№ 2-2087/2025
УИД 61RS0003-01-2025-002720-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2025 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Торпуджиян А.Х.,
при помощнике судьи Прохоровой А.Н.,
с участием помощника прокурора
Кировского района г. Ростова-на-Дону ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО2 к ООО «Ростовгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском интересах ФИО2 к ООО «Ростовгражданпроект» (далее - ООО «РГП») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой района проведена проверка, деятельности ООО «РГП», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Так, ФИО2 работает в ООО «РГП» в качестве инженера 1 категории отдела дорожного проектирования на основании трудового договора №9 от 13.12.2022. Положением об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается раз в пол месяца: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15-го числа, следующего за отработанным месяцем.
В ходе проведенной проверки установлено, у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с 16.03.2025 по 31.03.2025 в размере <данные изъяты> руб., что явилось основанием для обращения работника в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав.
На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере №., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №.
В судебном заседании помощник прокурора, 13.05.2025 работодатель погасил задолженность по заработной плате, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности за период с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере №.
Представитель ООО «РГП» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела общество уведомлено надлежащим образом.
ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работает ООО «РГП» в качестве инженера 1 категории отдела дорожного проектирования на основании трудового договора №9 от 13.12.2022.
По условия трудового договора, за выполнение трудовой функции ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 40 000 рублей в месяц.
Положением об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается раз в пол месяца: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15-го числа, следующего за отработанным месяцем.
Проведенной прокурором проверкой установлено, что у работодателя ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период 16.03.2025 по 31.03.2025 в размере <данные изъяты> руб.
По информации ООО «РГП» задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере <данные изъяты>. погашена.
Несмотря на то, что задолженность перед работником погашена, имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с чем, прокурором заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности за период с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на момент погашения задолженности за период с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).
В силу ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТК РФ. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; ст. 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
Сказанное, в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности, означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (ст. 46, ч. 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период задержки на момент погашения задолженности с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере № руб.
С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период задержки з с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РГП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
уточненные исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ростовгражданпроект» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2025 по 12.05.2025 в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Ростовгражданпроект» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Х. Торпуджиян
Решение суда в окончательной форме изготовлено – 07.07.2025.