовала либо устранить препятствия к осуществлению трудовой деятельности либо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон. На претензию ответчик не ответил, а направил в адрес истца срочный трудовой договор. При этом со стороны ответчика увеличилось давление. Истец в связи с увеличенными требованиями была вынуждена обратиться в адрес ответчика с заявлением о невозможности выполнять трудовые обязанности, так как ответчик обязан по закону об организации рабочего места дистанционных сотрудников, а также согласно п.3.2.4 срочного трудового договора о дистанционной (удаленной) работе от 09.01.2024, предоставить ей оборудование и программно-технические средства для выполнения поставленных ею задач, однако оборудование необходимое для выполнения трудовых обязанностей истцу предоставлено не было. 09.09.2024 в адрес истца со стороны ответчика поступило уведомление и приказ от 09.09.2024 о расторжении трудового договора и увольнении истца 26.08.2024. Срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, согласно п.1 ст.312.8 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. Необходимым оборудованием она обеспечена не была. В связи с тем, что ей необходимо было выполнять задания работодателя, она вынуждена была купить компьютер стоимостью сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал.

Представители ответчика - по доверенностям фио, фио, фио в судебное заседание явились, иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.54).

Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца законно и оснований для восстановления на работе не имеется, исследовав и оценив письменные материала дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.312.8 ТК РФ, помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 приказом ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» от 09.01.2024 № 09-01-52-Л была принята на работу к ответчику по внешнему совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время (дистанционная работа) на должность менеджера телевизионных (ТВ) проектов отдела визуализации информационного сопровождения управления коммуникаций и с ней заключен срочный трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе.

Ранее между ФИО1 и Учреждением заключался трудовой договор на аналогичных условиях.

Приказом ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» № 09-09-03-л от 09.09.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора прекращено действие трудового договора от 09.01.2024, уволена с 26.08.2024 ФИО1 по инициативе работодателя согласно части 1 ст.321.8 Трудового кодекса РФ (в период исполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня требования соответствующего запроса работодателя); указаны основания: докладная записка начальника управления фио, Акты об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции в период с 27.08.2024 по 03.08.2024, Акт о проведении служебного расследования от 04.08.2024 (л.д.34 т.1).

Приказом ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» № 16-09-05-лс от 16.09.2024 «О внесении изменений в приказ ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» № 09-09-03-л от 09.09.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» приказано внести изменения в Приказ от 09.09.2024 № 09-09-03-л, раздел Приказа от 09.09.2024 № 09-09-03-л «основание изложить в следующей редакции: «докладная записка начальника управления фио, Акты об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции в период с 27.08.2024 по 03.09.2024, Акт о проведении служебного расследования от 04.09.2024» (л.д.128 т.1).

Информация о расторжении трудового договора была направлена в адрес работника по электронной почте, а также заказным письмом через «Почту России», заказное письмо получено истцом 18.09.2024.

Истец считает увольнение незаконным, указывает, что ответчик не обеспечил оборудованием и программно-техническими средствами для выполнения поставленных задач, не выплатил заработную плату за июль 2024, расторг трудовой договор без каких-либо оснований.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что истец была ознакомлена с условиями трудового договора, локальными нормативно-правовыми актами, достигнутым соглашением был определен дистанционный характер работы работника, порядок взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением им трудовой функции. А также способ выполнения трудовой функции – на принадлежащем ей оборудовании. Условия трудового договора в части, касающейся выполнения трудовой функции и в части соблюдения взаимодействия с работодателем, истцом были нарушены.

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с условиями трудового договора, должностной инструкцией, Положением о дистанционной работе и иными действующими у работодателя локальными нормативно-правовыми актами, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

В соответствии с п.5.1 Положения о Дистанционной (удаленной) работе ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», утвержденного приказом Учреждения от 31.12.2020 № 388-лд, после подписания трудового договора дистанционный работник приступает к выполнению должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции работника.

Согласно п.1.5 Должностной инструкции, менеджер в своей работе руководствуется (в том числе): трудовым кодексом РФ, нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы, локальными нормативными актами Учреждения и должностной инструкцией.

В соответствии с п.п.1 трудового договора, Работодатель предоставляет работнику работу, а Работник обязуется лично выполнить ее в соответствии с трудовой функцией и должностной инструкцией:

- осуществлять анимацию разработанных дизайнерами заставок главных элементов логотипа, корпоративного шрифта;

- создавать короткие анимационные ролики, инфографику, заставки, перебивки, проработки анимационных роликов по готовому сценарию с режиссером и сценаристом проекта;

- разработать визуальный стиль видеоматериала (ТВ и музыкальные клипы);

- выполнять отдельные (в пределах своей компетенции) поручения начальника управления/начальника отдела.

Согласно п.1.7 трудового договора, Работодатель и Работник осуществляет взаимодействие способами, предусмотренными локальными нормативными актами Учреждения.

В соответствии с п.6.1 Положения о дистанционной (удаленной) работе, взаимодействие дистанционного работника и Работодателя осуществляется, в том числе, посредством:

- использования корпоративной электронной почты (электронная связь) путем обмена электронными документами;

- телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи, при этом используются мобильные и стационарные телефоны;

- почтовой связи (направление документов по почте), предоставляемой операторами услуг почтовой связи, при этом почтовая корреспонденция направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов;

- полная рабочая неделя;

- продолжительность ежедневной работы 4 часа;

- количество выходных дней в неделю 2 (суббота и воскресенье), а также рабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ;

- работа с нормированным рабочим днем;

- начало работы 07 час. 00 мин., окончание 08 час. 00 мин., 19 час. 00 мин., окончание 22 час. 00 мин.

Работник должен быть доступен для Работодателя с понедельника по пятницу с 07.00 до 08.00 и с 19.00 до 22.00 по мобильному телефону и электронной почте, указанной в п.1.9.2 трудового договора.

Как следует из материалов дела, 26.08.2024, в 17 часов 49 минут в адрес ФИО1 работодателем посредством электронной почты было направлено задание о подготовке видеоролика длиной 1,5-2 минуты, со сроком выполнения до 28.08.2024 (л.д.109 т.1).

Согласно п.2.2.13 трудового договора, п.6.6 Положения Работник обязан информировать ежедневно, приступая к работе по ее завершении, руководителя структурного подразделения сообщением по корпоративной электронной почте о том, что он приступил к работе/окончил работу.

Как указывает в возражениях на исковое заявление ответчик, на отправленное 26.08.2024 истцу задание какого-либо ответа работника в его рабочее время, в период с 19 часов 00 минут до 22 часов 00 минут 26.08.2024 или в иное время, о принятии в работу задания не последовало.

В соответствии с п.2.2.19 трудового договора Работник обязан обеспечивать наличие связи по электронной почте, указанной в п.1.9.2 трудового договора и просматривать сообщения в течение рабочего дня с интервалом не менее 1 раза в 30 минут.

Согласно п.5.4 Положения работник обязан быть на связи и иметь доступ к сети «Интернет» в течение своего рабочего времени, в том числе проверять электронную почту в порядке, установленном трудовым договором.

В соответствии с п.2.2.12 трудового договора работник обязан информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности в день открытия листа нетрудоспособности по телефону или по электронной почте, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

В соответствии с п.2.2.14 трудового договора, работник обязан информировать работодателя (руководителя структурного подразделения) о всех фактах неисправности оборудования (о техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих возможность выполнения работы (поручений работодателя) и электронную связь, об отсутствии электронной связи, об отсутствии электричества, о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению работником порядка взаимодействия, в течение 1 часа с момента возникновения неисправности.

Как указывает ответчик, информация о временной нетрудоспособности работника, равно как и информация о возникновении каких-либо фактов, препятствующих выполнению работником его трудовой функции, а также сведения о начале и о завершении ежедневной работы 26.08.2024 в адрес работодателя от ФИО1 не поступала.

Согласно п.6.4 Положения о дистанционной (удаленной) работе, если дистанционный работник не выходит на связь в течение одного рабочего дня, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность начальника отдела кадров Работодателя.

27.08.2024 Работодателем составлен Акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (л.д.115 т.1).

27.08.2024, в 9 часов 13 минут в адрес Работника Работодателем посредством электронной почты было направлено письмо о продлении срока выполнения Задания до 29.08.2024 в связи с большим объемом материала и долгой загрузки в «облачную» систему хранения (л.д.116 т.1).

Как указывает ответчик, какого-либо ответа Работника, а также информация о временной нетрудоспособности работника, о возникновении каких-либо фактов, препятствующих выполнению работником его трудовой функции, а также сведения о начале и о завершении ежедневной работы 26.08.2024 в адрес работодателя от ФИО1 не поступало.

28.08.2024 Работодателем составлен Акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (л.д.117 т.1).

29.08.2024, в 14 часов 37 минут в адрес Работника Работодателем посредством электронной почты было направлено письмо об уточнении исполнения порученного Задания (л.д.118 т.1).

29.08.2024 Работодателем составлен Акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (л.д.119 т.1).

30.08.2024, в 7 часов 26 минут Работодателем посредством электронной почты в адрес Работника было направлено письмо о необходимости соблюдения условий трудового договора и предоставления ответов на письма Работодателя, направленных ранее (26.08.2024, 27.08.2024, 29.08.2024), а также выполнения порученного Задания (л.д.120 т.1).

30.08.2024, в 9 часов 18 минут в адрес Работника Работодателем посредством электронной почты было направлено дополнительное письмо с просьбой ответить на ранее направленные письма, выслать готовую работу и ответить на телефонный звонок (л.д.121 т.1).

30.08.2024 Работодателем составлен Акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (л.д.122 т.1).

Согласно п.6.8 Положения о дистанционной (удаленной) работе, дистанционный работник обязан быть доступным для Работодателя и иметь доступ сети «Интернет» в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, соблюдая порядок и срок взаимодействия, установленные трудовым договором, а именно:

- проверять содержимое электронной почты,

- получать и рассматривать поступающие от Работодателя электронные документы;

- направлять Работодателю электронные ответы, электронные документы;

- выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на соблюдение порядка взаимодействия работника и Работодателя,

- выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии с п.2.2.1 трудового договора, Работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию и вытекающие из нее должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п.2.2.5 трудового договора, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями п.3.1.1 трудового договора, Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения Положения о дистанционной (удаленной) работе и Правило внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 1.8 трудового договора предусмотрено, что Работник и Работодатель осуществляет обмен документами, связанными с исполнением должностных обязанностей (трудовой функции), путем обмена электронными документами с использованием электронной почты и другими способами, предусмотренными Положением о дистанционной (удаленной) работе, за исключением документов, содержащих персональные данные работника, и конфиденциальной информации. При получении электронного документа Сторона, получившая документ, должна подтвердить его получение в течение 30 минут с момента его получения.

02.09.2024, в 18 часов 02 минуты в адрес Работника посредством электронной почты Работодателем было направлено требование, содержащее информацию о нарушении Работником п.2.2.19 трудового договора, и необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия обратной связи и не выполнения порученного задания (л.д.124 т.1).

В соответствии с п.2.2.21 трудового договора Работник обязан подтверждать факт ознакомления с документами, непосредственно связанными (распоряжениями) Работодателя уведомлениями, требованиями, и иными документами, в отношении которых трудовым Законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе (или) ознакомление с ними Работника в письменной форме, в том числе под подпись, путем направления уведомления на электронную почту Работодателя в течение 1 рабочего дня.

Как указывает ответчик, Уведомление об ознакомлении с Требованием Работодателя от 02.09.2024, а также какие-либо объяснения о возникновении каких-либо фактов, препятствующих выполнению Работником его трудовой функции, и информация о начале и о завершении ежедневной работы 02.09.2024 Работник не предоставил. Отпуск Работнику в период с 26.08.2024 по 02.08.2024 не оформлялся, информация о выдаче листа нетрудоспособности от Работника в адрес Работодателя не поступала.

02.09.2024 Работодателем составлен Акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (л.д.125 т.1).

Согласно п.6.2 Положения о дистанционной (удаленной) работе, взаимодействие ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» с дистанционным работником возможно, в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, представленным дистанционным работником добровольно.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает на то, что 03.09.2024 истец не приступила к выполнению своей трудовой функции, в нарушение п.2.2.13 трудового договора, о начале своей работы и причинах неисполнения трудовых обязанностей не проинформировала Работодателя, в 12 часов 25 минут на электронную почту Работодателя направила отсканированную электронную копию заявления со своей личной электронной почты о приостановке своей деятельности по причине переработок, намеренному уменьшению сроков на выполнение задач со стороны Работодателя и в связи с поступающими угрозами в адрес Работника от Работодателя в лице начальника Управления коммуникаций фио В данном заявлении Работник также заявил требование о доплате за июль 2024 суммы в размере сумма без указания каких-либо причин и объяснений по факту отсутствия взаимодействия с Работодателем в период с 26.08.2024 по 02.09.2024. 04.09.2024, в 10 часов 47 минут от Работника в адрес Учреждения посредством электронной почты поступило письмо «Письменное объяснение на требование» от 02.09.2024, в котором Работник указал на то, что ее личный ноутбук, на котором она ранее вынуждена была выполнять работу и на котором находится доступ к корпоративной почте находится в ремонте. Проверять почту на других устройствах она физически не имела возможности. 03.09.2024 фио нашла возможность сообщить Работодателю о том, что она приостанавливает работу в одностороннем порядке, направив информацию со своей личной почты.

Из заявления ФИО1 от 03.09.2024 директору ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» следует, что она приостанавливает свою деятельность в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности по причине постоянного давления со стороны начальника менеджера Департамента здравоохранения адрес, намеренному уменьшению сроков исполнения задач, заведомо невыполнимых в рабочее время, что приводит к систематическим переработкам. Регулярные угрозы фио об увольнении по статье. В июле сумма дохода по справке 2 НДФЛ составила сумма, по факту в июле получены сумма 19.07.2024 и сумма 05.08.2024. Просит доплатить за июль месяц сумма (л.д.128 т.1).

04.09.2024 ФИО1 посредством электронной почты направила директору ГБУЗ «НИИОЗММ ДЗМ» Письменное объяснение на требование, в котором указывает, что по закону и трудовому договору о дистанционной работе ответчик обязан представить ей оборудование и программно-технические средства для выполнения поставленных ей задач, однако данное оборудование ей представлено не было. В связи с тем, что ее личный ноутбук находится в ремонте, на котором она ранее вынуждена была выполнять работу и на котором находится доступ к корпоративной почте и на которую распространяется регламент со сроком ответа на письма она не могла. Проверять почту с других устройств физически не имела возможность. В связи с тем, что ее личный ноутбук находится в ремонте просит выдать ей техническое оборудование (рабочую станцию) (л.д.130 т.1).

Согласно п.2.2.14 трудового договора, и п.6.7 Положения Работник обязан информировать Работодателя в течение 1 часа с момента возникновения неисправности.

Согласно п.3.2.4 Работодатель обязан обеспечить Работника необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.

В соответствии с п.5.3.1 Положения, дистанционный работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие ему, арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

Согласно п.10.3 трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование для выполнения трудовой функции принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, а также возмещает расходы, непосредственно связанные с их использованием, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, в размере сумма в день.

В соответствии с п.5.3.2 Положения, выплата компенсации за используемые дистанционным работником оборудование и программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, а также возмещение расходов по нормам, указанным в Приложении к настоящему Положению, производятся на основании поданного в бухгалтерию Учреждения дистанционным работником заявления.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что с начала действия заключенного с ФИО1 трудового договора, с согласия и ведома Работодателя, Работник для выполнения должностных обязанностей использовала принадлежащее ей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, принадлежащие Работнику. Каких-либо требований о предоставлении оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации в адрес Работодателя от ФИО1 каким-либо доступным способом за весь период действия трудового договора, начиная с 09.01.2024 и до момента прекращения взаимодействия дистанционного Работника с Работодателем, в адрес Учреждения не направлялось. О необходимости предоставления программно-технических средств для выполнения трудовой функции истец заявила только в сентябре 2024, после направления Работодателем требования о предоставлении объяснений от 02.09.2024.

Суд неоднократно предлагал представителю истца представить доказательства, подтверждающие, что у истца сломался компьютер, и она сдала его в ремонт, в связи с чем слушания дела откладывал. Однако представителем истца, вопреки ст.56 ГПК РФ, таких доказательств не представлено.

Доводы истца о привлечении к работе в выходные дни, о фактах дискриминации, создании невыносимых условий труда, об угрозах увольнения по отрицательной статье несостоятельны, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, ответчиком представлены Отчеты работника о работе, выполненной дистанционно за январь, май, июнь, июль 2024 (л.д.5-8 т.2), из которых следует, что загружена истец была равномерно.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за июль 2024 в размере сумма, за август 2024 в размере сумма

В соответствии с п.2.1.6 трудового договора, Работник имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, размер и условия получения которой определяются условиями трудового договора, действующими в Учреждении локальными нормативными актами, с учетом квалификации Работника, сложности его труда, количества и качества выполняемой работы.

Согласно п.3.1.2 трудового договора, Работодатель имеет право оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

В соответствии с п.4.2 трудового договора, на 0,5 ставки Работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно п.4.1 трудового договора, Положения об оплате туда работников Учреждения, Работнику могут быть установлены компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

В силу п.4.6 трудового договора, Работодателем Работнику в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом Учреждения № 94-од от 10.03.2022, Положением о выплатах стимулирующего характера и единовременных социальных выплат, утвержденного приказом Учреждения № 95-од от 10.03.2022, в целях стимулирования к качественным результатам труда, а также поощрения за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера (надбавки за эффективность) в соответствии с п.2.2 Положения о выплатах стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно за эффективность, высокие результаты и качество труда и устанавливаются Комиссией по результатам деятельности работника за рассматриваемый период.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, Положения об оплате труда работодатель имеет право поощрять работников в виде начисления им стимулирующих и компенсационных выплат и премий, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя, премия и стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой.

Из бухгалтерской справки главного бухгалтера ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» следует, что в справке доход по заработной плате указывается по дате фактического получения, что соответствует требованиям Порядка заполнения формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом. Дата фактического получения дохода является день выплаты заработной платы. Зарплата за вторую половину месяца, выплачиваемая 5-го числа следующего месяца, должна быть отражена в справке о доходах именно в этом следующем месяце. Несмотря на различия в порядке отражения дохода по заработной плате (в расчетном листе – по дате начисления, в справке о доходах и суммах налога физического лица – по дате выплаты), общая сумма дохода совпадает.

Как следует из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда, с учетом эффективности деятельности Работника, ФИО1 за июль 2024 была произведена оплата заработной платы в сумме оклада согласно штатному расписанию Учреждения в размере сумма за первую половину месяца июль 2024, и сумма за вторую половину месяца июль 2024, за первую половину августа 2024 – сумма, за вторую половину августа 2024 – сумма, расчет при увольнении – сумма

Доводы истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за июль, август 2024 не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Доводы истца о том, что она направляла претензию работодателю не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств истцом не представлено.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждается, что условия трудового договора в части соблюдения порядка взаимодействия с работодателем истцом были нарушены (с 26.08.2024 по 02.09.2024), доказательств уважительности причин, свидетельствующих о невозможности исполнения трудовой функции в период с 26.08.2024 по 03.09.2024 истец не представила, доводы истца, изложенные в письмах от 03.09.2024 о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы, от 04.09.2024 о том, что приостанавливает работу в связи с отсутствием технических средств, необходимых для выполнения должностных обязанностей являются надуманными, выражающими позицию зашиты истца, установленный законом порядок увольнения работника работодателем был соблюден, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по основаниям ч.1 ст.312.8 ТК РФ, при таких обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа, восстановлении на работе не имеется.

Суд также не находит законных оснований для взыскания заработной платы, поскольку начисленная, заработанная заработная плата истцу была выплачена.

Оснований для взыскания стоимости ноутбука, расходов на сотовую связь, расходов по оплате интернета суд не усматривает, так как с начала действия трудового договора истец использовала принадлежащее ей оборудование, программно-технические средства, требований о предоставлении оборудования ответчику не направляла, заявила о необходимости предоставления оборудования 04.09.2024 после неоднократного требования работодателя ответить на ранее направленные письма и ответить на телефонный звонок, кроме того, доказательств того, что ноутбук приобретался именно для работы у ответчика не представлено, действующим законодательством не предусмотрено приобретение техники для выполнения работы.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает, поскольку нарушений прав истца ответчиком судом не установлено, в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ адрес институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости ноутбука, расходов на сотовую связь и оплату интернета - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года.

Судья С.В. Федюнина