Решение по делу № 2-197/2023 от 27.02.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2023 года

(18-19,23-26 февраля 2023 года нерабочие дни)

УИД: 66RS0022-01-2022-002425-95

№ 2-197/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петренко Д.В., секретарем Максимовой А.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 53» Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 53» Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области, которым, уточнив исковые требования (т.1 л.д.19-20), просил взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 396608 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.

В обоснование иска истец указал, что осужден приговором Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от дата, в последующем условное наказание заменено на реальное лишение свободы на срок 4 года и истец направлен в ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области для отбытия наказания. В ИК-53 истец прибыл дата и дата на основании приказа № от дата был трудоустроен резчиком по дереву участка деревообработки, от привлечения к труду истец отстранен в связи с отбытием срока наказания дата на основании приказа № от дата. Согласно справке № от дата стаж истца составляет 2 года 5 месяцев, в 2019 году отработано 108 рабочих дней, в 2020 году - 201 рабочий день, в 2021 году - 126 рабочих дней, в 2022 году - 163 рабочих дня. Согласно справкам 2-НДФЛ в 2019 году сумма начисленной истцу заработной платы составила 1862 руб. 39 коп., в 2020 году - 6714 руб. 35 коп., в 2021 году - 4165 руб. 85 коп., в 2022 году - 12343 руб. 27 коп. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда в Свердловской области составил: в 2019 году - 11280 руб., в 2020 году - 12130 руб., в 2021 году - 12792 руб., в 2022 году - 13890 руб. В связи с данным размером минимального размера оплаты труда в Свердловской области стоимость одного рабочего дня истца составит: в 2019 году - 548 руб., в 2020 году - 586 руб., в 2021 году - 621 руб., в 2022 году - 674 руб. Размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в Свердловской области с учетом отработанных истцом дней составит: в 2019 году - 59184 руб. по расчету: 548 руб. х 108 рабочих дней, в 2020 году - 117786 руб. по расчету: 586 руб. х 201 рабочий день, в 2021 году - 78246 руб. по расчету: 621 руб. х 126 рабочих дней, в 2022 году - 166478 руб. по расчету: 674 руб. х 163 рабочих дня. С учетом выплаченной истцу согласно справкам 2-НДФЛ заработной платы сумма невыплаченной заработной платы составляет: за 2019 год - 57321 руб. 61 коп. по расчету: 59184 руб. - 1862 руб. 39 коп., за 2020 год - 111071 руб. 65 коп. по расчету: 117786 руб. - 6714 руб. 35 коп., за 2021 год - 74080 руб. 15 коп. по расчету: 78246 руб. - 4165 руб. 85 коп., за 2022 год - 154135 руб. по расчету: 166478 руб. - 12343 руб. 27 коп., итого 396608 руб. 40 коп. Таким образом, ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, которыми установлено, что размер оплаты труда осужденных, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы не позволил истцу достойно существовать и исполнять обязанность по возмещению причиненного вреда. Нравственные страдания оценены истцом в сумме 150000 руб. Считая права нарушенными, истец обратился с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске, ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суде за разрешением индивидуального трудового спора (т.2 л.д.57).

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, в иске просили отказать, в том числе по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, просили применить последствия пропуска срока обращения в суде за разрешением индивидуального трудового спора (т.1 л.д.125-127).

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области, привлеченного определением Березовского городского суда Свердловской области от 13.12.2022 (т.1 л.д.32), в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, получив первое судебное извещение по рассматриваемому спору и путем размещения информации о движении дела на сайте суда (т.1 л.д.29,119).

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. «с» п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч.1 ст.104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ч.1 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 этой же статьи).

В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Из справки № за подписью начальника ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области, справки по личному делу судом установлено, что в период с дата по дата истец ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области по приговору Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 28.03.2016 (т.1 л.д.7,131).

Приказом ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области № 57т от 23.05.2019 «О назначении осужденных» истец ФИО1 с дата назначен на должность резчика по дереву участка деревообработки ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области согласно договору от дата № со сдельной оплатой труда (т.1 л.д.128-129).

Из представленного суду договора от дата № следует, что он заключен между ООО «ТрансФИО4», как заказчиком, и ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области, выступающим в качестве исполнителя, на изготовление сувенирной продукции из давальческих материалов заказчика с привлечением к выполнению лиц из числа спецконтингента (т.2 л.д.42-48).

Приказом ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области №т от дата «Об отстранении от привлечения к труду» истец ФИО1 с дата отстранен от привлечения к труду резчиком по дереву на участке деревообработки ИК-53 в связи с отбытием срока наказания (т.1 л.д.130).

Согласно справке ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области № от дата трудовой стаж истца ФИО1 составил 2 года 5 месяцев, в 2019 году отработано 108 рабочих дней, в 2020 году - 201 рабочий день, в 2021 году - 126 рабочих дней, в 2022 году - 163 рабочих дня (т.1 л.д.8).

Согласно справкам 2-НДФЛ и справке о страховых взносах сумма начисленной заработной платы составила: в 2019 году - 1862 руб. 39 коп., в 2020 году - 6714 руб. 35 коп., в 2021 году - 4165 руб. 85 коп., в 2022 году - 2862 руб. 08 коп., 7565 руб. 93 коп., 1915 руб. 26 коп. (т.1 л.д.9-11,12-13,35-38).

В соответствии с Положениями об оплате труда и премировании осужденных, утвержденными приказами начальника ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области №ос от дата, №ос от дата, №ос от дата тарифная составляющая для заработной платы осужденных со сдельной системой оплаты труда рассчитывается исходя из размера часовой тарифной ставки, фактически отработанного времени с учетом выполнения нормы выработки и коэффициента трудового участия (КТУ), часовая ставка находится путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году по расчетному графику пятидневной сорокачасовой рабочей недели; если осужденный выполняет установленные нормы выработки в размере 100% и заработная плата составляет менее МРОТ, то начисляется премия (разница) между начисленной заработной платой и МРОТ, но не выше установленного размера МРОТ; если осужденный не выполнил норму выработки в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом КТУ работника и брака согласно сдельной расценки; заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени (нарядов, иных документов по учету труда), представляемых должностными лицами, возглавляющим объекты труда осужденных в соответствии с графиком документооборота, выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным (т.1 л.д.146-157).

Из сведений, представленных Отделением ПФ РФ по Свердловской области (т.1 л.д.28), карты учета работы времени осужденного (т.1 л.д.132-133), расчетных листков (т.1 л.д.141-145), карты фотографии рабочего времени (т.1 л.д.158-161), справки (т.1 л.д.162-185), лицевых счетов по заработной платы (т.1 л.д.186,210,237, т.2 л.д.13), наряд-заданий (т.1 л.д.187,192,197,202,211,213,216,219,222,225,228,231,234,238,241,244,249, т.2 л.д.4,9,14,18,21,24,27,30), табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.188-191,193-196,198-201,203-205,206-209,212,214-215,217-218,220-221,223-224,226-227,229-230,232-233,235-236,239-240,242-243,245-248,250, т.2 л.д.1-3,5-8,10-11,15-17,19-20,22-23,25-26,28-29,31-34) следует, что заработная плата истца ФИО1 в спорный период времени составила:

август 2019 года, отработано 132 часа, норма выработки 7%, начисленная сумма заработной платы - 635 руб. 42 коп.,

сентябрь 2019 года, отработано 126 часов, норма выработки 2,6%, начисленная сумма заработной платы - 223 руб. 48 коп.,

октябрь 2019 года, отработано 138 часов, норма выработки 3,1%, начисленная сумма заработной платы - 287 руб. 04 коп.,

ноябрь 2019 года, отработано 160 часов, норма выработки 4%, начисленная сумма заработной платы - 451 руб. 20 коп.,

декабрь 2019 года, отработано 175 часов, не представлено наряд-задание (не известна норма выработки), начисленная сумма заработной платы - 265 руб. 25 коп.,

январь 2020 года, отработано 168 часов, норма выработки 16%, начисленная сумма заработной платы - 1940 руб. 80 коп.,

февраль 2020 года, отработано 152 часа, норма выработки 1,7%, начисленная сумма заработной платы - 206 руб. 20 коп.,

март 2020 года, отработано 168 часов, норма выработки 1,9%, начисленная сумма заработной платы 280 руб. 80 коп.,

апрель 2020 года, отработано 80 часов (10 рабочих дней), норма выработки 3,7%, начисленная сумма заработной платы - 212 руб. 20 коп.,

май 2020 года, не представлены табель учета рабочего времени и наряд-задание (не известно количество отработанных часов и норма выработки), начисленная сумма заработной платы - 278 руб. 98 коп.,

июнь 2020 года, не представлены табель учета рабочего времени и наряд-задание (не известно количество отработанных часов и норма выработки), начисленная сумма заработной платы - 303 руб. 25 коп.,

июль 2020 года, отработано 176 часов, норма выработки 1,3%, начисленная сумма заработной платы - 166 руб. 19 коп.,

август 2020 года, отработано 168 часов, норма выработки 4,3%, начисленная сумма заработной платы - 571 руб. 43 коп.,

сентябрь 2020 года, отработано 176 часов, норма выработки 3,7%, начисленная сумма заработной платы - 477 руб. 53 коп.,

октябрь 2020 года, отработано 176 часов, норма выработки 2,6%, начисленная сумма заработной платы - 337 руб. 50 коп.,

ноябрь 2020 года, отработано 159 часов, норма выработки 1,6%, начисленная сумма заработной платы по данным ПФ РФ и представленной ответчиком карты учета времени осужденного - 538 руб. 47 коп., из сведений по лицевому счету по заработной плате, представленному ответчиком, - 200 руб. 97 коп.,

апрель 2021 года, отработано 175 часов, норма выработки 3,2%, начисленная сумма заработной платы - 447 руб. 56 коп.,

август 2021 года, отработано 176 часов, норма выработки 4,7%, начисленная сумма заработной платы - 622 руб. 93 коп.,

сентябрь 2021 года, отработано 176 часов, норма выработки 4,3%, начисленная сумма заработной платы - 620 руб. 91 коп.,

октябрь 2021 года, отработано 168 часов, норма выработки 6,5%, начисленная сумма заработной платы - 874 руб. 27 коп.,

ноябрь 2021 года, отработано 159 часов, норма выработки 6,8%, начисленная сумма заработной платы - 916 руб. 18 коп.,

декабрь 2021 года, отработано 176 часов, норма выработки 9,2%, начисленная сумма заработной платы - 1351 руб. 36 коп.,

январь 2022 года, отработано 128 часов, норма выработки 7,5%, начисленная сумма заработной платы - 1510 руб. 72 коп.,

февраль 2022 года, отработан 151 час, норма выработки 11,4%, начисленная сумма заработной платы - 2702 руб. 72 коп.,

март 2022 года, отработано 175 часов, норма выработки 9,6%, начисленная сумма заработной платы - 2621 руб. 02 коп.,

апрель 2022 года, отработано 168 часов, норма выработки 8,4%, начисленная сумма заработной платы - 2242 руб. 19 коп.,

май 2022 года, отработано 96 часов, норма выработки 11,1%, начисленная сумма заработной платы - 1668 руб. 48 коп.,

июнь 2022 года, отработано 168 часов, норма выработки 10,2%, начисленная сумма заработной платы - 2971 руб. 92 коп.

Как следует из вышеприведенных доказательств, расчет заработной платы истца ответчик произвел из минимального размера оплаты труда, отработки истцом полностью определенной на месяц нормы рабочего времени, с учетом невыполнения истцом нормы выработки.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими выяснению и имеющими значение для правильного разрешения спора, являются выполнение истцом норм труда в заявленный период работы, а также факт верного отражения такой нормы выработки ответчиком.

Оценивая представленные ответчиком в обоснование верного отражения нормы выработки наряд-задания, следует отметить, что часть из представленных суду наряд-заданий подписана начальником участка без подтверждения правильности примененных норм и расценок, в данных наряд-заданиях отсутствуют подписи лиц, выдавших и получивших задание, подписи лиц, сдавших и принявших работу, подпись нормировщика (т.1 л.д.187,192), некоторые из наряд-заданий не подписаны вообще никем (т.1 л.д.197,202); прочие наряд-задания содержат подпись лица, выдавшего и принявшего работу и мастера участка опять же подписи нормировщика и удостоверения им правильности применения норм и расценок (т.1 л.д.211,213); в иных наряд-заданиях, подписанных начальником ФКУ, отсутствуют подписи лиц, выдавших и получивших задание, подписи лиц, сдавших и принявших работу, подпись нормировщика без подтверждения правильности примененных норм и расценок (т.1 л.д.216,219,222,225,228,231,234,238,241,244,249, т.2 л.д.4,9,14,18,21,24,27,30).

Из наряд-заданий не представляется возможным определить, кем является лицо, которым внесены сведения об объеме выполненной работы, как пояснила представитель ответчика, наряд-задания составлены на бригаду, вместе с тем, не понятно, количество работников, включенных в состав такой бригады, включен ли был в нее истец. Кроме того, из вышеприведенного приказа следует, что истец был принят на участок деревообработки, в то время как представленные ответчиком в обоснование отражения нормы выработки истца наряд-задания выдавались на участок товаров народного потребления (т.1 л.д.197,211,213,216,219,222,225,228,231,234,238,241).

Кроме того, вызывает сомнения правильность и обоснованность исходных данных, примененных в наряд-заданиях, в том числе в части количества выполненной работы, примененных расценок, расчета нормы выработки на человека в день.

С учетом вышеприведенного представленные ответчиком наряд-задания не могут быть расценены судом в качестве достоверных доказательств объема выполненной истцом работы, достоверных сведений о невыполнении истцом за спорный период нормы выработки, установленной истцу, материалы дела не содержат.

Поскольку обязанность по ведению учета по выполнению истцом норм труда лежала на ответчике, наряд-задания оценены судом критически, а иных достаточных и достоверных доказательств невыполнения истцом нормы выработки ответчик не представил, постольку с учетом того, что истец выработал за данный период норму рабочего времени, истец правомерно претендует на исчисление его заработка из минимального размера оплаты труда (ч.ч.1,2 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Табелями учета рабочего времени за спорный период подтверждается, что продолжительность рабочего времени истца в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Таким образом, за период с августа 2019 года по июнь 2022 года истцу подлежит начислению заработная плата в следующих размерах.

В августе 2019 года отработано 132 часов (при норме 176 часов), исходя из размера МРОТ выплате подлежала заработная плата в размере 8460 руб. (11 280 руб. : 176 х 132), размер выплаченной заработной платы составил 635 руб. 42 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 7824 руб. 58 коп. (8460 руб. - 635 руб. 42 коп.).

В сентябре 2019 года отработано 126 часов (при норме 168 часов), исходя из размера МРОТ выплате подлежала заработная плата в размере 8460 руб. (11 280 руб. : 168 х 126), размер выплаченной заработной платы составил 223 руб. 48 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 8 236 руб. 52 коп. (8460 руб. - 223 руб. 48 коп.).

В октябре 2019 года отработано 138 часов (при норме 184 часов), исходя из размера МРОТ выплате подлежала заработная плата в размере 8460 руб. (11 280 руб. : 184 х 138), размер выплаченной заработной платы составил 287 руб. 04 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 8 172 руб. 96 коп. (8460 руб. - 287 руб. 04 коп.).

Поскольку в ноябре 2019 года отработал норму рабочего времени (160 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 11 280 руб., размер выплаченной заработной платы составил 451 руб. 20 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 10 828 руб. 80 коп. (11 280 руб. - 451 руб. 20 коп.).

Поскольку в декабре 2019 года отработал норму рабочего времени (175 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 11 280 руб., размер выплаченной заработной платы составил 265 руб. 25 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11 014 руб. 75 коп. (11 280 руб. - 265 руб. 25 коп.).

Общая сумма заработной платы за 2019 год составит 46077 руб. 61 коп. по следующему расчету: 7824 руб. 58 коп. + 8 236 руб. 52 коп. + 8 172 руб. 96 коп. + 10 828 руб. 80 коп. + 11 014 руб. 75 коп. = 46077 руб. 61 коп.

Поскольку в январе 2020 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 1940 руб. 80 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 10189 руб. 20 коп. (12130 руб. - 1940 руб. 80 коп.).

Поскольку в феврале 2020 года отработал норму рабочего времени (152 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 206 руб. 20 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11923 руб. 80 коп. (12130 руб. - 206 руб. 20 коп.).

Поскольку в марте 2020 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 280 руб. 80 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11849 руб. 20 коп. (12130 руб. - 280 руб. 80 коп.).

В апреле 2020 года отработано 80 часов (10 рабочих дней) (при норме 175 часов), с учетом стоимости 1 часа работы в 2020 году в размере 73 руб. 56 коп. исходя из МРОТ и среднемесячного количества рабочих часов за год (164,9) (12130 руб. : 164,9), исходя из размера МРОТ выплате подлежала заработная плата в размере 5 884 руб. 80 коп. (80 х 73 руб. 56 коп.), размер выплаченной заработной платы составил 212 руб. 20 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 5672 руб. 60 коп. (5 884 руб. 80 коп. - 212 руб. 20 коп.).

Поскольку за май и июнь 2020 года суду не представлены табеля учета рабочего времени и наряд-задания (не известно количество отработанных часов и норма выработки), следует полагать, что норма выработана, соответственно, взысканию за май 2020 года подлежит заработная плата в размере 11851 руб. 02 коп. по расчету: 12130 руб. - 278 руб. 98 коп. = 11851 руб. 02 коп., за июнь 2020 года в размере 11826 руб. 75 коп. по расчету: 12130 руб. - 303 руб. 25 коп. = 11826 руб. 75 коп.

Поскольку в июле 2020 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 166 руб. 19 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11963 руб. 81 коп. (12130 руб. - 166 руб. 19 коп.).

Поскольку в августе 2020 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 571 руб. 43 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11558 руб. 57 коп. (12130 руб. - 571 руб. 43 коп.).

Поскольку в сентябре 2020 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 477 руб. 53 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11652 руб. 47 коп. (12130 руб. - 477 руб. 53 коп.).

Поскольку в октябре 2020 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 337 руб. 50 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11792 руб. 50 коп. (12130 руб. - 337 руб. 50 коп.).

Поскольку в ноябре 2020 года отработал норму рабочего времени (159 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12130 руб., размер выплаченной заработной платы составил 200 руб. 97 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11929 руб. 03 коп. (12130 руб. - 200 руб. 97 коп.).

Общая сумма заработной платы за 2020 год составит 122208 руб. 95 коп. по следующему расчету: 10189 руб. 20 коп. + 11923 руб. 80 коп. + 11849 руб. 20 коп. + 5672 руб. 60 коп. + 11851 руб. 02 коп. + 11826 руб. 75 коп. + 11963 руб. 81 коп. + 11558 руб. 57 коп. + 11652 руб. 47 коп. + 11792 руб. 50 коп. + 11929 руб. 03 коп. = 122208 руб. 95 коп.

Поскольку в апреле 2021 года отработал норму рабочего времени (175 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 447 руб. 56 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 12344 руб. 44 коп. (12792 руб. - 447 руб. 56 коп.).

Поскольку в августе 2021 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 622 руб. 93 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 12169 руб. 07 коп. (12792 руб. - 622 руб. 93 коп.).

Поскольку в сентябре 2021 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 620 руб. 91 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 12171 руб. 09 коп. (12792 руб. - 620 руб. 91 коп.).

Поскольку в октябре 2021 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 874 руб. 27 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11917 руб. 73 коп. (12792 руб. - 874 руб. 27 коп.).

Поскольку в ноябре 2021 года отработал норму рабочего времени (159 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 916 руб. 18 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11875 руб. 82 коп. (12792 руб. - 916 руб. 18 коп.).

Поскольку в декабре 2021 года отработал норму рабочего времени (176 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 12792 руб., размер выплаченной заработной платы составил 1351 руб. 36 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11440 руб. 64 коп. (12792 руб. - 1351 руб. 36 коп.).

Общая сумма заработной платы за 2021 год составит 71918 руб. 79 коп. по следующему расчету: 12344 руб. 44 коп. + 12169 руб. 07 коп. + 12171 руб. 09 коп. + 11917 руб. 73 коп. + 11875 руб. 82 коп. + 11440 руб. 64 коп. = 71918 руб. 79 коп.

Поскольку в январе 2022 года отработал норму рабочего времени (128 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 13 890 руб., размер выплаченной заработной платы составил 1510 руб. 72 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 12379 руб. 28 коп. (13 890 руб. - 1510 руб. 72 коп.).

Поскольку в феврале 2022 года отработал норму рабочего времени (151 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 13890 руб., размер выплаченной заработной платы составил 2702 руб. 72 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11 187 руб. 28 коп. (13 890 руб. - 2702 руб. 72 коп.).

Поскольку в марте 2022 года отработал норму рабочего времени (175 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 13890 руб., размер выплаченной заработной платы составил 2621 руб. 02 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11 268 руб. 98 коп. (13 890 руб. - 2621 руб. 02 коп.).

Поскольку в апреле 2022 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 13890 руб., размер выплаченной заработной платы составил 2242 руб. 19 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 11 647 руб. 81 коп. (13 890 руб. -2242 руб. 19 коп.).

В мае 2022 года отработано 96 часов (12 рабочих дней) (при норме 144 часов), с учетом стоимости 1 часа работы в 2022 году в размере 84 руб. 49 коп. исходя из МРОТ и среднемесячного количества рабочих часов за год (164,4) (13 890 руб. : 164,4), исходя из размера МРОТ выплате подлежала заработная плата в размере 8111 руб. 04 коп. (96 х 84 руб. 49 коп.), размер выплаченной заработной платы составил 1668 руб. 48 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 6442 руб. 56 коп. (8111 руб. 04 коп. - 1668 руб. 48 коп.).

Поскольку в июне 2022 года отработал норму рабочего времени (168 часов) в полном объеме выплате подлежала заработная плата в размере 15279 руб., размер выплаченной заработной платы составил 2971 руб. 92 коп., соответственно взысканию подлежит заработная плата за указанный период в размере 12 307 руб. 08 коп. (15 279руб. - 2971 руб. 92 коп.).

Общая сумма заработной платы за 2022 год составит 66135 руб. 33 коп. по следующему расчету: 12379 руб. 28 коп. + 11187 руб. 28 коп. + 11268 руб. 98 коп. + 11647 руб. 81 коп. + 6442 руб. 56 коп. + 12 307 руб. 08 коп. = 65232 руб. 99 коп.

Всего заработная плата с августа 2019 года по июнь 2022 года составит: 46077 руб. 61 коп. + 122208 руб. 95 коп. + 71918 руб. 79 коп. + 65232 руб. 99 коп. = 307487 руб. 03 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

В отзыве на исковое заявление ответчиком заявлено о применении последствий пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за период с 23.05.2019 по 09.11.2021.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч.1 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1,2,3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как установлено судом из вышеприведенных Положений об оплате труда и премировании осужденных заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени (нарядов, иных документов по учету труда), представляемых должностными лицами, возглавляющим объекты труда осужденных в соответствии с графиком документооборота, выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным (т.1 л.д.146-157).

Учитывая, что истец ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по июнь 2022 года, о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, с учетом того, что с настоящим иском истец обратился 10.11.2022, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2019 года по сентябрь 2021 года.

В письменных объяснениях истец ФИО5 ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на специфические взаимоотношения между работодателем и работником (т.2 л.д.57).

В судебном заседании в объяснениях истец ФИО1 данные доводы поддержал, дополнив, что в период осуществления трудовой деятельности расчетные листки были выданы только за ноябрь 2020 года, апрель, июнь, сентябрь, октябрь 2021 года (т.1 л.д.14), данные расчетные листки приложены к исковому заявлению, за иные месяцы расчетные листки ответчиком истцу не выдавались, сведения о заработной плате в ином виде не предоставлялись, заработная плата поступала на лицевой счет, при этом отследить поступающие суммы не представлялось возможным, в связи и при отоваривании в магазине истец расписывался во вкладышах по лицевому счету (т.1 л.д.134-140, т.2 л.д.60-63), однако эти документы не содержат расшифровки сумм заработной платы, возможность изучать вкладыши по лицевому счету при отоваривании в магазине ответчиком не предоставлялась, кроме того, денежные средства направлялись родственниками. Истец также пояснил, что обращался в адрес учреждения относительно предоставления информации о перечислении денежных средств в счет погашения исковых требований, однако ответчик ограничился лишь указанием на заявлении сумм, ответ на данное обращение в письменном виде истец не получил, с иными заявлениями истец в адрес ответчика не обращался.

Исследованные судом вкладыши к лицевому счету за период с января 2019 года по декабрь 2021 года содержат подпись истца ФИО1 (т.1 л.д.134-140, т.2 л.д.60-63).

В заявлении, адресованном на имя начальника ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области, истец просил предоставить справку о перечислении денежных средств в счет погашения исковых требований (т.2 л.д.56).

Согласно справке ФКУ ИК-53 ГУ ФСИН России по Свердловской области в журнале № 157 с 2019 года по настоящее время от осужденного ФИО1 в адрес администрации жалобы, предложения и обращения не поступали (т.2 л.д.64-66).

Оценив указанные фактические обстоятельства и исследованные доказательства в совокупности, принимая во внимание специфический характер правоотношений, сложившихся между сторонами, отсутствие в материалах дела достоверных и достаточных доказательств, подтверждающие доведение ответчиком до истца ежемесячно информации о размере заработной платы, то обстоятельство, что представленные истцу расчетные листки не содержат расчет начисленных сумм, а суммы заработной платы, указанные во вкладышах к лицевому счету (т.1 л.д.134-140, т.2 л.д.60-63), не соответствуют суммам, указанным в лицевых счетах по заработной платы (т.1 л.д.186,210,237, т.2 л.д.13), суд полагает возможным признать причины пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными, что является основанием для его восстановления.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанного с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты, что привело к нравственным страданиям и переживаниям истца, к невозможности, как пояснил истец, погашения требований по исполнительным документам, что, в свою очередь, являлось одним из оснований для отказа в удовлетворении ходатайства истца об условно-досрочном освобождении, к необходимости предоставления денежных средств родственниками, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, степень страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца (начиная с августа 2019 года), степень вины ответчика, допустившего такие нарушения, а также принципы разумности и справедливости, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 7 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела не заявлено.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 53» Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 53» Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2019 года по июнь 2022 года в сумме 307487 руб. 03 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части иска - отказать.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***