РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1159/25 по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» об обязании переименовать должность, изменить оклад, внести изменения в документы, о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты сумм индексации, задолженности по надбавкам, компенсации за надбавки по совмещению должностей, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о взыскании задолженности по индексации заработной платы сумма, процентов за задержку индексации сумма, задолженности по локальной надбавке сумма, по специальной надбавке сумма, задолженности за неоплаченные надбавки за совмещение двух должностей в размере сумма, обязании переименовать должность истца на «старший сотрудник супермаркета (гастрономии)» с окладом по штатному расписанию и внесении изменений в кадровые документы, взыскании компенсации морального вреда сумма, судебных расходов в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика на основании трудового договора в магазине по адрес, с сентября 2014 года в ночную смену, в отделе «Колбас и деликатесов» в должности продавца-консультанта, по дополнительному соглашению от 01.10.2021 с часовой ставкой сумма/час. С 01 марта 2023 года в компании произошли изменения в кадровой структуре, всем сотрудникам, аналогичным по должности и квалификации, кроме истца, предоставлена новая должность «старший сотрудник супермаркета (гастрономии) с повышенной ставкой сумма/час и премией 15000-20000 руб., истцу же в переводе необоснованно отказано, размер оплаты не менялся с 2021 года, то есть работодатель с 2021 года не проводил обязательную индексацию, премия не соответствует ее должности, что является дискриминацией. Также беспричинно с ноября 2023 года и с марта 2024 года сняты ежемесячные надбавки сумма и сумма, что уменьшило ежемесячный доход. Кроме того, работая в ночную смену, истец по причине нехватки персонала вынуждена обслуживать не только свой отдел, но и другие отделы, работа за совмещение не оплачивается. Действиями работодателя причинены нравственные страдания, а для защиты своих прав понесены судебные расходы – сумма на юридические услуги, сумма – почтовые расходы.

Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в иске по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, прослушав аудиозаписи, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает у ответчика по трудовому договору от 25.09.2014 в должности продавец-кассир в структурном подразделении по адресу: адрес.

Согласно п. 4.1.трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40.00 часам.

Иные условия трудового договора:

5.2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

5.2.1. тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

5.3. Стимулирующие выплаты.

Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2021 тарифная ставка изменена на сумма в час.

Согласно части первой статьи 130 TK РФ в государственные гарантии по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного государственные и муниципальные учреждения производят заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 3.7. Положения об оплате труда работников магазинов и распределительных центров адрес «Перекресток», утвержденного решением № б/н единственного акционера от 07.03.2024 (далее – Положение), должностной оклад/часовая тарифная ставка может быть пересмотрен по решению Компании и при наличии оснований в соответствии с установленным в Компании порядком. Массовый пересмотр должностных окладов/ЧТС может производиться только в сторону увеличения от одного до двух раз в год. Решение по массовому пересмотру должностных окладов/ЧТС принимается управляющим директором или иным уполномоченным лицом. Массовый пересмотр должностных окладов/ЧТС Работников зависит от совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для Компании (например, от финансово-экономического состояния компании), а также от индекса роста потребительских цен на товары и услуги, изменений рынка оплаты труда.

п. 2.1. Приложения «О порядке индексации (повышения) заработной платы работников адрес «Перекресток»: в целях установления порядка повышения заработной платы (индексации) Компания учитывает совокупность всех обстоятельств, значимых, как для Работников, так и для Работодателя. Индексация тарифной ставки (должностного оклада) работников Компании производится, как правило, один раз в год. Конкретный порядок и сроки пересмотров и индексации тарифных ставок (должностных окладов) зависят от комплекса факторов: роста потребительских цен на товары и услуги, изменения минимальной размера оплаты труда, прогнозируемого уровня инфляции, изменения рынка оплаты труда, финансово-экономического состояния компании, наличие бюджета на проведение индексации в конкретном календарном году, в иных случаях.

Ответчик не отрицает, что индексация оклада не производилась, ссылаясь на данное Положение, что возможность индексации зависит от нескольких факторов, указав, что, вместе с тем, повышался уровень реального содержания заработной платы: за 2022 год доход истца составил сумма, за 2023 год доход истца составил сумма, за 2024 год – сумма, что подтверждено справками 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу закона работник получает право требования гарантированной выплаты при соблюдении условий, определяющих основания выплаты, в том числе достижения установленных показателей, а также надлежащего исполнения своих обязанностей.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Надбавку п. 5 Положения относит к дополнительным выплатам (доплате), которая устанавливается и отменяется приказом управляющего директора или распоряжением директора по персоналу или иных уполномоченных лиц.

Положением о премирование и надбавках работников магазинов адрес «Перекресток», действующим в Компании, предусмотрены различные виды надбавок, в том числе надбавка локальная и надбавка за интенсивность.

Приказом от 18.01.2023 № 205-10/п отменено действие ранее введенных надбавок за интенсивность труда и специальной надбавки на адрес с 01.03.2023.

Локальная надбавка отменена на основании служебной записки, согласно которой причиной отмены явилось окончание проекта об установлении дополнительной мотивации сотрудникам магазинов, расположенных удаленно от жилых домов/станций метро с 01.03.2023.

В связи с тем, что надбавка согласно внутренним документам работодателя представляет собой переменную часть выплаты, которую работодатель имел право отменить в одностороннем порядке, то оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере суд не усматривает.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

п. 5.2.1 Положения предусмотрена доплата за совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается в исключительных случаях, возможность продления доплаты рассматривается в каждом случае индивидуально. Доплата устанавливается с учетом содержания и/или объема дополнительной работы, но не может превышать 30 % от должностного оклада/ЧТС работника, совмещающего, исполняющего обязанности временно отсутствующего работника.

Совмещение должностей трудовым договором истца не закреплено, приказов работодателем не издавалось, работник в силу трудового договора является продавцом-кассиром без указания отдела, следовательно в распоряжении суда отсутствуют достаточные основания полагать, что имело место выполнение истцом дополнительной работы, объем которой выходил за пределы обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и заявленная сумма взысканию не подлежит.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком 01.02.2023 издан приказ № 205-19/П о введении новой организационной структуры супермаркетов ТС «Перекресток», которым введены новые штатные должности, переименованы должности и отделы, изменены тарифы и оклады, исключены должности. Так, введена должность старший сотрудник супермаркета (гастрономия), выведена должность «продавец-консультант» из отдела Торговый зал.

Заявлений о переводе истец не подавала, обращение к работодателю за разъяснениями суд, как таковое, расценить не может.

Суд, не являясь стороной трудовых правоотношений, лишен возможности при отсутствии волеизъявления обеих сторон, сведений о количестве штатных единиц у работодателя, а также руководствуясь конституционной гарантией свободы труда, вносить изменения в заключенный трудовой договор, осуществлять перевод работника.

Прослушанные в судебном заседании аудиозаписи разговора по телефону с директором по персоналу фио и по горячей линии HR не подтверждают и не опровергают никакие обстоятельства, имеющие значение для дела, являются лишь подтверждением, что истец обращалась за защитой своих прав к работодателю, убедительных разъяснений не получила.

Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Требования о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, как производные от основных, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ввиду отказа в удовлетворении требований истца в полном объеме, которые рассмотрены по существу, заявление ответчика о пропуске срока исковой давности и истца о восстановлении срока исковой давности оценке не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Перекресток» об обязании переименовать должность, изменить оклад, внести изменения в документы, о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты сумм индексации, задолженности по надбавкам, компенсации за надбавки по совмещению должностей, судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 28 июля 2025 года