Дело № 2-1663/2025 УИД 77RS0009-02-2024-015448-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх при секретаре фио, с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1663/2025 по иску хххххх к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «ххх» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сххх обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «ххх» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вред. В обоснование требований истец указывает, что Сххх работал у ответчика в должности доцента кафедры безопасность жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасность жизнедеятельности ххх с 12 августа 2021 г. по 30 августа 2024 г. по трудовому договору № 2021-299, который был, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истец не согласен. Кроме того, ученый совет ответчика незаконно отклонил кандидатуру истца при проведении конкурса на должность доцента кафедры безопасности жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасности жизнедеятельности. В связи с расторжением трудового договора, в процессе оформления обходного листа, 30 августа 2024г., истец обратился в бухгалтерию Университета с целью проверки правильности выплаты причитающихся мне при увольнении денежных средств. Выяснилось, что на момент увольнения истцу не были выплачены денежные средства за выполненную учебную pаботу по дисциплинам: учебная практика (ознакомительная практика), производственная практика (преддипломная практика) на условиях почасовой работы из-за отсутствия соответствующих документов oт исполняющего обязанности заведующего кафедрой безопасности жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасности жизнедеятельности ххх фио C целью выплаты причитающихся денежных средств, 30.08.24 истец обратился с просьбой к первому проректору ххх фио, истцу были выплачены денежные средства в размере сумма Истец просит суд восстановить его в должности доцента кафедры безопасность жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасность жизнедеятельности ххх с 31 августа 2024 г., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо Министерство просвещения Российской Федерации ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний правового регулирования отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, установил в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии реализации трудовых прав и свобод граждан, закрепив их как в общих нормах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и распространяющихся на всех работников и работодателей независимо от вида осуществляемой ими экономической деятельности, так и в специальных нормах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников. При этом в качестве оснований дифференциации соответствующего правового регулирования, опосредованной введением специальных норм, выступают, в том числе характер и условия труда той или иной категории работников (статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации), которые, в свою очередь, могут предопределять и особые условия замещения определенных должностей.

В число работников, особенности, регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее также - образовательные организации высшего образования).

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014 года N 2029-О, от 23 ноября 2017 года N 2690-О, от 29 октября 2020 года N 2523-О, от 26 апреля 2021 года N 771-О и др.).

Как следует из статьи 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), автономия образовательных организаций представляет собой самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). В кадровой сфере подобная автономия проявляется в самостоятельном решении образовательными организациями таких отнесенных к их компетенции вопросов, как установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров с ними (пункты 4 и 5 части 3).

К числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332).

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2). При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 12.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 2021-299, в соответствии с которым истец был принят на должность доцента кафедры социальной безопасности факультета безопасности жизнедеятельности, со сроком действия с 01.09.2021 по 31.08.2022 в связи c успешным прохождением конкурсного отбора, в соответствии со ст. 59, 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для заключения Трудового договора послужило решение Ученого совета Университета (выписка из протокола от 15.07.2021 № 12).

Дополнительным соглашением от 03.08.2022 № 2022-627/1 к Трудовому договору срок действия Трудового договора был продлен по 31.08.2023 в связи с успешным прохождением конкурсного отбора, в соответствии со ст. 59, 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для заключения дополнительного соглашения послужило решение Ученого совета Университета (выписка из протокола от 26.05.2022 № 11).

Дополнительным соглашением от 07.12.2022 № 2022-3191 к Трудовому договору в Трудовой договор внесены изменения в части наименования Университета, в связи с его принятием в федеральную собственность.

Дополнительным соглашением от 13.03.2023 № 2023-2287 к Tpyдовoмy договору были внесены изменения в наименование структурного подразделения и место его нахождения в связи с проведением изменений в структуре Университета.

Дополнительным соглашением от 27.02.2023 № 2023-1721 к Tpyдoвому договору в Трудовой договор внесены изменения в части наименования Университета, в связи с переименованием Университета на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 14.02.2023 № 94.

Дополнительным соглашением от 12.07.2023 № 2023-2590 к Трудовому договору срок действия Трудового договора был продлен по 31.08.2024 в связи c успешным прохождением конкурсного отбора, в соответствии co cт. 59, 332Трудового кодекса Российской Федерации. А также внесены изменения в наименование структурного подразделения и место его нахождения. Основанием для заключения дополнительного соглашения послужило решение Ученого совета Университета (выписка из протокола от 29.06.2023 № 11).

Уведомлением от 17.04.2024 № 79 Истец уведомлен о прекращении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Указанное утомление получено Истцом 17.04.2024, o чем, свидетельствует собственноручная подпись истца в уведомлении.

Из части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, заключаются по результатам конкурса на замещение соответствующей должности.

Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско- преподавательскому составу, указаны в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225.

В соответствии с пунктом 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательского составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как следует из материалов дела приказом от 27.03.2023 №615, утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в Государственном университете просвещения.

Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу объявлен на основании приказа Университета от 19.06.2024 № Пр-922 «Об объявлении и проведении конкурса замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «ххх».

19.06.2024 на официальном сайте Университета в разделе «Работника^ - Конкурс» (https://guppros.ru/ru/rubric/staff/competition) были размещены информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса за замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу Университета;

В указанном информационном сообщении (объявлении) содержалась информация перечне должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета, в отношении которых объявляется конкурс.

Указанное информационное сообщение (объявление) содержало всю необходимую информацию в соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно срок приема заявлений и документов для участи в конкурсе до 19.07.2D24 (включительно); дату проведения конкурса на Ученом совете факультета - 20.08.2024; дату проведения конкурса на Ученом совете ххх - 21.08.2024, адрес приема документов.

В соответствии с Положением об ученом совете Университета, утвержденным приказом от 09.01.2023 №5, с учетом изменений, внесенных приказом от 24.05.2024 №Пр-769, заседание ученого совета Университета могут проводиться в очной форме, в форме видеоконференции или заочной форме (п.7.3 указанного положения), в связи с чем, место проведения, а равно форма, проведения заседания ученого совета Университета, определяется председателем ученого совета Университета, которым является ректор Университета, накануне назначенной даты проведения заседания ученого совета Университета.

Как следует из материалов дела истцом 11.07.2024 на бумажном носителе в отдел кадров Университета, подана заявка с прилагаемыми к ней документами на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента (1 ставка) Кафедры. При этом истцом не представлен отчет о научно-педагогической работе за период действия предыдущего трудового договора, предусмотренный п. 3.2 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу на Кафедру.

Как следует из материалов дела, по результатам обсуждения кандидатуры Истца на должность доцента Кафедры, путем открытого голосования присутствующих на заседании штатных работников Кафедры, в соответствии с пунктами 3.14 Положения о конкурсе Университета Кафедрой, принято мотивированное решение о нецелесообразности приема Истца на должность доцента Кафедры.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, и ни кем не оспорены, а также подтверждены показаниями свидетеля фио, опрошенной в ходе судебного разбирательства.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно пункту 3.17 Положения о конкурсе Университета (в редакции приказа от 18.07.2024 № Пр-1047) при проведении конкурса на замещение вакантной должности доцента Кафедры претендент рассматривается на заседании ученого совета Университета.

В соответствии с пунктом 3.23 Положения о конкурсе Университета (в редакции приказа от 19.08.2024 №Пр-1130) по результатам рассмотрения претендентов, участвующих в Конкурсе Ученый совет Университета путем тайного голосования, осуществляемого с помощью бюллетеней, принимает решение об избрании претендента на вакантную должность педагогического работника, которое оформляется протоколом.

Пунктом 3.24 Положения о конкурсе Университета установлено, что избранным на должность педагогического работника, считается кандидат, получивший более половины голосов членов Ученого совета Университета, принявших участие в голосовании при наличии кворума на менее 2/3 от списочного состава членов Ученого совета Университета. Решение Ученого совета оформляется протоколом.

Указанные нормы согласуются с пунктом 14 Положения Минобрнауки России (действовавшего на момент проведения конкурса), которым установлено, что прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Приказом от 20.08.2024 №Пр-1141 «О внесении изменений в приказ федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «ххх» от 04.12.2023 №2552 «об утверждении состава ученого совета федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «ххх» утвержден состав Ученого совета Университета из 40 членов.

В соответствии с выпиской из протокола № 9 заседания Ученого совета Университета от 21.08.2024, по результатам тайного голосования против кандидатуры Истца на должность доцента Кафедры проголосовал 28 член Ученого совета Университета при отсутствующих голосах «за» и 3 голосах «воздержался».

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок замещения должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательского составу, ответчиком не нарушен.

Далее как установлено судом, нa основании приказа от 22.08.2024 № 3114 к Трудовой договор прекратил свое действие 31.08.2024, а Истец был уволен из Университета 31.08.2024 в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанный приказ доведен до сведения истца 31.08.2024, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца в приказе.

Трудовая книжка выдана Истцу 31.08.2024, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца в Книге учета движения трудовых книжек (порядковой номер записи 9628). Все выплаты причитающиеся работнику при увольнении истцу были произведены.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком не нарушен.

Исходя из изложенного выше, с учетом наличия решения о не прохождении истцом конкурса на замещение соответствующей должности, которое ни кем не оспорено, отсутствия нарушений порядка расторжения срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления истца в должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасности жизнедеятельности ххх с 31 августа 2024 года не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что истец был ознакомлен с приказами об увольнении 31.08.2024, срок исковой давности следует исчислять с 01.09.2024, однако с исковым заявлением о восстановлении на работе обратился в суд только 18.11.2024, суд полагает установленным, что истцом нарушен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом в суд первой инстанции не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «ххх» в должности доцента кафедры безопасность жизнедеятельности и методики обучения факультета безопасность жизнедеятельности являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд также полагает необходимым отказать, поскольку они являются производными от требования о восстановлении на работе и основанием для их удовлетворения являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, что судом при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Сххх к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «ххх» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в ххх городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Еххх

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2025 года