Решение по делу № 2-5564/2023 от 23.11.2023 - о взыскании премиальных по итогам работы за квартал, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, почтовых расходов.

Дело №2-5564/2023

УИД 21RS0025-01-2023-005383-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2 (допущенной к участию в процессе на основании устного ходатайства),

представителя ответчика Банка ВТБ (ПАО) ФИО3 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премиальных по итогам работы за квартал, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, почтовых расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (публичное акционерное общество (далее Банк ВТБ (ПАО), Банк) о взыскании премиальных по итогам работы за квартал, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, почтовых расходов.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Банк ВТБ (ПАО) на должность <данные изъяты>, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе истицы. Однако при увольнении окончательный расчет с ней работодателем не был произведен, а именно: ей не выплачена заработная плата в виде премиальных по итогам работы за 1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 21900 руб. ФИО1 с данным вопросом обращалась в Банк ВТБ (ПАО), однако последним оплата не была произведена. Обращение истицы с жалобами на невыплату премии в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербург, прокуратуру города Санкт-Петербург также не дали положительного результата.

На основании изложенного истица ФИО1 просит суд:

- взыскать с Банк ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 премиальные по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21900 руб., компенсацию за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1554, 90 руб., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 15000 руб., почтовые расходы в размере 129 руб.

На судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) ФИО3 исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении по подробно изложенным в отзыве основаниям.

В отзыве на иск ответчик указал следующее.

В соответствии с заключенным трудовым договором между ФИО1 и Банком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 36500 руб. Кроме того, пунктом 4.2 трудового договора была предусмотрена возможность выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. В период работы условия трудового договора ФИО1 не оспаривались.

Банк ВТБ (ПАО), в рамках имеющейся у него компетенции по принятию локальных нормативных актов, в том числе регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, утвердил Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), которым определил применение простой повременной системы оплаты труда (пункт 3.2. указанного Положения). При этом премирование работников отнесено исключительно к выплатам поощрительного характера не гарантируемым работодателем (пункты 3.3.5.1. и 3.3.5.3. указанного Положения).

Премирование по результатам работы за отчетный период, в частности, премирование работников по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ было произведено в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденным и введенным в действие приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ № (данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), пункт 3.3.5.1).

Выплата премии в рамках утвержденного положения об оплате труда относится к одному из видов поощрений, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 3.3.5.2. Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Определение размера премии работнику, представленного к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий.

Таким образом, выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам, реализуемым в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 3.3.5. Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) и трудовым договором, заключенным с работником.

На основании изложенного ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истицу, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Банк ВТБ (ПАО) на должность <данные изъяты>, о чем изготовлен приказ о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Также при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-11).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника – п.3 ст.77 ТК РФ.

Однако, как утверждает истиц, при увольнении окончательный расчет с ней работодателем не был произведен, а именно: ей не выплачена заработная плата в виде премиальных по итогам работы за 1 квартал 2023 года в размере 21900 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Банком ВТБ (ПАО) и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36500 руб.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.3.3.5.1 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденного приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка.

Пунктом 3.3.5.2. Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка. (п.3.3.5.3 Положения).

Исходя из вышеизложенного, выплата премии, как и определение ее размера, осуществляется по усмотрению работодателя.

Как пояснила на судебном заседании представитель ответчика, и это подтверждается справкой, выданной начальником Управления кадрового администрирования и охраны труда Департамента по работе персоналом Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ, решение о премировании по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 руководством Банка не принималось, соответственно, приказ о ее премировании не издавался и выплата премии не производилась.

Таким образом, поскольку исходя из действующих в Банке ВТБ (ПАО) локальных –нормативных актов, а именно Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденного приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что выплата премии работнику, как и определение ее размера, осуществляется по усмотрению работодателя, тогда как в настоящем случае решение о премировании в отношении ФИО1 по итогам ДД.ММ.ГГГГ не принималось, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования о взыскании премиальных по итогам работы за 1 квартал 2023 года в размере 21900 руб.

Остальные исковые требования ФИО1 о взыскании с Банка ВТБ (ПАО) компенсации за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1554, 90 руб., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения расчета, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в размере 15000 руб., почтовых расходов в размере 129 руб., являются производными от основного, в связи с чем они также подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании премиальных по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21900 руб., компенсации за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1554, 90 руб., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического произведения расчета, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в размере 15000 руб., почтовых расходов в размере 129 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.