Решение по делу № 2-100/2023 от 04.04.2023

Производство № 2-100/2023

УИД: 49RS0005-01-2023-000150-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Сеймчан 04 апреля 2023 года

Среднеканский районный суд Магаданской области

В составе председательствующего судьи Куралевской А.Б.,

при секретаре судебного заседания Пивоварове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Среднеканского районного суда, гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Магаданэнерго» к Б. о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Магаданэнерго» (далее – ПАО ЭиЭ «Магаданэнерго», ПАО «Магаданэнерго») обратилось в суд с иском к Б., указав в обоснование исковых требований, что на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность инженера-инспектора Омсукчанского отделения энергосбыта, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ответчик привлечен для трудоустройства в указанной должности в рамках реализации Программы привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ годы (далее Программы), утвержденной приказом ПАО «Магаданэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.2 раздела I Программы установлено, что указанная Программа предусматривает установление дополнительных компенсаций и корпоративных выплат привлекаемому ключевому персоналу производственных служб ПАО «Магаданэнерго».

Приказом ПАО «Магаданэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях реализации Программы утверждено Положение о реализации данной Программы.

До заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был ознакомлен с Программой, Положением (п.п. 8.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, лист ознакомления).

Согласно п.п. 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ перечень и размер компенсаций и корпоративных выплат для участника Программы, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения/не возмещения работником средств, фактически затраченных работодателем в случае расторжения трудового договора, определены Положением.

Разделом 3 Положения установлены производимые участникам Программы виды дополнительных компенсаций и корпоративных выплат, помимо компенсаций и корпоративных выплат, предусмотренных иными локальными нормативными документами (актами), в том числе:

- компенсация расходов по оплате найма или аренды жилого помещения (п.п 3.1.1, п. 3.4 Положения);

- выплата единовременного пособия на обустройство в размере 200 000 руб. (п.п. 3.1.5, п. 3.5 Положения).

Ответчику, как участнику Программы были произведены выплаты на общую сумму 260 000 руб., из них:

1. Единовременное пособие на обустройство в размере 200 000 руб. на основании приказа Филиала №-т от ДД.ММ.ГГГГ с одновременным удержанием суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Денежные средства в размере 174 000 руб. перечислены ответчику согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, а удержанная сумма НДФЛ в размере 26 000 руб. (13% от 200 000 руб.) перечислена в установленном порядке в налоговый орган платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

2. Компенсация расходов по оплате найма жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 руб. выплачивалась одновременно с заработной платой по 20 000 руб. ежемесячно в соответствие с решением Комиссии по социальным вопросам ПАО «Магаданэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: за август 2022 года на основании приказа Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2022 года на основании приказа Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2022 года на основании приказа Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2022 года от ответчика поступило заявление с просьбой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с выездом к месту постоянного жительства.

Приказом Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не отработав в ПАО «Магаданэнерго» 3 года (п. 1.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4.1, п.п. 4.1.1 Положения, работник обязан в срок не позднее 10 рабочих дней со дня расторжения/прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, полностью возместить работодателю средства, фактически затраченные работодателем на предоставление компенсаций и производство выплат в соответствии с Положением.

В случае наличия у участника Программы обязанности по возмещению работодателю средства, фактически затраченных на предоставление компенсаций и производство выплат, предусмотренных Положением, работодатель направляет ему соответствующее требование в письменной форме, с указанием платежных реквизитов, срока возврата и суммы средств, подлежащей возврату (п.4.2 Положения).В случае невозврата указанных средств в установленный срок, их взыскание с участника Программы осуществляется работодателем в судебном порядке (п. 4.3 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик под роспись получил требование № МЭ/20-18-03-4617 от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата денежных средств в размере 260 000 руб., а также ответчику была направлена претензия № МЭ/20-18-34-5394 от ДД.ММ.ГГГГ, которые ответчиком оставлены без внимания и денежные средства в ПАО «Магаданэнерго» не возвращены.

С учетом норм действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения в размере 234 000 руб. 00 коп., материальный ущерб в размере 26 000 руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошли в размере 5 800 руб. 00 коп.

ПАО «Магаданэнерго» своего представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Имеется телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными требованиями согласен.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства и оценив их в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно выписки и ЕГРЮЛ, ПАО «Магаданэнерго» зарегистрировано в налоговом органе как юридическое лицо и осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными материалами, что на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность инженера-инспектора Омсукчанского отделения энергосбыта, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент приема на работу ответчик имел регистрацию по адресу: <адрес>, что подтверждается сведениями, предоставленными Управлением по вопросам миграции УМВД России по Магаданской области.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

Как следует из положений ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса РФ, порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам работодателей (не указанных в части 2 и 3 настоящей статьи) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу приведенных нормативных положений расходы за аренду (наем) жилого помещения при переезде работника в другую местность являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. К числу таких затрат относятся расходы по найму жилого помещения.

В пределах полномочий, предоставленных действующим законодательством, приказом ПАО «Магаданэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Программа привлечения и удержания ключевого персонала производственных служб ПАО «Магаданэнерго» на 2021-2023 годы, а Приказом ПАО «Магаданэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях реализации Программы утверждено Положение о реализации данной Программы.

Также ответчик принял на себя обязательство соблюдать и исполнять локальные нормативные акты, действующие у работодателя (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

- компенсация расходов по оплате найма или аренды жилого помещения (п.п 3.1.1, п. 3.4 Положения);

- выплата единовременного пособия на обустройство в размере 200 000 руб. (п.п. 3.1.5, п. 3.5 Положения).

Ответчику, как участнику Программы были произведены выплаты на общую сумму 260 000 руб., из них:

1. Единовременное пособие на обустройство в размере 200 000 руб. на основании приказа Филиала № от ДД.ММ.ГГГГ с одновременным удержанием суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Денежные средства в размере 174 000 руб. перечислены ответчику согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, а удержанная сумма НДФЛ в размере 26 000 руб. (13% от 200 000 руб.) перечислена в установленном порядке в налоговый орган платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В случае наличия у участника Программы обязанности по возмещению работодателю средства, фактически затраченных на предоставление компенсаций и производство выплат, предусмотренных Положением, работодатель направляет ему соответствующее требование в письменной форме, с указанием платежных реквизитов, срока возврата и суммы средств, подлежащей возврату (п. 4.2 Положения). В случае невозврата указанных средств в установленный срок, их взыскание с участника Программы осуществляется работодателем в судебном порядке (п. 4.3 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик под роспись получил требование № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата денежных средств в размере 260 000 руб., а также ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, которые ответчиком оставлены без внимания и денежные средства в ПАО «Магаданэнерго» не возвращены.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее трех лет, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

В результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 260 000 руб. 00 коп., в том числе компенсационная выплата на обустройство в размере 200 000 руб. 00 коп. и компенсационная выплата за наем жилого помещения в размере 60 000 руб. 00 коп.

Таким образом, у суда имеются основании для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств исключающим материальную ответственность работника, суду не представлено.

Истцом при подаче иска была произведена уплата государственной пошлины в размере 5 800 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 800 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Б. в пользу Публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Магаданэнерго» прямой действительный ущерб на общую сумму в размере 260 000 (двухсот шестидесяти тысяч) рублей 00 копеек, в том числе компенсационная выплата на обустройство в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей 00 копеек, компенсационная выплата за наем жилого помещения в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей 00 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 800 (пяти тысяч восьмисот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Среднеканский районный суд.

Председательствующий А.Б. Куралевская