Дело № 2-2036/2025 (2-13720/2024;)

УИД 35RS0010-01-2024-022453-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

13 января 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Моисеева К.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, при секретаре Ермаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «Банк «Вологжанин». Условиями пункта 5.1 трудового договора, заключенного 05.05.2003 между истцом и ответчиком предусмотрено, что надбавки к заработной плате, премии и прочие денежные выплаты выплачиваются согласно действующему Положению об оплате труда и премировании. Согласно пункту 2.1.3 вышеуказанного положения, премиальная составляющая системы оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременны (разовых) премий, бонусов в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами банка. Пунктом 4.2 Положения установлено два вида премий – премия по итогам работы за месяц, премия за персональную эффективность. Согласно расчетам истца, за январь 2024 года истцу должна быть выплачена премия в размере 28 363 рубля 38 копеек, однако при увольнении 30.01.2024 в связи с выходом истца на пенсию по старости, АО «Банк «Вологжанин» не выплатил указанную сумму. 26.02.2024 истец обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей премию за персональную эффективность за январь 2024 года, письмом от 29.02.2024 истцу отказано в выплате премии в связи с отсутствием правовых оснований для начисления и выплаты денежных средств.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просит взыскать с АО «Банк «Вологжанин» в свою пользу невыплаченную премию за январь 2024 года в размере 28 363 рубля 38 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 05.05.2003 ФИО1 принята на работу в ЗАО «Банк «Вологжанин» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от 31.05.2004 истец переведена на должность <данные изъяты> ЗАО «Банк «Вологжанин».

Как следует из пункта 5.1 трудового договора от 05.05.2003, в редакции дополнительных соглашений от 30.05.2017, 30.12.2022 заключенного с истцом, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 9 000 рублей в месяц. Надбавки к заработной плате, премии и прочие денежные выплаты выплачиваются согласно действующему в Банке Положению об оплате труда и премировании.

Согласно пункту 2.1.1 Положения о системе оплату и стимулированию труда АО «Банк «Вологжанин» (далее – Положение), в Банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда работников, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. По отдельным работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Положения, премиальная составляющая системы оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременны (разовых) премий, бонусов в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами банка.

Пунктом 4.2 Положения установлено два вида премий – премия по итогам работы за месяц, премия за персональную эффективность.

Решение о применении премии за персональную эффективность принимается Правлением Банка (пункт 4.7.1 Положения).

В соответствии с приложением 10.5 Положения источником выплаты премии является доход, полученный Банком от размещения временно свободных средств в депозиты Банка России (по фиксированным ставкам и путем участия в аукционах), Центрального контрагента и в прочие доступные инструменты. Сумма мотивационных выплат = (общая сумму фактического дохода от размещения средств в течение месяца – общая сумма расчетного дохода от размещения средств по фиксированным (гарантированным) ставкам в течение месяца) * 20%.

Начисление и выплата премий за прошедший период осуществляется в течение месяца, следующего за окончанием этого периода (пункт 2.3.2 Положения).

Установлено, что 30.01.2024 трудовой договор от 05.05.2003 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно производственному календарю на 2024 год 31.01.2024 являлось рабочим днем.

Правлением АО «Банк «Вологжанин» (протокол от 27.02.2024) принято решение о невыплате премии ФИО1 за январь 2024 года.

Согласно пункту 4.11 Положения, премия работникам, прекратившим трудовые отношения с Банком до истечения периода (месяца), за который начисляется премия, при увольнении без уважительных причин, в том числе, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, а также по собственному желанию, не производится.

Случай увольнения по инициативе работника в связи с выводом на пенсию указанным пунктом Положения в качестве исключения не оговорен.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что причиной расторжения трудового договора явилась инициатива работника, и в связи с тем, что трудовой договор расторгнут до истечения месяца, за который начисляется премия, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 января 2025 года.

Судья К.А. Моисеев