Дело № 2-1558/2025
УИД 22RS0015-01-2025-001970-69
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 16 мая 2025 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи Труновой А.В.,
при секретаре Сейранян Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Предприятие буровых работ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Предприятие буровых работ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 100 000 руб. в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю; о возмещении расходов по уплате государственной пошлины.
В обоснование исковых требований указано, что ответчик работал у истца в качестве подсобного рабочего по трудовому договору от 28.06.2023, впоследствии был уволен 29.02.2024. При исполнении трудовых обязанностей ответчик причинил истцу прямой действительный ущерб в виде штрафа за нарушение требований локальных нормативных документов заказчика (АО «ВЧНГ») при следующих обстоятельствах. 10.12.2021 между АО «ВЧНГ» (заказчик) и ООО «ПБР» (подрядчик) был заключен договор НОМЕРД на выполнение работ по заготовке грунта и щебня в карьерах. В соответствии с условиями данного договора подрядчик обязался неукоснительно соблюдать требования локальных нормативных документов заказчика и компании, переданных подрядчику в соответствии с приложением № 7 к договору. Соблюдение данных требований стороны признали существенным условием договора. Инструкция АО «ВЧНГ» «Осуществление пропускного и внутриобъектового режимов» была передана заказчиком подрядчику 02.05.2023. В соответствии с п. 6.2 данной инструкции работникам подрядчика во время нахождения на охраняемой территории и объектах заказчика запрещается курить в помещениях, а также на охраняемой территории вне специально оборудованных мест. 28.06.2023 ответчик ознакомился под подпись с указанной инструкцией. 21.12.2023 ответчик при исполнении трудовых обязанностей совершил нарушение пункта 6.2 инструкции, а именно: курение на охраняемой территории не в специально оборудованном месте, что подтверждается актом от 21.12.2023 о выявлении нарушения инструкции, а также объяснениями самого ответчика. Таким образом, ООО «ПБР» допустило нарушение договора по вине ответчика, за которое предусмотрены штрафные санкции по договору. ООО «ПБР» получена претензия № 4208 от АО «ВЧНГ» на сумму 100 000 руб. В результате истец был вынужден оплатить штраф по претензии, что подтверждается актом от 15.07.2024 о прекращении денежных обязательств.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований, ссылаясь, что курил не в месте, в котором это было запрещено; объяснения работодателем от него не отбирались. В письменных возражениях ответчик просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь, что работодатель не вправе требовать взыскания штрафа, поскольку такой меры дисциплинарного воздействия Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено; привлечение за курение в неотведенном месте может быть осуществлено только в рамках административной ответственности уполномоченными государственными органами; представленную истцом объяснительную ответчик не писал.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 20 ТК РФ указано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В статье 243 ТК РФ указано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
По делу установлены следующие обстоятельства.
28.06.2023 между ООО «Предприятие буровых работ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому работник принимается на работу – на участок Чона по профессии (должности) – подсобный рабочий.
Согласно условиям данного трудового договора: работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка (п. 2.2.2); работнику устанавливается 11 часовая рабочая смена, вахтовый метод с графиком сменности – 2 месяца работы, 2 месяца отдыха (п. 5.1); работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) – 16 800 руб. (п. 6.2); работник ознакомлен с нормативными документами, действующими у работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя; должностной (рабочей) инструкцией; коллективным договором (раздел 10).
В дополнительном соглашении от 01.12.2023 к трудовому договору от 28.06.2023, заключенном между сторонами, указано, что работник обязан возместить работодателю материальный ущерб – в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, в том числе материальный ущерб, причиненный в результате нарушения установленных работодателем запретов на курение вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей (п. 2.5).
Приказом ООО «ПБР» от 15.02.2024 ФИО1 уволен с 29.02.2024 по причине расторжения трудового договора по инициативе работника.
Истцом представлена инструкция АО «Верхнечонскнефтегаз» (АО «ВЧНГ») «Осуществление пропускного и внутриобъектового режимов», утвержденная 23.01.2024, введенная в действие с 23.01.2024, в которой указано, что внутриобъектовым режимом работникам общества, работникам контрагента и посетителям общества курение разрешается в специально оборудованных местах (п. 8.2, п. 8.3). Согласно приложению 17 к данной инструкции при цене договора свыше 50 000 000 руб. штраф за курение вне специально оборудованных мест составит 100 000 руб.
Истцом представлен лист ознакомления ФИО1 28.06.2023 с локальными нормативными документами АО «ВНЧГ» согласно прилагаемому перечню.
В представленном перечне локальных нормативных документов АО «ВЧНГ» указана инструкция «Осуществление пропускного и внутриобъектового режимов», утвержденная 04.12.2019.
28.12.2023 двумя охранниками АО «ВЧНГ» составлен акт НОМЕР о выявлении нарушения инструкции АО «ВЧНГ» «Осуществление пропускного и внутриобъектового режимов», в котором указано, что 21.12.2023 на охраняемой территории АО «ВЧНГ» ДКП «Восток» работник подрядной организации ООО «ПБР» ФИО1 курил сигарету вне специально оборудованного места, чем нарушил пункт 6.2 инструкции.
Охранником АО «ВЧНГ» у ФИО1 отобраны письменные объяснения от 21.12.2023, в которых последний указал, что курил сигарету вне отведенного места; с инструкцией ознакомлен.
12.04.2024 АО «ВЧНГ» направило в адрес ООО «ПБР» претензию по договору от 10.12.2021 с указанием, что 21.12.2023 был выявлен факт нарушения подрядчиком АО «ПБР» требований п. 6.2 инструкции, что выразилось в курении работником ООО «ПБР» ФИО1 вне специально установленного места. АО «ВЧНГ» требует оплатить штраф в сумме 100 000 руб. В случае не перечисления в указанный срок денежных средств сумма неустойки для целей бухгалтерского учета будет считаться признанной и обязательство по оплате неустойки будет прекращено либо путем удержания (сальдирования) заказчиком стоимости выполненных работ, либо путем зачета встречного однородного требования, либо общество обратится в арбитражный суд за взысканием.
15.07.2024 между АО «ВЧНГ» и ООО «ПБР» заключено соглашение о сальдировании, согласно которому стоимость подлежащих оплате в пользу ООО «ПБР» работ уменьшена на 100 000 руб.
10.09.2024 ООО «ПБР» направило в адрес ответчика требование о возмещении ущерба в сумме 100 000 руб.
Акт о проведении служебного расследования по факту причинения ущерба работником был составлен ООО «ПБР» 18.04.2024.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу вышеназванных положений трудового законодательства на работника возложена обязанность соблюдать требования локальных актов, изданных самим работодателем, а не контрагентами работодателя.
Следовательно у ответчика как работника ООО «ПБР» не имелось законно установленной обязанности соблюдать требования локального акта АО «ВЧНГ».
Кроме того статьей 192 ТК РФ установлены возможные меры дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены работодателем к работнику.
Штраф к таким видам не относится, тем более установленный не самим работодателем, а его контрагентом.
Договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался.
Порядок проведения проверки, установленный статьями 246, 247 ТК РФ, работодателем соблюден не был.
Правом отобрания у работника ООО «ПБР» письменных объяснений в порядке указанных статей работники контрагента ООО «ПБР» в силу норм трудового законодательства не наделены.
Указанные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств в счет возмещения материального ущерба ООО «ПБР».
Дополнительно суд отмечает, что представленная истцом инструкция АО «ВЧНГ», на которую ссылается истец, введена в действие с 23.01.2024, и не действовала на дату спорного инцидента (21.12.2023). По тексту заявления истец ссылается на положения инструкции от иной даты, однако не прилагая ее к исковому заявлению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
отказать в удовлетворении исковых требований ООО «Предприятие буровых работ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Трунова
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.