Дело № 2-571/2023

УИД 22RS0029-01-2023-000735-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 29 ноября 2023 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Ивашина Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Мегаполис», в которых просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату ФИО1 - за период с января по август 2023 года в размере 155 951 руб., ФИО2 – за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в размере 298 021,93 руб., ФИО3 – за период с мая по август 2023 года в размере 218 352,67 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что:

///// между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «директор». По состоянию на /////, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 155 951 руб. за период с января по август 2023 года, которую истец ФИО1 просит взыскать.

///// между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «рабочий по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов». По состоянию на /////, ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 298 021,93 руб. за период с июля 2022 года по апрель 2023 года, которую истец ФИО2 просит взыскать.

///// между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность «юрист». По состоянию на 31.08.2023, ФИО3 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 218 352,67 руб. за период с мая по август 2023 года, которую истец ФИО3 просит взыскать.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» ФИО1 в судебном заседании признал заявленные исковые требования в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3, извещенной о дате и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных материалов дела,

///// между ООО «Мегаполис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности директора. Срок действия договора – /////, окончание – 10 лет с момента заключения договора.

///// между ООО «Мегаполис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности рабочего по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов. Срок действия договора – /////, окончание – неопределенный срок. Работа по данному договору является работой по совместительству.

///// между ООО «Мегаполис» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста. Срок действия договора – /////, окончание – бессрочно. Работа по данному договору является основным местом работы.

В соответствии с условиями Трудовых договоров, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, работодатель своевременно выплачивает работникам оклады, соответствующие штатному расписанию. Работникам выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Как следует из справок, выданных ООО «Мегаполис» от /////,

ФИО1 действительно работает директором в ООО «Мегаполис» с ///// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на ///// составляет 155 951 рублей;

ФИО2 действительно работает рабочим по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов в ООО «Мегаполис» с ///// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на ///// составляет 298 021,93 рубль;

ФИО3 действительно работает юристом в ООО «Мегаполис» с ///// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на ///// составляет 218 352,67 рублей.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им заработной платы и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 923,26 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с января по август 2023 года в размере 155 951 (сто пятьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в размере 298 021,93 (двести девяносто восемь тысяч двадцать один руб. 93 коп.) рубля.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО3 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с мая по август 2023 года в размере 218 352,67 (двести восемнадцать тысяч триста пятьдесят два руб. 67 коп.) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: <***>) государственную пошлину в размере 9 923,26 (девять тысяч девятьсот двадцать три руб. 26 коп.) рублей в доход бюджета муниципального образования Кулундинский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение изготовлено – 01.12.2023