УИД 77RS0026-02-2022-009735-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Адхамжанове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3010/2022 по иску Скумай * к ООО «Ваниль» о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Ваниль» о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 10 октября 2021 года фактически вступила в трудовые отношения с ООО «Ваниль» в качестве управляющей рестораном с окладом 80.000 рублей в месяц и премиальной части (KPI) в размере 2% от оборота при достижении определенных финансовых показателей, а именно наличие выручки в размере не менее 850.000 рублей в календарный месяц. Фактически свою хозяйственную деятельность ООО «Ваниль» осуществляло по адресу: **, поэтому местом работы истца следует считать указанный адрес. В нарушение норм действующего законодательства РФ данные договоренности были достигнуты в устной форме с физическим лицом *, выплаты также осуществлялись посредством перевода денежных средств на счет истца. Трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истец также не была ознакомлена. Однако, не смотря на нарушения работодателем действующего законодательства РФ, истец фактически приступила к осуществлению своих трудовых обязанностей, начиная с 10 октября 2021 года. 29 января 2022 года ООО «Ваниль» прекратило ведение хозяйственной деятельности по адресу: *, в связи с чем истцу было заявлено об увольнении в устной форме. Между тем, ответчиком не было представлено документов, из которых бы усматривалось, по каким основаниям уволена истец, процедура увольнения по инициативе работодателя в данном случае не соблюдена и является незаконной. Соответственно, фактически ФИО2 осуществляла свою трудовую функцию в период времени с 10 октября 2021 года по 29 января 2022 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 69.390 рублей. Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу не полученный заработок за период с 31 января 2022 года по дату вынесения судебного акта по настоящему делу в связи с незаконным увольнением.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Ваниль» в свою пользу 69.390 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, не полученный заработок за период с 31 января 2022 года по дату вынесения судебного акта в размере среднего месячного заработка, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10.584 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 160.000 рублей.
В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не признал исковые требования истца по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В исковом заявлении истец указывает на то, что с 10 октября 2021 года по 29 января 2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ваниль» в качестве управляющей рестораном с окладом 80.000 рублей в месяц и премиальной части (KPI) в размере 2% от оборота при достижении определенных финансовых показателей, а именно наличие выручки в размере не менее 850.000 рублей в календарный месяц. Хозяйственную деятельность ООО «Ваниль» осуществляло по адресу: *. В нарушение норм действующего законодательства РФ договоренности между истцом и ответчиком были достигнуты в устной форме с физическим лицом по имени *, выплаты осуществлялись посредством перевода денежных средств на счет истца. Трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена. 29 января 2022 года ООО «Ваниль» прекратило ведение хозяйственной деятельности по адресу: *, в связи с чем истцу было заявлено об увольнении в устной форме. Между тем, ответчиком не было представлено документов, из которых бы усматривалось, по каким основаниям уволена истец. За указанный истцом период задолженность ответчика ООО «Ваниль» составляет 69.390 рублей.
Судом установлено, что ООО «Ваниль» зарегистрировано в качестве юридического лица 01 октября 2021 года, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ от 01 октября 2021 года, ОГРН <***>.
05 октября 2021 года между ООО «Ваниль» и АО Молодая гвардия» (ОГРН <***>) был заключен договор аренды помещения № 944. По настоящему договору, АО «Молодая гвардия» предоставляет ООО «Ваниль» за плату во временное пользование помещение общей площадью 103 кв.м, расположенные по адресу: * (кадастровый номер помещения *) для использования в качестве предприятия общественного питания, кафе. Срок аренды до 31 марта 2016 года.
Основной деятельностью ООО «Ваниль» является сдача в субаренду помещения. Какой либо иной деятельности, связанной с общественным питанием или кафе не ведет. Штатное расписание Общества состоит из одного человека, генерального директора, иных должностей не предусмотрено.
Движение денежных средств по счету № *, открытому в АО «Альфа-Банк» за период с 14 октября 2021 года по 12 июля 2022 года, подтверждает, факт того, что средства ООО «Ваниль» расходует на оплату арендуемого помещения и банковских услуг, связанных с обслуживанием счета. Платежей, связанных с хозяйственной деятельностью, деятельностью по организации общественного питания, кафе, выплате заработной платы и оплат, связанных с этим обязательных платежей, не производилось. Лицензии на розничную продажу алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания Общество не имеет.
В период с 10 октября 2021 года по 29 января 2022 года Общество не заключало ни с кем трудовые договоры и не привлекало на работу каких-либо физических лиц, в том числе и ФИО1
Как указано в исковом заявлении, истец вела устные переговоры с физическим лицом по имени Артур, который не является работником ООО «Ваниль», не является представителем Общества, его собственником или лицом, уполномоченным допускать к работе работников, заключать договоры от имени Общества.
Представленная переписка истца и указанного лица по имени Артур также не доказывает, что кто-либо из них выполнял трудовую функцию в ООО «Ваниль».
В выписке по счету дебетовой карты истца отсутствуют какие-либо платежи со стороны ООО «Ваниль», доказывающие наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Ваниль».
Из представленных истцом письменных объяснений свидетелей, следует, что по адресу, указанному истцом, - *, располагался Amen Sound bar, посетителями и работниками которого являются свидетели, ФИО1 работала там управляющей.
Между тем, в материалах дела нет доказательств, подтверждающих, что заведение под названием Amen Sound bar принадлежит ООО «Ваниль» или имеет какое-либо непосредственное к Обществу отношение.
Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1, так как доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Ваниль» в указанный период в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя не представлено, и такие обстоятельства судом не установлены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Скумай * к ООО «Ваниль» о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме составлено 15 декабря 2022 года.