УИД 18RS0001-01-2025-001832-64
Дело №2-2016/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2025 года г.Ижевск
Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Лучкина М.М., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., с участием прокурора Насретдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ПАО «Ижсталь» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ПАО «Ижсталь» о взыскании компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика ПАО «Ижсталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда-1 500 000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что по заявлению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что между ФИО1 и ПАО «Ижсталь» 06.12.2024 заключен трудовой договор. 03.02.2025 в 17.30 час. при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей произошел тяжелый несчастный случай на производстве, ФИО1 получила производственную травму. Согласно медицинскому заключению установлены следующие повреждения: обширная рвано-скальпированная рана левой кисти, 1-5 пальцев левой кисти с дефектом мягких тканей, сухожилий, разгибателей, костей; открытый оскольчатый перелом дистальной фаланги 1 пальца с дефектом кости и смещением отломков, открытый переломовывих проксимальной фаланги 2 пальца левой кисти с дефектом кости проксимальной фаланги; открытый перелом третьей пястной кости со смещением отломков; открытый оскольчатый перелом средней фаланги 3,4,5 пальцев со смещением отломков и дефектом костного вещества; открытый оскольчатый перелом дистальной фаланги 4 пальца левой кисти со смещением отломков; повреждение общих пальцевых артерий и нервов 2,3.4 пальцев левой кисти; травматический шок первой степени. Повреждение относится к категории тяжелого. Актом формы Н-1 несчастный случай признан тяжелым, связанным с производством. Причинами несчастного случая явились: несовершенство технологического процесса: отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполненную работу, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, нарушение технологического процесса в ом числе: использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ; неудовлетворительная организация производства работ в том числе: не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда. ФИО1 в результате несчастного случая пережила сильнейший болевой шок, проходит длительное лечение в медицинских учреждениях, испытывает трудности при бытовом обслуживании. Утрата функций руки лишила истца возможности вести привычный для нее активный образ жизни. С учетом состояния здоровья вынуждена находится на больничном. Все эти обстоятельства являются для истца серьезной психотравмирующей ситуацией, причиняющей нравственные и физические страдания. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 1500000 руб.
Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что до мая 2025 года являлась стажером, проходила обучение у ФИО2, читала, изучала представленные документы, была допущена к самостоятельной работе на станке из-за недостатка работников. 03.02.2025 по своей инициативе производила чистку шлифовального станка из-за его плохой работы. Вечером коллеги ушли пить чай, она осталась работать за станком. На руках были перчатки большого размера, они зацепились, произошла трагедия. До настоящего времени она находится на больничном, пьет лекарственные препараты, предстоит длительное восстановление. Она испытывает моральные страдания, потеря пальцев привела к изменению образа жизни, испытывает дискомфорт в приготовлении пищи, не может заниматься привычной ранее работой, испытывает стеснение своего внешнего вида при выходе на улицу, страх, что не сможет работать, материально обеспечить детей.
Представители ответчика ПАО «Ижсталь» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб. не признали, представили письменный отзыв, доводы которого поддержали, суду дополнительно пояснили, что никаких нарушений со стороны ответчика допущено не было, работодатель исполнил все обязанности в области охраны труда, несчастный случай произошел вследствие пренебрежительного отношения истца к правилам техники безопасности и несоблюдения инструкции по эксплуатации производственного оборудования, акт формы Н-1 не оспаривали.
Суд, выслушав требования, возражения и доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, письменные возражения ответчика, материалы расследования несчастного случая пришел к следующему.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с 17.05.2021 по 17.10.2021, с 06.12.2024 по 06.05.2025 прошла обучение по утвержденной программе по специальности шлифовщик 4 разряда.
02.12.2021 ФИО1 ознакомлена с рабочей инструкцией шлифовщика 4 разряда, что подтверждается ее подписью.
05.11.2024 комиссией по проверке знаний требований охраны труда ПАО «Ижсталь» проведена проверка знаний требований охраны труда, результат проверки знаний у ФИО1 – удовлетворительно.
06.12.2024 между ПАО «Ижсталь» и ФИО1 заключен трудовой договор № ИЖС-747. ФИО1 принята на работу в ПАО «Ижсталь» с 06.12.2024 в должности шлифовщика 4 разряда.
06.12.2024 ФИО1 проведен вводный инструктаж по охране труда, что отражено в журнале вводного инструктажа, подтверждено подписью истца.
В декабре 2024 года, в январе 2025 года ФИО1 проведен повторный инструктаж по охране труда, по результатам которого проведена проверка знаний у ФИО1, оценка удовлетворительно.
В силу ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
В соответствии со ст. 215 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В силу ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя.
Из акта о несчастном случае на производстве от 19.02.2025 года по форме Н-1 следует, что комиссия, проводившая расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1, установила, что 03.02.2025 рабочая смена ФИО1 началась в 07.00 час., она проходила производственное обучение, изучала методы безопасного выполнения работ на шлифовальном станке ВШ-620 (№ 6) под руководством наставника ФИО2 В течение дня 03.02.2025 ФИО2 несколько раз выполняла операцию по очистке круга, ФИО1 наблюдала за выполнением данной операции со стороны. Приспособления для очистки шлифовальных кругов лежали на станке. В 17.20 час. ФИО2 отлучилась с рабочего места. Во время отсутствия ФИО2 ФИО1 обнаружила на поверхности готового прутка дефект и приняла решение самостоятельно выполнить операцию по правке шлифовальных кругов с помощью вулканитового обломка отрезного круга. При выполнении данной операции левую руку ФИО5 с надетой перчаткой с полимерным покрытием затянуло в пространство между шлифовальными кругами, нанеся травму. На машине скорой медицинской помощи ФИО1 была доставлена в БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР», а затем в БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР».
Согласно медицинскому заключению БУЗ УР «1 РКБ МЗ УР» от 04.02.2025 ФИО5 установлен диагноз: обширная рвано-скальпированная рана левой кисти, 1-5 пальцев левой кисти с дефектом мягких тканей, сухожилий, разгибателей, костей; открытый оскольчатый перелом дистальной фаланги 1 пальца с дефектом кости и смещением отломков, открытый переломовывих проксимальной фаланги 2 пальца левой кисти с дефектом кости проксимальной фаланги; открытый перелом третьей пястной кости со смещением отломков; открытый оскольчатый перелом средней фаланги 3,4,5 пальцев со смещением отломков и дефектом костного вещества; открытый оскольчатый перелом дистальной фаланги 4 пальца левой кисти со смещением отломков; повреждение общих пальцевых артерий и нервов 2,3.4 пальцев левой кисти; травматический шок первой степени. Указанное повреждение относится к категории тяжелой степени.
В ходе расследования комиссией установлено, что несчастный случай произошел с работником, участвующим в производственной деятельности работодателя в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором № ИЖС-747 от 06.12.2024. Медицинские противопоказания не выявлены, сведения об инвалидности ФИО1 отсутствуют.
Причины несчастного случая: несовершенство технологического процесса в том числе: отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу, нарушение ст. 214 ТК РФ; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, нарушение требований ст.ст. 214, 219 ТК РФ, п. 25 Порядка обучения по охране труда и проверке знания требований знаний охраны труда, п. 3.3.3. Положения о наставничестве в ПАО «Ижсталь»; нарушение технологического процесса в ом числе: использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии в виду выполняемых работ, нарушение п. 5.7 технологической инструкции 28ТИ63-2022 «Обработка прутков на бесцентрово-шлифовальных станках»; неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой и производственной дисциплины, а именно: отсутствие контроля со стороны мастера участка, как ответственного за организацию работ по охране руда, соблюдение требований правил охраны труда; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, а именно в подразделении не реализована в полном объеме процедура обучения по охране труда, осуществлен допуск работника к самостоятельной работе без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте по охране труда, не созданы безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места; нарушение требований ст.ст. 214, 217 ТК РФ, абз. 3, 20 п 5.5 положения о системе управления охраной труда (СУОТ) ПАО «Ижсталь» в части необеспечения функционирования (исполнения требований) СУОТ в структурном подразделении.
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: шлифовщик группы производства серебрянки (шлифовка) ФИО2, мастер группы производства серебрянки (шлифовка) ФИО6, начальник цеха калиброванного проката ФИО7
Согласно Акту о расследовании несчастного случая комиссия определила, что действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, квалифицирован как тяжелый несчастный случай с ФИО1, как несчастный случай на производстве.
Содержание составленного акта о несчастном случае на производстве истцом не оспаривалось, дополнительное расследование несчастного случая государственным инспектором труда в порядке ст. 229.3 ТК РФ не проводилось, рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления несчастного случая в порядке ст. 231 ТК РФ не осуществлялось.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Несчастный случай на производстве произошел при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей по поручению работодателя, по вине работодателя, бездействовавшего в вопросах охраны труда, не обеспечившего безопасные условия труда при эксплуатации оборудования при осуществлении технологического процесса, не осуществившего должный контроль за соблюдением работником требований охраны труда.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Согласно п. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Согласно разъяснений Пленума Верховного суда РФ п. 18 постановления № 1 от 26.01.2010 года «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», по смыслу ст. 1079 ГК РФ источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию … и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами. При этом суд учитывает, что вред причинен источником повышенной опасности, если он явился результатом его действия или проявления его вредоносных свойств. В противном случае вред возмещается на общих основаниях.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2).
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту Постановление от 15.11.2022 N 33), причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Согласно абз. 1 п. 25 Постановления от 15.11.2022 N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 Постановлению от 15.11.2022 N 33).
Как указано в абз. 1 п. 27 Постановления от 15.11.2022 N 33, тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 Постановления от 15.11.2022 N 33).
В соответствии с п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В соответствии с 46 Постановления от 15.11.2022 N 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что в момент несчастного случая ФИО1 находилась при исполнении трудовых обязанностей шлифовщика, при выполнении операции по правке шлифовальных кругов с помощью вулканитового обломка отрезного круга получила повреждения левой кисти. Степень тяжести травмы – тяжелая. Возмещать вред, причиненный ФИО1, лежит на работодателе с учетом его виновного поведения.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства причинения производственной травмы ФИО1 с учетом выводов комиссии при расследовании несчастного случая, тяжесть причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном молодом возрасте, длительный период его нетрудоспособности, в связи с полученными травмами, снижение качества жизни в связи с утратой пальцев левой кисти, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий, как во время несчастного случая на производстве, так и после него, вину работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных в этой связи нравственных и физических страданий. Принимая во внимание, что человеческие страдания невозможно оценить в денежном выражении, компенсация морального вреда не преследует цель восстановить прежнее положение потерпевшего, поскольку произошло умаление его неимущественных прав, суд с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) к ПАО «Ижсталь» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ПАО «Ижсталь» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда - 1 500 000 руб.
Взыскать с ПАО «Ижсталь» в доход местного бюджета государственную пошлину - 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2025.
Судья М.М. Лучкин