Дело 2-2433/2023 20 июля 2023 г.
49RS0001-01-2023-002859-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магаданский городской суд Магаданской области
в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.
при секретаре Цыдыповой М.Б.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд исковым заявлением к Магаданскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» (далее – МОГБУЗ «Городская поликлиника», Учреждение) о взыскании среднего месячного заработка со дня увольнения, компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований указала, что в период с 16 марта 2015 г. по 28 февраля 2023 г. работала у ответчика в должности уборщика регистратуры.
28 февраля 2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Согласно справке ответчика, сумма невыплаченного сохраняемого среднего заработка в период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения составляет 109 965 руб. 62 коп.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, произведенный расчет, просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в сумме 109 965 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивала, просила удовлетворить исковые требования в заявленном размере, поясняла, что невыплатой денежных средств ей причинен моральный вред. Испытывала беспокойство по поводу финансовых трудностей, вынуждена была одалживать денежные средства, а ввиду их нехватки лишена возможности пройти медицинскую комиссию для трудоустройства на другую работу.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве наличие задолженности в размере 109 965 руб. 62 коп. подтвердил, против взыскания компенсации морального вреда возражал.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные в деле документы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее также – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Судом установлено, что 5 февраля 2021 г. между МОГБУЗ «Городская поликлиника» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность уборщика регистратуры с 16 марта 2015 г. Факт работы также подтверждается приказом № 26-к от 17 марта 2015 г., соответствующей записью в трудовой книжке (№13).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из положений статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой – третьей и пятой данной статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.7 ст.318 ТК РФ).
Приказом от 20 февраля 2023 г. № 159-1/к ФИО1 уволена 28 февраля 2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.
При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в сумме 58 818 руб. 82 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 86 111 руб. 04 коп.
Средний заработок ФИО1 за последние три месяца, предшествующие увольнению, составил 52739 руб. 69 коп. (51 341 руб. 50 коп. (декабрь 2022 года), 55 536 руб. 07 коп. (январь 2023 года), 51341 руб. 50 коп. (февраль 2023 года)).
Из материалов дела следует, что 2 мая 2023 г. ФИО1 обратилась в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, 1 июня 2023 г. – с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
МОГБУЗ «Городская поликлиника» приняты решения о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства.
Вместе с тем, в нарушение приведенных нормативных положений, выплата среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства истцу не произведена, согласно расчету, представленному ответчиком, общая сумма задолженности составляет 109 965 руб. 62 коп.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие обязательств перед истцом, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению и немедленному исполнению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснении, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.
Истец в судебном заседании поясняла, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием денежных средств, беспокойством по поводу невозможности содержать себя и устроиться на новую работу, так как ввиду отсутствия денежных средств не может пройти медицинскую комиссию для трудоустройства.
В письменном отзыве ответчик указал, что задолженность возникла не в связи с намеренным противоправными действием работодателя, ввиду чем требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая заявленные истцом требования в указанной части, суд принимает во внимание, что сам по себе факт нарушения трудового законодательства ответчиком, выразившийся в невыплате причитающихся истцу денежных средств, является основанием для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
При этом суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав учитывает, в числе других обстоятельств, значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
18 мая 2023 г. МОГБУЗ «Городская поликлиника» в Управление Федерального казначейства по Магаданской области направлена заявка на кассовый расход № 6270 на сумму 857 071 руб. 47 коп. с указанием на назначение платежа – сохраненный средний заработок на период трудоустройства.
Из приложенной платежной ведомости от 18 мая 2023 г. № 903 следует, что в указанную заявку включены денежные средства в размере 51 146 руб. 80 коп. – средний заработок на период трудоустройства ФИО1
Из уведомления (протокола) от 18 мая 2023 г. следует, что документ клиента аннулирован в связи с тем, что лицевой счет заблокирован.
Принимая во внимание, что заявка на перечисление денежных средств аннулирована казначейством ввиду блокировки лицевого счета ответчика, суд однако полагает, что приведенные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения МОГБУЗ «Городская поликлиника» от исполнения обязательств перед работниками, в том числе бывшими.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая принцип разумности и справедливости, переживания истца в связи с невыплатой денежных средств, степень вины ответчика суд полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 699 руб. 30 коп., исчисленная в соответствии с п. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 109 965 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 119 965 (сто девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят пять) руб. 62 коп.
Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3 699 руб. 30 коп.
Решение суда в части взыскания с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 109 965 (сто девять тысяч девятьсот шестьдесят пять) руб. 62 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 27 июля 2023 г.
Судья О.А. Носырева