Дело №2-3554/2025
73RS0001-01-2025-005302-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2025г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд города Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Мухаметзянове Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО6 о возмещении расходов на обучение,
установил:
истец <данные изъяты> обратился в суд с иском к ФИО7 просил взыскать в возмещение расходов на обучение <данные изъяты>., в возмещение расходов на оплату госпошлины <данные изъяты> Исковые требования мотивированы следующим.
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор № (далее – Договор), согласно которому истец принял на себя обязательство по профессиональному обучению ФИО8 по профессии <данные изъяты> В силу п. № Договора ответчик обязан отработать у истца по указанной специальности не менее 1 года, а при расторжении Договора возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Ответчик окончил обучение и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик иск не признал, указал, что в период обучения, под руководством наставника, не только осваивал профессию <данные изъяты>, но и работал на станках наравне с работниками.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство по профессиональному обучению ФИО9 по профессии <данные изъяты>
Ответчик окончил обучение и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
В силу п. № Договора ответчик обязан был отработать у истца по указанной специальности не менее 1 года, а при расторжении Договора возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик не предоставил суду доказательства тому, что увольнение до истечения одного года после получения профессии <данные изъяты> было вызвано уважительными причинами, не зависящим от его воли.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Правильность расчёта суммы задолженности исходя из отработанного времени ответчик не оспаривал.
Из 365 дней ответчик проработал <данные изъяты>
За время обучения ответчику выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>
Затраты истца на организацию учебного процесса составили <данные изъяты>
Всего затраты истца на исполнение учебного договора составили <данные изъяты>
<данные изъяты>
В силу ст. 98 ГПК РФ расходы истца на оплату госпошлины в сумме <данные изъяты> подлежат возмещению истцу ответчиком.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования <данные изъяты> к ФИО10 удовлетворить.
Взыскать с ФИО11 в пользу <данные изъяты> в возмещение расходов на обучение <данные изъяты> в возмещение расходов на оплату госпошлины <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья А.М. Елистратов
Срок изготовления мотивированного решения 23.09.2025г.