Дело № 2-3498/2023 24 октября 2023 года
УИД 78RS0020-01-2023-002031-32 г.Санкт-Петербург
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Петровой Е.С.
при секретаре Щевелёвой К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главный Радиочастотный Центр» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности от 01.06.2021),
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главный радиочастотный центр» (далее - ФГУП «ГРЧЦ») о взыскании выходного пособия при увольнении по ст.81 части первой пункту 2 ТК РФ в размере 19 807 рублей 29 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула в размере 3 455 рублей 72 копейки, компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату за время вынужденного прогула в размере 89 766 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей
Истец требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату за время вынужденного прогула в размере 89 766 рублей 05 копеек не поддержала, поскольку указанная компенсация ей выплачена работодателем, в остальной части просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика просила в иске отказать, поддержала письменный отзыв.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Решением от 06.06.2022 и дополнительным решением от 24.06.2022 Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга по делу № 2-437/2022 был признан незаконным приказ Федерального государственного унитарного предприятия «Главный Радиочастотный Центр» филиала ФГУП «ГРЧЦ» в Северо-Западном федеральном округе № 562-к от 26.05.2021 об увольнении ФИО1 по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. ФИО1 восстановлена в должности специалиста отдела организационной работы, документооборота и контроля филиала ФГУП «ГРЧЦ» в Северо-Западном федеральном округе с 03.06.2021, признано сокращение должности специалиста отдела организационной работы, документооборота и контроля филиала ФГУП «ГРЧЦ» в Северо-Западном федеральном округе ФИО1 с 06.06.2022. С Федерального государственного унитарного предприятия «Главный Радиочастотный Центр» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.06.2021 по 06.06.2022 в размере 545 800 рублей 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. ФИО1 уволена с должности специалиста отдела организационной работы, документооборота и контроля филиала ФГУП «ГРЧЦ» в Северо-Западном федеральном округе на основании сокращения штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 06.06.2022.
Согласно решению суда по делу№ 2-437/2022 заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за период с 03.06.2021 по 06.06.2022 составил 545 800 рублей 88 копеек (среднедневной заработок - 2200,81 x 248 рабочих дня). При расчете заработка судом учтено количество рабочих дней в указанный период - 248 дней: в 2021 году - 19 рабочих дня в июне, 22 рабочих дня в июле, 22 рабочих дня в августе, 22 рабочих дня в сентябре, 21 рабочий день в октябре, 20 рабочих дней в ноябре, 22 рабочих дня в декабре, в 2022 году - 16 рабочих дня в январе, 19 рабочих дней в феврале, 22 рабочих дня в марте, 21 рабочий день в апреле, 18 рабочих дней в мае, 4 рабочих дня в июне.
Суд считает правомерным зачет выходного пособия в размере 19 807 рублей 29 копеек (выплачено в 2021 году при первоначальном незаконном увольнении) при выплате выходного пособия истцу в 2022 году во время повторного увольнения, произведенного на основании решения Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 06.06.2022 и дополнительного решения от 24.06.2022 по делу № 2- -37/2022.
После признания судом 06.06.2022 увольнения истца в июне 2021 года незаконным, у истца отпали правовые основания на обладание выплаченным в июне 2021 года выходным пособием, ФИО1 добровольно не вернула выходное пособие, выплаченное ей при первоначальном, признанном незаконным, увольнении. При расчете заработка за время вынужденного прогула судом указанный размер пособия зачтен не был, в связи с чем при повторном увольнении истца и выплате по решению суда выходного пособия в 2022 году работодатель правомерно произвел зачет ранее выплаченного выходного пособия, в связи с чем иск в данной части удовлетворению не подлежит.
Как установлено судом 31.08.2023 ответчик добровольно начислил и уплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула (с 03.06.2021 по 06.06.2022) в соответствии со ст. 236 ТК РФ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П. Компенсация составила 89 766 рублей 05 копеек за период задержки с 07.06.2022 по 13.04.2023. Указанный факт подтверждается платежным поручением № 4226 от 31.08.2023, списком перечисляемой в банк заработной платы от 31.08.2023.Указанное обстоятельство не оспаривается истцом.
С учетом того, что требование истца удовлетворено ответчиком после предъявления иска в суд, ФИО1 от указанного требования не отказалась, суд отказывает в удовлетворении иск в указанной части.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, то, что заработная плата в настоящее время выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главный Радиочастотный Центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главный Радиочастотный Центр» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 (Триста) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 30.10.2023.