Решение по делу № 2-262/2023 от 07.02.2023

Дело № 2-262/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Гвоздовской А.С.,

07 февраля 2023 года в <адрес> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений в период с "."..г. по "."..г. в должности водителя, заключении трудового договора с "."..г., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 04.01. 2022 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя, на принадлежащем ответчику транспортном средстве Мерседес Бенц, регистрационный знак <***>, однако трудовой договор ответчиком заключен не был. За каждую поездку ответчик выплачивал заработную плату и командировочные расходы на банковскую карту истца. Истец был включен в полис ОСАГО, на каждую поездку выдавались путевые листы от имени ответчика.

"."..г. истец, находясь в командировке, попал в дорожно-транспортное происшествие, получив различные травмы, после чего, не смог вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Стороны в судебное заседание не явились.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, указывая, на наличие между истцом и ответчик гражданско-правового договора с водителем грузового автомобиля от "."..г..

Суд, выслушав представителей стороны, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу вышеприведенных норм материального права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 с "."..г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности –деятельность автомобильного грузового транспорта. Имеет в собственности транспортное средство Мерседес Бенц, регистрационный знак <***>. Согласно страхового полиса от "."..г., от "."..г. к управлению указанным транспортным средством допущены несколько человек, в том числе, истец ФИО1

Согласно путевого листа ИП ФИО2 "."..г. в 9 -30 часов на вышеуказанном автомобиле, ФИО1 выехал из <адрес> в рейс междугородних перевозок.

"."..г. на 305 км а/д М-<адрес>, ввиду отказа тормозной системы, ФИО1 попал в дорожно-транспортное происшествие, получив различные травмы.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО3 и подтверждается, представленными истцом скриншотами, переписки с абонентом ФИО5 ФИО1, все поручения по перевозке междугородних грузов, истец выполнял по поручению супруга ответчика.

Представитель ответчика, оспаривая наличие трудовых отношений между сторонами, представил гражданско-правовой договор с водителем грузового автомобиля от "."..г., между сторонами, однако указанный договор истцом ФИО1, не подписан.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как следует из платежных поручений ИП ФИО2 на счет ФИО1 перечислены "."..г. заработная плата за февраль 2022 в размере 13050руб.; "."..г. заработная плата за февраль 2022 в размере 12600руб.;"."..г. заработная плата за апрель 2022 в размере 5000руб.;"."..г. командировочные расходы в размере 3000руб.; "."..г. командировочные расходы в размере 20000руб.; "."..г. заработная плата за май 2022 в размере 5000руб.;"."..г. командировочные расходы в размере 19300руб.,; "."..г. заработная плата за май 2022 в размере 10000руб.; "."..г. командировочные расходы в размере 3000руб.; "."..г. командировочные расходы в размере 5000руб.;"."..г. командировочные расходы в размере 3000руб.;"."..г. командировочные расходы в размере 3000руб.; "."..г. командировочные расходы в размере 8000руб.

Согласно ответа ОСФР по <адрес> от "."..г., в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1 отражены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные ФИО2 с февраля по август 2022..

Согласно ответа межрайонной ИФНС России №... по <адрес> от 20.01.2023Ю ИП ФИО6 представлены расчеты по страховым взносам по отчислениям ФИО1 за 1,2,3 квартал 2022, ОПС в размере 24240,27руб., ОМС в размере 5619,34руб.,ФСС в размере 31995,31руб.

Вышеуказанные ответы однозначно свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношения, а не гражданско-правовых.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд считает, что со стороны истца представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что истец, начиная с "."..г. и до "."..г. выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений за период времени за вышеуказанный период подлежат удовлетворению. Подтверждений, что трудовые отношения были начаты с "."..г., истцом не представлено, а судом не добыто.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с "."..г., которые суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовые отношения прекращены с "."..г.. При необходимости, истец не лишен возможности обратиться к ответчику либо в суд с требованиями о внесении в трудовую книжку записи о работе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, истцу причинен моральный вред, и считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, 10 000 рублей, отказав в удовлетворении требований в оставшейся части.

Кроме того, частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ст. 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

Истец просит взыскать понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, несение которых подтверждено квитанцией ;№... от "."..г..

Исходя из количества судебных заседаний, сложности дела, участия представителя истца в судебных заседаниях, обоснованности требований, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины установлен ст. 333.19 п. 1 НК РФ. С учетом требований ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – <адрес>.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета городского округа – <адрес> в сумме 600 рублей, исходя из удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.1994-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с "."..г. и по "."..г. в должности водителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части заявленных требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с "."..г., о заключении трудового договора с "."..г., о компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 600 рублей в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 14 февраля 2023 года.

Судья: подпись

№...